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关于印发王瑞祥同志在在京中央企业增强共青团员 意识主题教育活动总结表彰大会暨二○○六年中央企业共青团工作会议上的讲话的通知

文章来源:国资委群众工作局  发布时间:2006-03-17

中央企业团工委文件

中企团发[2006]5号


关于印发王瑞祥同志在在京中央企业增强共青团员
意识主题教育活动总结表彰大会暨二○○六年
中央企业共青团工作会议上的讲话的通知


各中央企业团委:

  现将国资委副主任、党委委员王瑞祥同志在在京中央企业增强共青团员意识主题教育活动总结表彰大会暨二○○六年中央企业共青团工作会议上的讲话印发。请结合实际,认真学习、贯彻和落实好讲话精神。


中央企业团工委

二○○六年三月十一日

 

在中央企业共青团工作会议暨增强共青团员意识
主题教育活动总结大会上的讲话

(2006年2月28日)

国资委副主任、党委委员   王瑞祥

同志们:

  这次中央企业共青团工作会议暨团员意识主题教育活动总结会的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,落实中央企业负责人会议和共青团十五届四中全会的工作要求,总结工作,研究形势,部署任务,努力开创中央企业共青团工作的新局面,团结带领广大团员青年为深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定作出新贡献。刚才我们表彰了在团员意识主题教育活动中涌现出的一批先进单位,在此我代表国资委和国资委党委表示祝贺!这次会议得到了团中央的重视和支持。团中央书记处书记王晓同志在讲话中对中央企业共青团工作充分肯定并提出了新的要求,中央企业各级团组织要认真学习贯彻。赵钊同志还将代表中央企业团工委作工作报告。报告内容我已看过,表示赞成,希望结合实际,认真抓好落实。根据国资委和国资委党委的工作部署,下面我讲三点意见。

  一、总结新经验,努力提高企业共青团工作的创造力

  过去的一年,国有资产管理体制改革取得了新的进展,中央企业改革发展成效显著。经过近三年的努力,国有资产管理和监督体系不断完善,国有资产监管基础工作走向健全,国有经济布局和结构趋于优化,国有资产质量在不断改善的同时正向优势企业和优势行业有效集中,国有经济对国民经济的影响力、控制力和带动力得到进一步发挥。各中央企业抓住机遇,深化改革,加强管理,开拓市场,呈现出经济效益持续快速增长、资产质量显著改善、市场竞争力有效增强的良好发展态势。2005年,169户中央企业实现销售收入6.73万亿元,同比增长19.8%;实现利润6276.5亿元,增长27.9%;年底资产总额10.6万亿元,净资产4.6万亿元,分别增长15%和18.1%;全年总资产报酬率7.3%,净资产收益率9.7%,分别提高0.5个和1.2个百分点。国资委成立三年来,中央企业的销售收入和资产总额年均增加1万亿元以上,实现利润和上缴税金年均增加1000亿元。中央企业的快速持续健康发展,保证了国家宏观调控政策的顺利实施,推动了我国的科技创新和进步,促进了国民经济发展和社会全面进步。取得这些成绩,归功于党中央、国务院的正确领导,归功于中央企业广大职工的团结奋斗,同时中央企业各级团组织和广大团员青年也做出了积极贡献。

  2005年,中央企业共青团工作积极适应国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新任务新要求,切实提高了服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力,扎实开展了符合企业生产经营需要、具有青年特点的各项活动,积极凝聚广大团员青年的智慧和力量,充分发挥他们的积极性和创造性,有力促进了企业各项改革措施的推进和生产经营任务的完成。尤其是去年10月以来,根据团中央和国资委党委的部署要求,各中央企业在全系统认真组织开展了团员意识教育活动。通过开展这一活动,增强了团员意识,健全了团的组织,活跃了团的生活,锻炼了团的干部,巩固了党的青年群众基础,也有力地促进了工作。刚才,中国航天科技集团和中国铁通集团分别从党建带团建和团组织开展工作的角度介绍了各自经验,值得我们学习借鉴。这次团员意识主题教育活动也包括日常团的各项工作之所以取得良好效果,得到企业党组织、经营管理班子和广大团员青年的一致认可,有很多经验值得认真总结。一是团组织开展活动一定要在企业党组织的领导下进行,并得到行政领导的支持指导。在这次教育活动中,121位中央企业党政领导担任活动指导小组(委员会)或领导小组的组长,各级党政领导亲自上团课6865场次,为上团课总数的40%。二是团组织开展活动一定要融入中心、服务大局,围绕企业的重点任务发挥积极作用。据不完全统计,活动期间,开展创新创效项目27580项,已结创效价值2.73亿元,预计创效价值4.79亿元。三是团组织开展活动一定要把握青年人的特点和要求,为青年人的成才成长和才智发挥创造条件。主题实践活动丰富多彩,团员青年参与广泛、积极主动,青年职工立足岗位、争做贡献,在活动中所焕发出的活力和创造力成为了推动企业改革发展新的动力。四是团组织开展活动一定要充分发挥团干部的能动性和创造性。各级团干部迎难而上,创造性地开展工作,使教育活动有声有色、生动活泼,同时广大团干部通过实践锻炼,有力提升了自身素质和能力。这些经验要坚持发扬,运用于今后的各项工作中。

