根据国资委党委统一部署，2017年6月6日至7月30日，国资委党委第六巡视组对国资委机关离退休干部局党委进行了巡视。8月15日，国资委党委巡视组向国资委机关离退休干部局党委反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》、《国资委党委关于贯彻落实〈中国共产党巡视工作条例〉的实施办法》等有关规定，现将巡视整改情况予以公布。
一、总体情况
（一）深入学习巡视情况反馈会精神，切实深化对巡视整改工作的认识。8月15日，国资委党委第六巡视组反馈巡视意见当天，局党委召开（扩大）会议，认真学习巡视组和巡视办领导讲话精神，逐句逐字研究巡视反馈意见。会议指出，巡视组所揭示的问题，是管党治党不严，主体责任没有落实到位的具体表现。抓好巡视整改是局党委贯彻从严治党必须肩负的政治责任。局党委要切实增强“四个意识”，承担起上级的要求与巡视整改的责任。8月15日党委（扩大）会召开之后，局党委立即召开了巡视整改民主生活会，局领导班子成员结合分管领域存在的问题，把自己摆进去，查找自身原因，勇于承担责任。局党委还把巡视反馈意见以党内文件形式作了内部通报，各党支部及时召开支部党员大会进行传达学习，9月7日，利用例会学习的时机，局党委将《关于对国资委机关离退休干部局党委巡视情况的反馈意见》原文向参会的全体离退休党员进行了传达，切实增强抓好巡视整改的紧迫感和责任感。我局广大党员干部切实认识到抓好巡视整改是落实全面从严治党的重要举措，也是对全局党员干部政治素质的全面考验。局党委坚决把思想和行动统一到委党委要求和巡视反馈意见上来，把巡视整改作为当前首要的政治任务，站在全面从严治党的高度，以坚决的态度和措施，全力以赴抓整改。
（二）坚持问题导向，认真研究制定巡视整改工作方案。严格按照巡视组要求，对巡视反馈意见指出的每一个问题，都明确要摸清情况，深入调查，分析原因，落实责任，分门别类制定整改措施。把巡视整改工作与“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合，落实好“三会一课”，确保每一名党员干部均能对照巡视反馈意见认真查摆问题。采取“两上两下”，即局党委在先期研究的基础上，下发通知要求在职党员以党小组为单位、离退休党员以离退休干部党支部为单位组织党员认领问题，提出整改措施，局党委再综合梳理各方面意见形成整改方案，再次征求各党支部意见的基础上，8月31日，经局党委（扩大）会研究同意，制定下发了《关于落实国资委党委第六巡视组专项巡视委机关离退休干部局反馈意见的整改工作方案》，制定59条整改措施，建立了台账，明确了责任人和完成时限。其中，7条立行立改措施要求两个月内见到成效，10条半年内限期完成，42条长期坚持。
（三）强化组织领导，扎实推进巡视整改工作。局党委认真履行主体责任，成立了巡视整改工作领导小组，韩天、于殿鹏同志任组长，把主要精力用于抓整改，靠前指挥，切实履行第一责任人的责任；为强化“一岗双责”，其他局领导任副组长，各处室负责人和各离退休干部党支部书记为小组成员，重点负责各分管工作领域的整改工作，确保整改工作全覆盖；领导小组下设办公室，党委副书记、纪委书记孙燕平兼任巡视整改办公室主任，对整改工作全程协调监督。两个月来，我局先后召开了4次党委会（领导小组会）、3次局务会以及多次专题会议，着力研究推进巡视整改工作。整改办公室加强组织协调，实行工作督办，确保整改工作扎实有序推进。截至10月13日，59条整改措施中，两个月内立行立改的7项已全部完成。
二、巡视反馈问题的整改情况
（一）关于党的领导弱化问题的整改情况
1、针对“落实中央、国务院做好老干部工作文件会议精神，发挥老干部独特优势有差距”问题。
一是利用局务会、在职干部周四业务学习会、每月老同志例会等时机和微信订阅号，及时传达上级有关老干部会议文件精神；二是研究制定我局落实中办发3号文件措施，深入开展好老同志建言献策课题调研活动和以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的正能量活动。
