国资委考核分配局团建案例成功
入选第二届全国基层团建创新典型案例

由共青团中央组织部指导，人民网·中国共产党新闻网、中央团校、中国青年网联合举办的“第二届全国基层团建创新典型案例征集展示活动”于2015年10月启动。近日在人民网·中国共产党新闻网站上正式公布评选结果，国资委考核分配局团支部“围绕中心工作 搭建青年成长平台”团建案例成功入选50个全国基层团建创新典型案例。

该活动通过网上提交平台，共征集到各地团组织申报的案例300余个，人民网·中国共产党新闻网开设专题同步展播242个。案例评选采取网上投票和线下评审相结合的方式进行，最终推选出50个全国基层团建创新典型案例。

附件1：

围绕中心工作 搭建青年成长平台

国资委考核分配局团支部团建案例介绍

国资委考核分配局团支部自成立以来，在局党支部和直属机关团委的领导下，紧紧围绕“健全中央企业负责人经营业绩考核体系，深化中央企业薪酬分配制度改革”这一全局中心工作，以建设学习型青年集体为主线，通过夯实组织基础、明确职责定位、创新工作思路、打造精品工程，搭建青年成长成才的三大平台，使团员青年的优势和特长在局中心工作中得到充分发挥，大幅提升了基层团组织的凝聚力、战斗力，为团员青年营造出良好的工作环境和氛围。

一、源起

中央国家机关业务司局日常工作任务较为繁重，开展团青工作面临工作人数不多、行政事务繁忙、活动时间缺乏等实际困难。局团支部针对全局10名青年同志实际，努力发挥机关团组织作用，探索适合中央国家机关青年成长成才的方法路径。

国资委考核分配局主要负责中央企业负责人经营业绩考核、薪酬管理与职工收入分配等方面工作，涉及中央企业负责人与广大干部职工的切身利益，重要、专业、复杂且敏感，既要准确把握各项政策、又要了解改革历程、还要统筹协调。这就要求干部队伍必须具有扎实的理论基础、全面的专业知识、丰富的工作经验和突出的工作能力，而作为青年同志，接触相关工作的时间相对较短，经验相对欠缺，因此更需要通过理论和实践相结合的全方位学习，不断提高自身的能力和素质。由此，局团支部坚持以学习为主线，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥青年同志年富力强、思维敏捷、视野开阔、知识结构好、创新能力强的优势，开拓思路、创新方式，打造了系列精品工程，形成三大平台，充分发挥青年同志的积极性和创造性，服务于各项中心工作，促进青年同志成长成才。

二、做法

（一）打造舆情信息平台，掌握信息有速度。为方便全局同志在信息海洋中快捷地获取与工作有关的有效信息，了解各方观点、拓宽工作视野，局团支部创办了《学习与分享》电子刊物，汇总与中央企业改革发展，特别是经营业绩考核、负责人薪酬管理和职工收入分配工作相关的媒体报道、专家文章等舆情信息，经过归纳、分析和整理后，编辑成《学习与分享》专刊，以电子邮件等方式在第一时间推送给全局同志。从2010年8月创刊至今，《学习与分享》已发布了215期，累计200余万字。这是一个创新性的学习平台，充分发挥了团员青年的特点，展现支部的团队优势和协同效应，得到了局领导和同志们的广泛认同。

（二）构建学习交流平台，提升理论有广度。作为局文化建设的重要平台，局团支部组织全局同志结合业务工作需要，定期组织开展学习交流活动和业务大讲堂，为全局同志提供了一个学习、交流和展示个人才华的舞台。自2009年以来，先后召开学习读书分享会10余次，从共同分享读书心得，发展到同志们分享学习、实践、生活中的收获，形式丰富多样、气氛轻松活泼。同时，先后举办青年干部业务大讲堂10余次，请局内各项业务的青年骨干讲业务，帮助大家深入学习、探讨各项业务工作，共同提高政策水平。累计编印《实践 读书 提高》专刊5辑，刊载全局同志撰写的读书心得、学习论文累计10万余字，并获得国资委直属机关“学习型青年集体”称号。

