国资委主任李荣融在中央企业人才工作会议上的讲话

全面贯彻落实全国人才工作会议精神
努力建设一支高素质的中央企业人才队伍

----国资委主任李荣融在中央企业人才工作会议上的讲话

（2004年5月31日）

　　去年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。会议和《决定》从党和国家事业发展全局的战略高度，明确了新世纪新阶段我国人才工作的方针政策、总体要求和目标任务。我们必须认真学习领会，全面贯彻落实。这次会议的主要任务，就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《决定》和全国人才工作会议精神，总结交流中央企业人才工作的经验和做法，按照人才强国战略的要求推动中央企业实施“人才强企”战略，对中央企业当前和今后一个时期人才工作进行全面部署。李毅中同志还要代表国资委人才工作领导小组作工作报告。这里我讲三个问题。

　　一、充分认识加强中央企业人才工作的重要性和紧迫性

　　全国人才工作会议是在党和国家事业加快发展的重要时刻召开的一次重要会议。中央专门召开人才工作会议，在我们党和新中国历史上是第一次；把人才问题作为关系党和国家事业发展的关键问题，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务，在我们党和新中国历史上也是第一次，充分体现了党中央、国务院对人才工作的高度重视。胡锦涛总书记要求全党同志必须从全局和战略的高度，充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。我们要充分认识实施人才强国战略的重大意义，从全面建设小康社会的战略高度和提升中央企业竞争力的迫切要求出发，充分认识大力实施“人才强企”战略的重要性和紧迫性。

　　加强中央企业人才工作和实施“人才强企”战略，是发展壮大国有经济、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。党的十六大提出了全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大历史任务。实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。国有企业是我国国民经济的支柱，国有经济是社会主义制度的重要物质基础。目前，国有及国有控股工业企业占全部工业企业户数的1/4，实现工业增加值占到1/2，上缴税金占近2/3。2003年进入世界500强的11家中国内地企业全部都是国有企业。中央企业在国有企业发展中发挥着骨干和中坚作用。目前中央企业资产总额达到8.32万亿元；2003年中央企业上缴税金和实现利润分别占全国国有企业的44.1%和60.3%。小康大业，人才为本。大力实施人才强国战略，大力培养造就高素质的人才队伍，关系到国有企业竞争力的提升和国有经济的发展壮大，关系到全面建设小康社会目标的顺利实现，关系到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的坚持和巩固。中央企业必须坚定不移地走人才强企之路，坚定不移地实施“人才强企”战略，努力培养和造就高素质人才队伍，为进一步搞好国有企业、发展壮大国有经济提供人才保障和智力支撑。

　　加强中央企业人才工作和实施“人才强企”战略，是做强做大中央企业，提升我国企业竞争力的重大举措。大公司大企业集团是一个国家经济发展的支柱，是国家综合国力和竞争力的集中体现。国与国之间综合国力的竞争，很大程度表现为跨国公司间的竞争。目前跨国公司拥有世界专利技术的70%，占世界技术贸易的90%、货物贸易的70%和跨国投资的90%，对世界经济、社会和文化的影响难以估量。我国要在综合国力的竞争中取得主动，在经济全球化的进程中赢得优势，必须加快培育和发展一批具有国际竞争力的大公司大企业集团。在2003年世界500强企业中，美国192家，占38%；欧盟150家，占30%；日本89家，占18%，而我国仅占2%，这与我国在世界经济发展中应有的地位、作用很不相称。经过多年的改革和发展，国有企业的市场竞争力明显增强，在激烈的市场竞争中涌现出一批具有相当规模和实力的大公司大企业集团。但与国外大公司特别是跨国公司相比，差距仍然很大。连续几年居世界500强首位的美国沃尔玛2003年营业收入达到2465亿美元，我国在世界500强中排位最前的中石油营业收入为449亿美元，不及沃尔玛的1/5。与世界同行业大公司比较，美国埃克森美孚公司年营业收入为1825亿美元，中石油只相当其1/4。在盈利能力、创新能力、体制机制等方面，我国大型企业与跨国公司的差距就更大。做强做大中央企业，对搞好整个国有经济，对提高综合国力和国家竞争力都具有重要影响。做强做大中央企业，关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一批高素质的人才。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才资源已成为最重要的战略资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争；大公司大企业集团的竞争，说到底也是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。中央企业要提升核心竞争力，无论是制度创新、技术创新、管理创新，还是战略创新、价值创新、文化创新，都必须拥有一批高素质人才。我们要从人才资源在做强做大中央企业中的基础性、战略性、决定性作用的高度，充分认识加强中央企业人才工作、大力实施“人才强企”战略的重大意义。