目前，一方面已及时与各课题组联系，扎实推进2017年度老同志课题调研活动；另一方面研究制定完成我局落实中办发3号文件，抓好措施的落实。
2、针对“研究探索老干部工作方法措施有差距”问题。
一是近期专门组织一次中办发3号文件精神的学习活动；二是充分依托老同志长期监管中央企业的智慧优势、经验优势和中央企业遍布全国的资源优势，继续组织老同志开展建言献策课题调研活动；三是充分利用中央企业、红色教育基地等各类资源开展参观学习、党性教育，发挥各支部的作用，探索由局集中组织向支部自行组织的方式转变，体现个性化需求，该依托社会资源的不大包大揽，侧重于机关的协调职能。
已于8月30、31日，专门组织举办工作人员培训班，再次专题学习中办发3号文件，局长于殿鹏全面深入分析我局服务工作存在的困难和问题、面临有利机遇，并对做好下一步工作提出明确要求，各处负责同志也分别分析了本处工作的现状及下一步打算，进一步统一了思想，明确了工作思路；8月份，局长于殿鹏、副局长陈强带领局有关处室的同志赴安徽开展调研，了解老同志候鸟式休养资源；9月20日至22日召开文体工作座谈会，对办好老年大学、丰富老同志文体生活等问题进行研究讨论，明确了做好下一步文体工作的思路。此项工作计划长期坚持。
3、针对“局党委没有按期换届”问题。
2017年7月份，国资委党委对我局领导班子进行了调整，目前，新一届局领导班子成员已经全部到位且相对稳定，党委换届工作正式启动。
在管理局党委的指导下，稳步推进党委换届工作，计划于2018年上半年完成。注重听取老同志意见，召开党委会研究和部署党委换届工作，制定工作方案，下发《中国共产党国务院国资委机关离退休干部局委员会第一次代表大会代表选举工作的通知》和《中国共产党国务院国资委机关离退休干部局委员会关于推荐第一届党委委员、纪委委员候选人的通知》，指导各党支部选举产生了55名党代表，并认真做好“两委”委员的提名和推荐工作，为召开我局第一次党员代表大会奠定了坚实基础。
4、针对“党委会有会议记录没有会议纪要”问题。
按照要求，每次召开党委（扩大）会后，及时整理出会议记要。2017年8月15日巡视反馈意见后，我局随即召开党委（扩大）会进行再学习和研究有关整改措施，会后即整理形成会议纪要。从8月份开始，已经建立规范制式的党委会议纪要。
5、针对“向老同志传达上级文件会议精神不够及时”问题。
一是利用每月例会、党委（扩大）会及时进行传达，会上，由局领导对上级重要会议文件精神向参会的全体老同志或党支部书记进行传达，各支部利用支部活动日组织支部党员对有关会议精神开展学习；二是利用局《简报》“学习园地”专栏、国资银龄微信订阅号、南线阁活动橱窗等，将有关会议精神进行摘录刊登；三是涉及老同志切身利益的及时通过邮寄的方式将有关内容传达到老同志。
已于9月7日例会时，向与会的老同志及时传达习近平总书记7.26重要讲话精神、全国金融工作会议精神以及国资委党委第六巡视组《关于对国资委机关离退休干部局党委巡视情况的反馈意见》等上级文件会议精神，各离退休支部利用9月份支部活动日召开支部党员大会，也及时进行了传达学习。此项工作长期坚持。
针对“老同志意见建议不能较快反馈到委领导层面”问题。
在征求意见后，有关问题通过管理局及时向上反映，我们做好跟踪督促；涉及体制机制的问题，积极向委党委、委领导争取。此项工作长期坚持。
（二）关于党的建设存在薄弱环节问题的整改情况
针对“党务干部力量薄弱”问题。
一是针对我局离退休党员人数不断增加和局党建工作面临的任务，局党委专门召开会议，研究提出关于向上级申请调整增加我局工作人员职数的意见；二是我局专门与管理局人事（党委、纪委）办公室进行沟通，为我局人事（党委、纪委）办公室增加1名纪检专职工作人员职数。
此项工作在上级的关心支持下，我局9月份为局人事（党委、纪委）办公室招录1名军转干部，目前局人事（党委、纪委）办公室共有4名工作人员，大力加强了机关离退休干部局党务干部的力量。
针对“离退休干部党支部书记委员选配难”问题。