（三）组织调研实践平台，了解实情有深度。考核分配局积极组织青年同志深入中央企业第一线“接地气”，了解情况、学习经验、总结问题、反思工作，并将调研的成果融入到日常工作中, 以切实提高业务水平。近年来，先后组织前往中核集团、鞍钢集团、中车集团、航天科技集团等中央企业开展各项专题调研三十余次，帮助青年同志更好地了解中央企业的实际情况，极大地促进了业务工作和业务水平。同时，还积极组织青年同志对一些难点、热点和具有前瞻性、挑战性的工作开展专项课题的研究和探索，交流学习心得，提出工作思路和建议，为进一步开展工作打下了良好的基础。青年同志作为课题组的骨干成员每年参与各类课题2-3项，为课题的顺利完成发挥了重要作用。

三、成效

国资委考核分配局在编公务员仅30人，肩负着中央企业负责人经营业绩考核、薪酬管理和职工收入分配改革工作，党中央、国务院高度重视，社会各界广泛关注，中央企业十分关心，专业性、政策性较强，改革任务非常繁重，这种情况在中央国家机关业务司局中普遍存在。

考核分配局特别注重人才梯队建设，在业务工作中大胆任用青年同志，对他们充分信任、注重引导，让他们多挑重担、快速成长。通过局团支部搭建的青年成长平台，青年同志的主动性和积极性得到了有效调动，帮助他们展现能力、提升素质。青年同志已成为局各业务战线的重要力量。如近年中央政治局审议通过的《中央企业负责人经营业绩考核办法》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件的起草过程中，青年同志均发挥了骨干作用。

局团支部搭建的青年成长平台，鼓励青年人多读书、读好书，多调研、多实践，让青年人更新知识、开拓视野、了解基层、全面成长，不断提升履职能力。局团支部作为中央国家机关的基层团组织，团建工作水平逐步提高，有力促进了局中心工作，多次获得“中央国家机关五一劳动奖状”“中央国家机关五四红旗团支部”“中央国家机关优秀共青团干部”等集体和个人荣誉。这些荣誉，进一步激励这个老中青组成的集体，直面国有企业负责人业绩考核、薪酬管理、收入分配改革的各项工作任务，敢挑重担、勇于担当，成为一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。

四、创新启示

考核分配局团支部结合中央国家机关业务司局“工作专业性强、人员精干、活动时间有限”等特点，开拓思路、创新方式，紧紧围绕党政中心工作和青年需求，搭建充分发挥青年优势的三大平台，既积极推动了业务司局的各项工作，又促进青年在实践锻炼中成长成才，探索出适合中央国家机关青年成长、成才的方法路径，让青年人不断得到锻炼、成长成才，为中央国家机关团组织积累了经验、创新了工作思路。

（一）基层团建工作的重点是帮助青年成长成才。党和国家的事业主要靠用人，尤其是培养好青年人，青年是生力军，也是党的事业接班人，只有让青年人成长为骨干力量，我们的事业才能不断发展壮大；只有促进青年成长发展，才能有效发挥团组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）基层团建工作要紧紧围绕中心工作。青年人进入社会时间不久，初入机关的青年人特别渴望在工作上被重视、在能力上被认可，希望承担重要工作。党团组织要看到青年人的活力和潜力，就势引导，加强在日常工作上的培养，让其快速成长为业务骨干。特别是在当前改革发展的一线加强锻炼，有利于青年成长成才，既可以充分发挥青年同志年富力强、思维敏捷的优势，又可以帮助青年人更新知识、开阔视野、丰富经验、增长能力。

（三）基层团组织是青年人正能量的源泉。机关青年有潜力、可塑性强，通过赋予职责来肯定他们，可以发挥好青年生力军作用；机关青年有活力、学习欲望足，通过加强指导来支持他们，帮助青年在重担之下尽快成长；机关青年有压力、担心缺乏经验，通过营造包容的环境来鼓励他们，让青年人敢于尝试、不断提高。考核分配局团支部搭建宽容的成长平台、营造上进的学校、给予温暖的家，也形成了考核分配局的文化，一种为组织无私奉献、为集体奋勇争光的氛围，引导青年把新风正气的价值观之根扎牢植正！