　　加强中央企业人才工作和实施“人才强企”战略，是积极应对人才竞争、创造人才优势的迫切需要。随着经济全球化步伐的加快和科学技术的日新月异，国与国之间、企业与企业之间的人才竞争更趋激烈。目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面，世界500强已经进入中国的400多家企业纷纷加速实现人才本土化，千方百计吸引优秀人才，人才竞争日趋国际化。另一方面，民营企业的迅速崛起和发展壮大，对人才的需求越来越迫切，也在千方百计引进优秀人才，不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。长期以来，中央企业凝聚了一批优秀的经营管理人才和科技人才。近几年，面对日趋激烈的人才竞争，中央企业普遍加大了人才工作力度，努力创新人才工作机制，在吸引、培养和使用人才方面进行了积极探索，取得了积极进展，对推动中央企业改革发展发挥了重要作用。这次会上交流经验的10家中央企业在实施“人才强企”战略的不同方面创造了成功经验，其他中央企业在人才的吸引、培养、使用方面也都做了大量工作。但我们也要看到，中央企业无论在人才观念，还是在人才成长和培养、使用的体制环境方面，与国内外优势企业相比都存在着较大差距，中央企业的人才素质和人才结构也不能很好地适应做强做大的要求。由于劳动用工、人事、分配三项制度改革不到位，企业经营机制转换滞后以及受到社会就业再就业压力的制约，目前中央企业一方面需要分流的人员不能及时分流出去，人浮于事、冗员过多的问题较为突出；另一方面，企业急需的一些高层次人才吸引不进来，需要留住的人才留不住，部分中央企业经营管理人才和科技人才流失现象较为严重，已成为影响和制约中央企业加快改革和发展、提高竞争力的一个重要因素。面对激烈的人才竞争，中央企业必须增强危机意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，以饱满的工作热情和改革创新精神，把实施“人才强企”战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。

　　二、加快中央企业人才队伍建设要着力把握好的几个问题

　　实施“人才强企”战略，建立一支宏大的人才队伍，是一项长期而艰巨的任务，也是推进中央企业改革与发展亟待解决的重大课题，需要我们从多方面进行不懈的努力。这里，我结合中央企业人才工作现状，就贯彻落实全国人才工作会议精神，强调几个问题。

　　（一）更新观念，牢固树立科学的人才观。思想观念的更新是变革创新的先导。做好新形势下中央企业人才工作，实施“人才强企”战略，基础和前提在于树立科学的人才观。我们必须解放思想，实事求是，与时俱进，克服在人才问题上的各种不合时宜的思想观念，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念，把人才开发作为经济社会发展的第一推动力量；牢固树立人人都可以成才的观念，为每个人的发展创造广阔天地，把每个人的潜力和价值都发挥出来；要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。科学的人才观与科学的发展观、科学的政绩观三者环环相扣、紧密联系，是指导新时期做好人才工作的重大战略思想。我们要以科学的发展观、政绩观、人才观为指导，加强和改进中央企业人才工作。

　　一要树立以人为本的观念。以人为本是科学发展观的核心，也是做好新时期人才工作的本质要求。人才队伍建设要始终着眼于促进各类人才的健康成长，着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性，在人才培养、吸引、使用的三个关键环节，既充分遵循人才发展的一般规律，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让人力资源优势得到充分发挥。

　　二要树立人才工作先行的观念。人才的培养和集聚是企业科技进步和改革发展的先决条件。在企业改革发展全局中，人才工作必须先行一步，始终处于“领跑”状态。只有为中央企业各项事业发展提供充足的人才准备，才能使企业科技创新和改革发展成为有源之水、有本之木。

　　三要树立人才市场化、国际化的观念。创办国内国际一流企业必须有一流人才。要充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，充分利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，在最大范围、最广领域，尽可能集聚各类优秀人才。