一是通过全局和各支部组织开展活动，各离退休干部党支部和联络员努力发现一批关心和热爱老干部工作的离退休党员骨干；二是加强培养力度，今后局每年开展离退休干部党支部书记委员和党员骨干培训班时，将各党支部推荐的离退休党员骨干一并纳入培训人员，通过理论学习、交流工作经验，提升理论素养和开展离退休干部党支部工作的能力；三是关心和爱护好离退休党员骨干，按规定为离退休党支部书记委员发放工作补贴，坚持定期走访慰问离退休党员骨干，为他们的家庭生活排忧解难；四是加大对离退休支部的扶持力度，从经费、场地等方面保障离退休干部党支部工作的开展；五是按组织程序及时组织支部换届选举，选配党性强、威信高、身体好、责任心强、经验丰富、乐于奉献的党员担任离退休党支部书记和委员。
在11月上旬，组织了离退休干部党支部书记委员和党员骨干培训班，及时学习贯彻十九大精神，讨论落实机关离退休干部局党委换届问题，加强对书记委员和党员骨干的培训，提高履职能力。此项工作长期坚持。
针对“个别党员工作主动性、紧迫性不强”问题。
一是加强对在职党员干部的人文关怀，政治上多关心、生活上多关注、工作上多关爱，增强在职党员的集体荣誉感和从事离退休干部工作的光荣感、责任感；二是加强在职党员干部的培养提高工作，通过选送党校学习、外出调研、专题培训、岗位练兵、任务锤炼、参与中心工作等多种方式，促进在职党员增强大局意识，拓宽工作视野，锻炼过硬作风，提高业务能力；三是开展“走进职工家庭，关爱职工生活”活动，设身处地为在职党员解决实际困难；四是运用好表彰奖励的杠杆作用，对任劳任怨、表现突出的在职党员按规定给予表彰。
目前已经完成的工作：一是在职干部党支部与在职党员普遍开展谈心活动，积极做好人文关怀；二是近期选派2名同志参加上级组织的人事干部培训班，2名同志参加办公室业务培训班，1名同志参加青年干部培训班，选送1名同志参加国资委秋季党校班学习；三是给年轻的党员创造条件，局里在组织健康体检、秋游、文体工作座谈会、骨干培训班、赴黄山候鸟式休养等活动中，年轻党员积极挑重担，能力素质得到较快提升；四是8月下旬开展了“走进职工家庭，关爱职工生活”活动，局领导对全局在职党员普遍走访慰问一次，切实把组织的关怀和温暖送到在职党员的心坎上，全体在职党员责任心进一步加强，立足本职努力工作的劲头更足了。此项工作长期坚持。
针对“个别在职党员个人事项填报不实”问题。
一是组织在职处以上党员干部认真学习中共中央办公厅国务院办公厅印发的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，观看中组部干部监督局下发的《领导干部个人有关事项报告表》填报指南辅导录像片，切实增强纪律意识、规矩意识和组织观念；二是对拟提任处级的党员干部一对一组织开展学习，按规定填写《领导干部个人有关事项报告表》；三是局党委书记阅签前，对填报人有关填报内容特别是持有股票、基金、投资型保险以及经商办企业情况进行再提醒，确保不发生漏报和瞒报行为。
目前，已利用局务会，组织在职处以上党员干部再次学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》2个文件，观看了填报指南辅导录像片。此项工作长期坚持。
针对“个别退休党员违规兼职取酬”问题。
一是通过局例会、离退休干部党支部学习会，利用局《简报》、国资银龄微信订阅号等载体，向离退休党员进一步解释宣传中央《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》（中组发〔2014〕11号）规定，让离退休党员了解熟悉中央有关规定；二是对符合条件、确实需要兼职的，局党委按程序上报国资委管理局、人事局批准，并进一步向本人强调中央关于兼职的有关规定；三是针对个别党员违规兼职取酬的问题，局纪委开展核查，与本人进行谈话函询，按照有关规定，对本人提出批评教育，违规取酬进行清退。
目前已经完成的工作：一是按组织程序，办理个别党员兼职事项，并及时配合上级向拟兼职的党员做好解释工作，其中9月份有一位拟到社团兼职的党员，我们按照上级要求多次解释后，放弃了兼职申请；二是9月下旬，根据组电明字〔2016〕13号文，对退（离）休领导干部在社会团体兼职进行了自查；三是对个别党员违规兼职取酬的问题，我局纪委认真开展了核查工作，并向巡视组写出了专题报告。