在国资委党委的坚强领导下，国资委考核分配局团支部全体青年同志将会一如既往地站好岗、服好务，紧紧围绕国企国资改革发展中心工作，当好国有资产忠诚卫士！

附件2：

第二届全国基层团建创新典型案例名单

（50个）

1.乡镇、村级

湖南长沙县金井镇团委：强化青年组织意识，创新综合学习平台

广东省佛山市顺德区均安镇团委：缤FUN青年联谊会

湖北襄阳市宜城市小河镇团委：整合资源推进网格化团建

陕西省汉中市勉县团委：村级团建基金，让村级团组织活起来

2.街道、城市社区

江苏阜宁阜城街道团工委：关心祖国未来——为留守儿童带去温暖

湖北武汉青山区工人村街团工委：天天敲门组叩响幸福门

山东莱芜莱城区凤城街道团工委：“五彩凤城”助力青年五彩梦

浙江杭州市古荡街道团工委：6A领航青春接力，推进商圈区域化团建

3.机关

湖北襄阳市宜城市地方税务局团委：王燕·春泥税收志愿者服务

浙江杭州建德市农业局团委：开展“三必访三必到”活动

江苏常州公安武进分局团委:“阿亮警官护雏工作室”为青少年护航

国务院国资委考核分配局团支部：围绕中心工作，搭建青年成长平台

4.国有企业

国网浙江省金华供电公司客户中心：“七彩阳光”行动

辽宁沈阳鼓风机集团团委：心理援助、助力引航青春梦

中国移动山东有限公司团委：“四四”建设让团旗高高飘扬起来

晋煤集团铁路运输公司团委：“一张图”网聚青年“读形势”

中石化胜利油田纯梁采油厂团委：打造“琢玉计划”青年培养体系

中国航天科工二院206所团委：原点创客－搭建青年创新创业新平台

5.县区

湖南长沙高新区团委：“联组工作法”强力推动基层团建

湖南长沙望城区团委：“雷锋号青少年关爱家园”激活村社区团组织

山东烟台市芝罘区团委：增强青年服务意识、激发基层组织活力

浙江杭州江干区团委：丁兰青年联盟网络团委新模式集聚新青年

安徽合肥庐阳区团委：魅力骑游汇聚青春力量，推进自我革新

湖北宜昌秭归县团委：五个“组合套餐”推进县域农村合作

山东烟台牟平区团委：“青春走基层”走出机关、走出感情、走出党性

湖北十堰竹山县团委：新型青年社会组织助力关爱留守事业

6.大学

广东农工商职业技术学院管理系团支部：“小天使”公益创业助学

山东曲阜师范大学传媒学院团委：创建“高校未就业毕业生团支部”

湖南岳阳职业技术学院青年教工读书会：“久久书香，香巴陵”

河南省郑州市河南工业大学团委：高校团学系统重构之“同心双圆”

山东青岛大学物理科学学院团委：“我的课堂我做主”

安徽理工大学土木建筑学院团委：打造“群体效应”开启“众创模式”

广东岭南师范学院教育科学学院团委：解放团建生产力“四重奏”

江苏理工学院团委：“七彩丝带”让志愿服务活动“飘一会儿”

7.中学中职

江苏省常州高级中学“太雷”团支部：培养未来社会杰出公民

河北省保定市唐县实验中学团委：十四岁青春礼

山东济宁曲阜市第一中学团委：百生讲坛

清华大学附属中学团委：学生短剧忆峥嵘 爱国教育正青春

8.非公企业

江苏苏州恒力集团团委：全天覆盖，三重交叉管理，全方位服务青年工作者

江苏苏州盛虹集团有限公司团委：“融入式团建”服务青年成长成才

9.事业单位科研院所

农业部管理干部学院、农民日报社团委：培训“集结号”上的团旗飘飘

安徽池州市池州日报社团委：乡村记者课堂

重庆医科大学附属永川医院团委：青盾计划·留守儿童预防性侵害

10.驻外团组织

福建驻沪团工委：打造“青年英才计划”服务在沪闽籍青年

河南驻粤团工委：“新豫”青年社会组织服务务工青年

11.青年社会组织

北京朝阳十八里店乡团委：社区青年汇里的流动青年团支部

广东广州市玉岩中学团委：大学生思想创业团队校外辅导员协会

12.互联网行业、新媒体

北京市密云360社区网团支部：本地化平台助力青年创新创业

安徽省合肥市蜀山区万家热线团委: “大湖名城·青春毅行”项目

京东集团华南区互联网企业团建：电商与公益扶贫的有机结合