　　四要树立竞争择优的观念。全面引入竞争机制，在竞争中发现人才、使用人才和造就人才，坚持以品德、知识、经历、能力和业绩作为选拔、评价、使用人才的主要标准，通过竞争择优使中央企业需要的各类优秀人才脱颖而出。

　　五要树立人人都能成才的观念。中央企业涉及国家安全和国民经济命脉的许多重要行业和领域，肩负着实施国家重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题等光荣使命。宏伟的事业，为各类优秀人才发挥聪明才智、实现个人理想抱负提供了广阔舞台。在中央企业各个领域、各个岗位，人人都可以多做贡献，人人都能够成长成才。

　　（二）明确目的，全面推进人才队伍建设。围绕企业生产经营中心，服务改革发展稳定大局，是加强和改进中央企业人才工作的出发点和落脚点。要围绕提高中央企业核心竞争力，加快培育发展一批具有国际竞争力的大公司大企业集团，全面推进中央企业人才队伍建设。力争通过3年左右的努力，在以下五个方面取得积极进展。

　　一是人才工作制度创新取得明显进展。基本建立起能够充分把握人才发展趋势、有效遵循人才工作规律、适应中央企业建设具有国际竞争力大公司大企业集团要求，满足“人才强企”战略发展需要、前瞻性体系化的人才工作政策与制度，推动人才工作的规范化、制度化和法制化，使中央企业人才工作永远保持正确的发展方向和与时俱进的朝气与活力。

　　二是人才队伍结构得到明显优化。初步建立一支适应中央企业战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍，在本企业核心业务领域形成高度密集的人才优势。

　　三是人才队伍素质得到明显提高。各类人才素质得到普遍提升，人才拥有的知识和能力得到充分发挥、协调发展，人才队伍整体素质能够有效适应中央企业建设具有国际竞争力大公司大企业集团的战略需要，在企业主营业务领域涌现出一批国内领先、国际知名、善于在市场竞争中攻坚破难、开拓创新的高素质人才。

　　四是人才市场化配置得到明显推进。根据各类人才的不同特点，竞争上岗、公开招聘、通过人才市场“猎取”等市场化方式配置人才的比例协调提升，人才选聘工作的竞争机制全面建立，人才的内部交流与市场流动有序有度，企业内部人才市场与外部社会人才市场初步接轨，人才市场在配置人才资源中的基础性作用逐渐发挥。

　　五是人才创业环境得到明显改善。基本形成尊重知识、鼓励创新、有利于各类优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的用人环境；形成创业有保障、干事有舞台的工作环境；形成支持探索、倡导争鸣的学术环境；形成相互信任、和谐融洽的人际环境；形成尊重知识产权、维护合法权益的法制环境；形成身心健康、安居乐业的生活环境。

　　（三）突出重点，促进各类人才协调发展。推进中央企业改革和发展，需要建设一支宏大的人才队伍，需要提高全体员工的素质，充分发挥他们的聪明才智。当前重点是抓好出资人代表、经营管理人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才五类人才队伍的建设。出资人代表和经营管理人才肩负着企业重大战略决策和组织生产经营的重要职责，是企业的领军人物；科技人才肩负着科技创新和科技成果转化的重任，是加快企业科技进步和增强核心竞争力的重要力量；思想政治工作者肩负着宣传教育、释疑解惑、鼓舞人心和凝聚人心的重要职责，在企业文化建设和精神文明建设中发挥着重要作用；高技能人才是企业产品和服务质量的决定性因素，其数量和质量影响到企业乃至行业的竞争力。这五类人才代表着企业人才队伍的整体水平和综合实力，决定着中央企业改革、调整、创新的进程和生产、经营、管理的水平，是当前和今后一个时期中央企业人才工作的重点。