针对“个别退休党员不主动参加组织活动”的问题。
一是各离退休干部党支部通过微信、电话、短信、家访、个别交谈等方式，加强与支部党员联系，动员其积极参加组织活动，对因身体或其它原因不能参加组织活动的，要向支部请假；二是因年迈、疾病等原因行动不便的党员，党支部要通过电话、网络、探望等方式联系（每年不少于二次），及时向他们传达和通报组织生活有关情况，听取他们的意见建议。
目前已经完成的工作：一是各离退休党支部召开支部党员大会，对支部党员参加组织活动提出了要求；二是各离退休党支部积极通过多种方式，进一步加强了与党员的联系。9月份，各离退休干部党支部活动日，参加活动的党员明显增多，因事不能参加的党员也主动向离退休支部请假。此项工作长期坚持。
针对“领导班子民主生活会开展批评和自我批评不够深刻”问题。
一是扩大征求意见和建议范围，采用多种方式和渠道，收集各方面的意见建议；二是具体梳理意见和建议，对收集到的意见和建议，原原本本地进行梳理和汇总；三是健全谈心交心环节，领导班子带头开展谈心，党政主要负责同志之间、党政主要负责同志与每名班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管处室负责同志之间开展谈心，鉴于局工作人员较少，扩大谈心范围，领导班子成员与分管处室的普通党员开展谈心交流，找准问题和原因，形成和建立《民主生活会谈话及拟提意见情况表》；四是细化对照检查材料，班子成员根据收集到的意见建议和谈话情况，把自己摆进去，往实里查，往深里剖，查找问题和不足，明确整改目标。严格遵守党内生活准则和制度，努力做到自我批评勇于解剖自己，真亮丑、敢揭短，相互批评坦诚相见，推心置腹，真正出汗红脸。计划在年终局领导班子民主生活会时完善相关工作。
针对“中心组学习形式单一、记录不够规范”问题。
一是坚持局党委中心组学习制度，创新中心组学习的方式方法，运用集中学习和个人自学相结合，观看录像与开展讨论相结合，理论学习和调查研究相结合，中心组学习和离退休干部每月例会相结合，创新和丰富学习形式；二是坚持年度中心组学习计划制度，每季度学习不少于一次，认真做好学习记录，做好学习文字、图片等资料的收集整理；三是适时组织学习心得交流，并将学习情况纳入领导干部年度述职和考核的内容。
目前已经完成的工作：一是将中心组学习与每月一次离退休干部例会学习结合起来，每月10日例会学习，中心组成员都必须参加一同学习；二是将中心组学习与在职支部学习、支部书记委员及党员骨干培训班结合起来，“请进来”专家辅导、“走出去”参观见学，丰富了学习形式，提升了学习效果。此项工作长期坚持。
针对“离退休党支部落实‘三会一课’制度不够好”问题。
一是按照《关于进一步加强和改进国资委机关离退休干部党支部建设工作的意见》，离退休干部党支部严格落实组织生活制度，积极开展主题党日活动，支部每年至少集中开展四次党组织活动，党员每年至少参加两次党组织活动，年迈体弱、行动不便的党员，可以由支部定期与其联系或派人走访；二是积极发挥离退休干部党支部的主体作用，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容，定期召开支委会、党小组会（设党小组的，可和党员大会同时召开）、党员大会，开展支部书记或请老党员讲党课活动，做好会议记录和活动图片资料的留存；三是由联络员协助支部年初制定“三会一课”计划，并积极配合支部抓好落实。
目前已经完成的工作：一是明确要求各离退休支部认真落实组织生活制度；二是进一步强化支部联络员责任心，明确支部联络员必须参加离退休支部活动，并配合支部年初做好全年支部有关活动计划。此项工作长期坚持。
针对“个别离退休党支部会议记录不规范，人数较多的支部未建立党小组”问题。
