今年即将迎来党的二十大，也是有研科技集团有限公司（简称有研集团）成立70周年。70年来，有研集团始终坚持科技报国，始终将自身发展融入国家重大战略需要之中。深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的系列重要论述精神，以有色金属工程技术研究开发领域国家队的责任担当，传承创新基因，弘扬科学精神，始终致力于打造以科技创新为核心的有研文化，坚定不移地做好我国有色金属行业的科技脊梁。
当今世界，百年未有之大变局加速演进，科技创新成为国际战略博弈的主战场。习近平总书记发出“动员令”：“努力实现高水平科技自立自强！”党的十九大以来，有研集团先后召开第十次党代会、科技创新大会、人才工作会，坚定不移实施创新驱动高质量发展战略，着力打造“一地四区”的有研创新家园，培育创新文化，牢固树立以创新为荣的价值观，为创新驱动高质量发展提供强大的精神力量。
致力打造原创技术策源地
有研集团始终把创新摆在高质量发展的核心位置，坚持科技自立自强，坚持把自身发展同党和国家事业紧密结合起来，坚定地代表国家参与全球科技竞争和产业竞争，勇当原创技术策源地。
系统梳理“必保必争必跟”科技领域和方向，明确了6大技术创新领域、32个一级方向、92个子方向以及300余个项目，建立了“补短板”和“强长板”技术和产品清单，推动技术归核化并大力强化守土有责。持续加大基础研发投入，加强与国内外高校、科研院所等合作，强化科学理论储备和基础研究成果应用。通过考核激励引导所属公司加大自主科技投入力度和成效，通过引入社会资本、建立创新联合体、央企合作、央地合作、多种所有制合作等方式，拓展科技资源获得渠道。持续组织开展军工用户万里行、行业企业万里行，加强应用需求对接，与政府管理部门常态化沟通，不断加强技术创新的有效性和针对性。
党的十九大以来，有研集团面向国家战略需求，承担了红外窗口材料、铝基复合材料、弹翼镁合金、射线屏蔽材料、高性能铝合金、靶材等系列军用关键材料研制保供任务，为国家重大工程和国防军工提供了关键材料保障，全力攻克“卡脖子”关键技术难题。
致力打造创新驱动先行区
有研集团明确聚焦“科技服务”和“产业培育”的发展定位，坚持科技—产业—资本“三轮联动”，将科技创新作为其中的“主动轮”，打造创新驱动先行区，充分发挥科技创新在整合配置人才和创新资源、串联创新链和产业链上的重要作用。
按照平台创新和企业创新的差异化功能定位，进行业务板块梳理和组织架构重塑，优化形成了有利于科技创新的组织体系。健全以市场为导向、国家级创新平台为核心、平台创新和企业创新为主要途径的技术创新体系，形成面向近中远期、层次合理、衔接有序的体系化技术创新布局，推动提升自主创新能力。强化市场导向型战略研究与预研体系建设，设立集团总部科技创新基金，以项目形式资助所属公司开展重大科技战略研究、技术预研，夯实集团科技创新基础。通过平台创新、企业创新和资本运营管理之间相互协调、密切配合，切实发挥科技—产业—资本的“三轮联动”作用。
党的十九大以来，有研集团孵化转化成立有研金属复材公司，转化支撑形成湖南文昌、深圳银宝山新等新的生产线；科研成果对外直接转让收入成绩喜人；服务企业和科研团体数量超过8000家/年，为国民经济和有色金属行业发展提供领先的研究开发和科技服务。
致力打造体制机制改革区
作为中央转制科研院所，有研集团顺应科技体制改革发展大势，统筹战略布局和调整，持续优化激发创新意识、保障创新环境、鼓励创新思想和行为的制度体系，深化竞争机制、开放机制、激励机制，推动改革发展呈现新气象、开创新局面。
鼓励广大科研人员大胆创新，不断建立健全科技创新的科学评价体系、激励机制。利用项目分红、超额利润分享、中长期激励等多种方式，进一步加强精准激励、增量导向性。不断强化市场化意识，深化科技项目的市场化形成机制。深入开展双创示范基地建设，充分对接市场，提高科技成果转化效率。加快推进基于数字化、网络化、智能化的快速研发组织模式变革，改革重大科技项目立项和组织管理方式，全面推广实施科技项目“揭榜挂帅”“柔性团队”等新型研发组织模式。打通内部间的协同创新，深化与外部的开放创新，形成科研支撑产业、产业反哺科研的良性循环，提升科技创新能力和核心竞争力。
党的十九大以来，有研集团从科技战略规划、创新激励、知识产权、项目管理、自主投入、科技人才培养等方面新修订了多项导向性很强的政策制度，从制度层面为创新驱动提供保障，指导所属公司实施科技成果转化项目分红、限制性股票、股权等激励措施，为广大员工谋福利、为企业谋发展。
致力打造人才发展聚集区
有研集团始终将人才队伍建设作为创新驱动高质量发展的“第一工程”，大力实施人才强企战略，着力打造“战略科技人才、科技领军人才、优秀经营管理人才和高素质复合型人才”多类人才的聚集区，真正成为员工至善的人才福地，搭建成就事业和梦想的舞台。
召开人才工作会，进一步全面系统谋划干部人才工作，研究提出5个方面44项重点举措，扎实系统地推进干部人才队伍建设。建立人力资源管理体系、建立健全干部管理制度、强化薪酬分配和中长期激励，不断完善人才管理体系。加强毕业生招聘和人才引进工作，加大培训和交流力度，不断加大人才引进和培养力度。加大优秀年轻干部选拔使用力度，优化年龄结构，动态形成青年人才库，增加青年基金资助力度，举办青年人才素质能力提升培训班，加大青年人才培养、锻炼和使用力度。完善人才职业发展体系，出台管理、专业、操作序列和首席专家、首席技师管理办法，畅通员工职业通道。重视研究生教育培养，改善研究生学习生活环境和条件，吸引优秀生源，依托国家级平台和重大课题，培养硕士、博士等高层次人才。
党的十九大以来，有研集团培养造就了一批具备企业家精神的高水平经营管理人才队伍，一批包含战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才在内的高水平创新团队，一批爱岗敬业、善于创造性解决工艺难题的高水平技能人才队伍。
致力打造创新思想融合区
有研集团牢牢把握宣传思想工作这一制胜法宝，持续强化正面宣传，大力弘扬创新精神，大力加强创新文化建设，掀起了崇尚创新、人人创新、合力创新、推动发展的热潮。
充分运用集团内外网站、微信公众平台、抖音等各类媒介，加强与科技日报、学习强国、国资小新、中国有色金属报等媒体的合作，通过“国企开放日”“科技成果展”等形式，多渠道、多维度地宣传展示科技创新成效。多款超高纯金属靶材产品入选“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”。《以改革促发展以科技支撑产业》入选中宣部“百城百县百企”调研报告汇编。在建党百年之际，集团回顾70年来的历史沉淀，录制《信物百年》专题片，传承有研精神，让64种有色金属元素提取攻坚战的有研故事走进千家万户。
党的十九大以来，多项国家级、省部级科技成果背后鲜为人知的有研故事，多篇系列推送受到大量转发、点赞，激发了广大职工投身科技创新、矢志科技报国的使命担当。
有研集团将继续以习近平总书记关于创新发展的新理念新思想新战略为指引，深入实施创新驱动高质量发展战略，为加快高水平科技自立自强、建设高水平创新型国家贡献力量，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（本文作者系有研科技集团有限公司党委书记、董事长 赵晓晨）
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