　　加强中央企业人才工作，实施“人才强企”战略，既要着力抓好以上五类人才队伍建设，也要着眼整个职工队伍素质和能力的整体提升，充分发挥全体职工的积极性和创造性，通过多种形式，采取各种措施，创造有利于人人成才的良好环境，为每个员工提供充分施展才华与发挥作用的空间，使追求事业、爱岗奉献成为广大员工普遍认同、自觉接受的价值理念，形成促进企业不断发展壮大的综合效应。加强人才资源能力建设，是实施“人才强企”战略的重要基础，是我们必须做好的一项重点工作。要特别注重强化人才资源能力建设，培养员工的持续学习能力和实践能力，提升员工的开拓能力和创新能力。要加大教育培训的力度，加强企业继续教育体系建设，构建有特色的企业终身教育体系，建设学习型企业、学习型团队，培养学习型员工。

　　（四）拓宽视野，广泛吸引和发现优秀人才。中央企业要在激烈的国内国际竞争中取得主动，赢得优势，发展成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须拓宽选人用人的视野和范围，面向国内国际两个人才市场，广泛吸引和发现优秀人才。引进人才是解决人才短缺的捷径，是企业快速形成人才优势、占领人才竞争制高点的重要手段。要积极吸引党政机关、事业单位、三资企业、民营企业和社会团体的优秀人才。要重视引进海外智力和高层次人才，把“引人”与“引智”相结合，鼓励人才以多种形式为我所用。要与跨国公司进行多方面的合作，特别是共同建立研发机构和服务中心，把引进高素质人才与引进先进技术和管理经验结合起来。要紧密结合中央企业改革发展的实际需要，重点引进金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才和技术创新方面的紧缺人才。中央企业面向海内外吸引人才既有需要，也有基础。去年我们在6户中央企业开展的面向海内外公开招聘经营管理者的试点工作，在海内外引起了强烈反响。有463人报名竞聘，应聘人员既有来自党政机关、国有大中型企业、民营企业、合资企业和外资企业的人才，也有来自美国、加拿大等10多个国家的留学人员、海外工作人员和外籍人士。通过试点，不仅拓宽了中央企业选聘人才的视野，吸引了一批优秀人才，也为中央企业选聘经营管理者建立了人才储备。今年我们还将拿出22户中央企业的23个经营管理者岗位面向海内外公开招聘。要通过试点，逐步把这一做法制度化、规范化，吸引更多的海内外优秀人才到中央企业施展才干。

　　广泛吸引和发现人才，必须破除求全责备的思想，突破唯学历、唯职称、唯资历的传统观念。重学历，但不唯学历；重经历，但不唯经历；要论能力、重业绩、看经历、听公论，真正做到用人看主流、看本质、看发展，以人的才干和业绩为考察重点，依据岗位的要求，不拘一格选好人才，用好人才。

　　（五）创新制度，完善人才工作的体制和机制。中央企业要形成人才辈出、人尽其才的生动局面，从根本上讲取决于人才工作体制和机制的创新。邓小平同志多次强调：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。相对来讲，不少中央企业在人才方面还是具有相当优势的。一方面我们要进一步培养和造就大批人才，另一方面必须深化人事制度改革，建立起一套有利于人尽其才、才尽其用的体制和机制。有了好的体制和机制，加上高素质的人才，中央企业在竞争中完全可以赢得更快的发展。当前，加强中央企业人才工作，重点要围绕人才的培养、吸引和使用三个关键环节，努力形成四个机制：

　　一要努力形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制。人才培养是人才资源能力建设的重要环节，是人力资源能力建设的基础和保障。人力资源能力建设是人才培养的核心，重点是培养和提高人的学习能力、实践能力和创新能力，根本目的是应对知识经济迅猛发展的挑战。

　　二要努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制。人才选用机制是充分发挥人力资源优势的关键环节。建立科学的人才选用机制，核心是以公开、平等、竞争、择优为导向，按现代企业制度要求改革目前的一些做法和规定，人岗相适，用当其时，充分发挥人才的潜力和优势，促进优秀人才脱颖而出。

　　三要努力形成绩效优先的人才评价机制。人才评价是识才用才的基础和前提。要改进和完善人才评价的标准和方法，真正做到客观、公正、全面反映人才的业绩、能力和贡献，为人才的培养和使用提供科学依据。

　　四要努力形成与市场接轨的人才激励约束机制。人才激励约束机制是人才工作的重要内容。要以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励。建立与工作业绩和实际贡献紧密联系，确保人才创新积极性充分发挥的激励保障机制和相应约束机制。要坚持效率优先，兼顾公平，完善向关键岗位和有突出贡献人员倾斜的分配激励政策。要把精神激励与物质激励有机结合，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，形成诚实守信、爱岗敬业、创业创新的良好氛围，充分调动人的积极性，发掘和释放人的潜力潜能。