一是局党委为离退休干部党支部统一建立支部活动记录本，由各支部联络员保管；二是联络员参加支部活动，具体负责做好支部活动及“三会一课”有关内容的记录；三是鉴于我局离退休党员居住地分散，就近没有固定的活动场所，着眼于便于党员活动的实际，由各离退休干部党支部研究决定建立党小组，也可根据本支部党员结构和兴趣爱好等，将党小组设置和工作组设置结合起来，可在党支部内部灵活设置理论学习、思想宣传、生活服务等小组，方便离退休党员开展活动。
目前已经完成的工作：一是局党委重新为各离退休支部建立统一规范的支部活动记录本，由支部联络员配合离退休支部一并做好党组织活动记录及记录本的保管工作；二是由于我局党支部活动场所受限，各离退休支部利用9月份召开支部党员大会，征求党员意见，有的支部区分老党员特点，成立党小组，有的支部将党小组设置与工作组设置结合起来，还有的支部鉴于老党员年龄大和身体状况较差等，能够参加支部活动人数不多，为便于组织支部活动，实事求是没有设置党小组。
（三）关于全面从严治党存在差距问题的整改情况
针对“落实局《党风廉政建设责任制实施办法》检查考核力度不够”问题。
一是坚持每年年初集中开展“党风廉政建设月”活动，召开党风廉政建设专题会议，传达学习党中央、国务院、中央纪委关于党风廉政建设的决策和国资委党委、管理局党委的部署要求，开展党性党风党纪和廉洁从政教育，签订《国资委机关离退休干部局处室负责人党风廉政建设责任书》，研究部署局年度党风廉政建设工作；二是每年年底结合公务员年度考核对各处室领导干部党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核，各处室负责人述职述廉时，将落实党风廉政建设责任的情况作为重要内容，一同进行汇报；三是根据述职述廉情况，局党委组织对各处室执行党风廉政建设责任制执行情况进行评议，并进行讲评，对落实好的处室提出表扬，对落实不力的提出批评。此项工作长期坚持。
针对“处室负责同志‘一岗双责’意识不强，存在重业务轻党建现象”问题。
一是要求各处室负责同志带头落实抓党建的主体责任，进一步强化“抓好党建是最大的政绩”的理念，按照“一岗双责”要求，认真抓好本处室的党建工作；二是利用周四业务学习日和党小组活动，加强党章党规党纪学习，组织学习《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，继续开展“每日一题”答题活动，交流党务工作方法，提高党务工作水平；三是将业务工作与党建工作有机结合，深入开展党风廉政建设风险点排查并制定防控措施，在“走地方看发展，进企业看变化”等大项活动中和各类纪念日活动中，融入党建工作内容，以党建推动业务工作；四是开展处室负责同志抓党建述职工作，将抓党建工作纳入各处室负责同志年终述职的重要内容和干部考核奖惩晋升的重要依据。
目前已经完成的工作：一是局整理汇总了322道“两学一做”学习教育每日一题，发给各处，由各处组织开展学习；二是各处利用召开处务会的时机，认真组织开展党章党规学习；三是按照上级要求，各处认真开展了本处廉洁风险点排查工作，并有针对性地制定整改措施。此项工作长期坚持。
针对“信访举报件没有台帐记录，核查报告佐证材料不规范”问题。
我局纪委多年来仅于2016年底收到国资委管理局转办的一件匿名举报件，2016年12月份，我局纪委对此举报件进行了核查办理，并专门向管理局纪委写出了专题报告。一是按照有关要求，8月份，对信访举报件建立台帐，做到事前登记，事中跟踪，事后反映；二是在撰写核查报告时，一对一在报告内容中注明有关佐证材料，确保核查报告规范。
目前已经完成的工作：一是8月份已建立信访举报件台帐；二是在撰写核查举报件报告时，按要求整理好有关佐证材料。此项工作长期坚持。
针对“纪检人员缺乏业务培训，能力有待提高”问题。
一是加强和充实纪检工作力量，已经与国资委管理局沟通，增加一名专职纪检工作人员；二是局纪委和人事（党委、纪委）办公室有关人员加强学习，以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和国资委直属机关纪委编辑的《制度与警示》为主要学习内容，定期集中学习和自学，掌握党风廉政建设有关规章制度；三是加强纪检业务能力培训，拟于10月份邀请有关同志开展专题辅导。此项工作长期坚持。