　　三、切实加强对中央企业人才工作的组织领导

　　全面贯彻落实全国人才工作会议和《决定》精神，做好中央企业人才工作，实施“人才强企”战略，关键在于加强组织领导。

　　（一）加强对人才工作的领导。“人才资源是第一资源”，中央企业的“一把手”要抓“第一资源”。不重视人才的中央企业领导不是合格的领导，不重视人才工作的中央企业不可能成为可持续发展的企业。中央企业党委（党组）要高度重视人才工作，真正把人才工作和人才队伍建设摆到重要议事日程，切实加强对人才工作的领导。要以强烈的责任感和使命感，从战略高度做好中央企业的人才工作。“一把手”要切实履行好第一责任人的职责，对本企业人才工作负总责。要层层建立和完善人才工作领导责任制，做到责任到人，任务到人。在研究企业发展战略、生产经营、党建工作等任务时，要将人才工作放在优先位置，加以研究、规划和落实。要根据企业战略发展的要求，科学制定和不断完善人才总体规划，注意更好地统筹人才发展与企业发展、人才工作与其他工作，重点做好确定规划、制定政策、改善环境、整合力量、提供服务工作。要加大中央企业在人才工作方面的投入，确保人才培养、人才引进等方面的经费开支。

　　（二）建立分工负责、协调高效的工作机制。要坚持党管人才的原则，形成党委（党组）统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制。党委（党组）主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，整合各方面力量，形成做好人才工作的强大合力。组织人事部门要充分发挥牵头抓总作用，根据本企业的发展战略，认真研究人才需求数量、素质和结构，科学制定人才发展规划，做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作，为企业加快发展提供坚实的人才保障。组织人事干部既要讲原则、讲纪律、讲大局，又要讲科学、讲效率、讲成本，发扬求真务实的作风，不断提高自身的政治素质。企业党政工团等部门要发挥各自优势，将党员先进性教育、企业文化建设、职工素质工程和员工培训计划纳入企业人力资源建设的整体规划，形成实施“人才强企”战略的整体合力。还要注意加强与组织、人事、科技、教育、劳动和社会保障等部门以及地方党委的沟通，积极争取他们的支持与配合。

　　（三）加大宣传工作力度。加大宣传工作力度，是树立和落实科学的人才观、创造良好的人才工作氛围的一项重要措施。要通过多种形式，大力宣传党中央、国务院确定的人才工作的方针政策，使中央企业全体员工进一步认识“人才强企”战略的重要性和紧迫性，进一步更新人才观念，真正树立起科学的人才观。要加大对中央企业人才工作成功经验和做法的总结和宣传，充分发挥舆论导向作用，推动和促进中央企业的人才工作。要加强对人才工作先进典型和努力成才先进人物的宣传和表彰,在中央企业形成人人努力学习、努力工作、努力成才的良好氛围，在社会上形成“国有企业大有作为”的良好效应，使更多的优秀人才向中央企业集聚，到中央企业来建功立业。

　　（四）以制度创新促进和推动中央企业人才工作。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。新形势新阶段加强中央企业人才工作，必须与现代企业制度相适应、相衔接。加强中央企业人才工作,实现人才工作机制创新，必须加快现代企业制度建设步伐，进一步转换企业经营机制，以制度创新推进中央企业人才工作的加强与创新。要积极推进中央企业的公司制改革和股份制改革，完善公司法人治理结构。与建立现代企业制度相适应,要积极探索党管干部原则与市场化选聘企业经营者机制相结合的有效途径，建立起适合企业特点的领导人员选聘标准、选聘程序、评价体系和激励机制。要进一步加快推进企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，真正做到管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减，企业充满生机与活力。

　　同志们，时代呼唤人才也造就人才，我们的事业需要人才也成就人才。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，全面贯彻落实全国人才工作会议精神，全力实施“人才强企”战略，努力营造广纳群贤、人尽其才、人才脱颖而出、企业充满活力的良好环境，奋力开创中央企业改革发展的新局面！