目前已经完成的工作：一是8月份招录1名在部队从事组织干部工作的军队转业干部，在我局从事党建、纪检工作；二是结合“两学一做”学习教育，认真组织开展党章党规的学习；三是10月11日，我局邀请国资委党委第二巡视组原副组长王传夫同志，以“提高纪检工作人员履职能力，落实巡视整改任务”为主题，为我局全体在职党员和各离退休干部党支部纪检委员做了专题讲座。
（四）关于调查问卷反映问题的整改情况
21、针对“选人用人存在风险点”问题。
严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和国资委管理局《进一步规范各离退休干部局（办）处级干部选拔任用工作程序的有关规定》、《委机关离退休干部局关于处级及处以下干部选拔任用工作办法》的要求，认真开展干部选拔任用工作，确保执行政策不走样，履行程序不变通。此项工作长期坚持。
22、针对“经费使用和财务方面存在风险点”问题。
一是严格按照《行政单位财务管理规则》等相关财务、审计、纪检等方面的制度规定要求，修订完善我局财务管理办法；二是建立健全我局内部控制管理制度，成立内控小组，全面查找经费使用等方面的关键点、风险点、薄弱环节，堵塞漏洞，责任到人，层层落实，加强管理与监督。此项工作长期坚持。
三、下一步整改安排
（一）加强思想政治建设。把习近平总书记系列重要讲话精神，中央关于加强老干部工作的系列重要指示学深学透，充分认识形势的严峻性和紧迫性，特别是深入学习贯彻党的十九大精神，严格落实从严治党各项要求，不断增强“四个意识”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）巩固整改成果。针对已整改完成的事项，切实抓好巩固提高，坚决防止“回潮”和“反弹”，局党委将坚持落实“两个责任”，认真开展“回头看”，并针对存在的问题及时召开专题会议，研判解决，确保整改落实。对还在落实整改的事项，持之以恒，抓紧抓实，坚持“挂账销号”，定期督促检查，确保按期高质量完成。坚定不移落实中央八项规定精神，对违规兼职取酬等问题，坚决按中央要求完成整改，不断巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成效。局党委持续加强对各处室负责同志和离退休干部党支部书记委员的培训，不断提升各处室负责同志抓党建的能力和离退休党支部建设水平。
（三）持续深化改进。以巡视整改为契机，举一反三，查漏补缺，整改提高，特别是认真总结整改中好的做法和经验，通过建章立制固化下来，全面推广，强化管理。坚持落实“两个责任”不放松，以上率下，一级抓一级，层层传导压力；局纪委切实履行监督责任，强化监督、从严执纪、严肃问责。始终把纪律和规矩挺在前面，进一步划清纪律和规矩的“红线”，既紧盯重点人、重点事、重点领域，从严查处违规违纪行为；又关注纪律、作风建设方面的共性、倾向性、苗头性问题，抓早抓小、及时提醒，维护党纪政纪严肃性。认真落实“三重一大”决策制度，不断提高决策民主化、科学化水平。
（四）建立长效机制。严格落实《准则》和《条例》，认真执行“四个必须”和“八条规范”，明确底线，把握戒尺，切实提高纪律意识和规矩意识。持续完善党的建设各项规章制度，已经建立的制度，坚持不懈抓好执行；制度尚不完善的，以问题为导向抓好制度建设。坚持开展“廉政文化月”和警示教育活动，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党员干部廉洁自律意识，持续营造廉洁从政氛围。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话63192702；邮政信箱：北京市西城区宣武门西大街26号国务院国资委机关离退休干部局；电子邮箱：gzwltj2016@163.com。
中共国资委机关离退休干部局委员会
2018年1月26日
京公网安备 110401200016号