  共青团是党组织的助手和后备军,广大团员青年是中央企业富有朝气、充满活力、极具创造力的宝贵人力资源。切实加强和改进中央企业团的工作,为中央企业改革发展着力培养一大批合格建设者和可靠接班人,关系国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的事业大局,关系着党执政基础的巩固,关系我们党和国家的未来。对此,中央企业各级党组织和团组织要有清醒认识,切实增强工作的责任感和紧迫感。应该看到,国有资产管理体制改革和中央企业改革发展这几年来成绩是显著的,得到了党中央、国务院的充分肯定,同时变化也是深刻的,特别是体制机制方面发生的深刻变化,既为我们创新改进企业党建思想政治工作包括共青团工作提供了有利条件,同时也提出了很多新的要求。共青团工作是企业党的工作的重要方面,在工作性质、目标要求、途径方式等方面与企业党的工作有相同和相似之处。从这个角度看,着力探索适应现代企业制度要求的企业青年工作新体制新机制,不断丰富和发展团组织发挥作用的途径方式,不仅是共青团工作的重要任务,而且可以从中得到有益启示和积极借鉴,进一步加强和改进企业党的工作,这本身也是企业党组织的一项重要工作。因此,中央企业各级党组织要坚持党建带团建,切实加强对共青团工作的领导和指导,积极支持青年工作的创新和改进,重视研究和切实解决目前工作中存在的突出问题,为团组织开展工作、组织活动提供有利条件。

  去年中央企业团工委在调研中发现,从工作层面看,主要存在组织建设上的“四个不符合”、重点工作开展上的“三个不广泛”的问题。“四个不符合”,一是四成企业的总部团组织设置不健全,在调查的162户中央企业中,47户只成立了直属团委,19户未成立团组织,这不符合国资委党委文件(党发群工〔2003〕6号)的有关规定;二是五成多的团组织负责人没有配齐,143户成立总部团组织的有21户没配书记、56户没配副书记,这不符合团的组织规定;三是近五成的团组织负责人没有按同级党委职能部门负责人的要求和条件配备,这不符合国资委党委和团中央的有关规定;四是近七成的总部团组织负责人不能列席相关党委会,这不符合党章有关规定。“三个不广泛”,一是创新创效活动不广泛,三分之一左右的中央企业没有在全系统开展,这其中还有一半左右在基层也没有开展,总部未成立团组织的19家企业有四分之一左右没有开展;二是五四红旗团委创建活动不广泛,32.1%的中央企业没有开展,企业各级团委(团总支)中有37.5%还未开展;三是党建带团建不广泛,三成多企业的团委工作没有纳入党建工作的整体布局。存在的这些问题,一方面反映出共青团工作的有关政策和各项重点工作还需要切实抓好落实,另一方面也反映出共青团工作还不能完全适应中央企业改革发展的要求。在创新改进共青团工作方面,我们中央企业各级党组织和团组织要有高度的自觉,主动适应中央企业深化改革、加快发展的新形势新要求,着力探索和改进团组织发挥作用的体制机制和途径方式,更好地发挥中央企业的政治优势,为企业改革发展稳定提供坚强的思想政治保证和强大的动力支持。这里我提出几个问题,希望和大家共同研究探讨。

  一是坚持融入中心、服务大局,服从服务于企业改革发展稳定的需要。我们讲融入中心、服务大局,与围绕中心、服务大局相比,虽是一词之改,但对工作的要求却有深刻的不同。讲融入中心,就是要解决长期以来存在的企业党群工作与生产经营之间“两张皮”和“双轨运行”的问题,使企业党群工作成为现代企业制度的有机组成部分,使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合,使党群工作成为企业生产经营管理过程中不可或缺的内容。因此,我们讲要融入中心、服务大局,决不是玩文字游戏、搞哗众取宠。我们做企业党的工作也好,做团的工作也好,都要来认真研究如何融入中心的问题,特别是在企业体制机制发生深刻变化的情况下,这一工作尤为迫切。我觉得,所谓融入中心,就是要把我们的工作与生产经营这个中心有机融合在一起。要从思想观念上融入,把服从服务于中心作为出发点、着力点、落脚点和检验标准。要从体制制度上融入,把机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作机制上融入,在研究、部署、开展工作和检查考核中与生产经营工作同部署、同推动、同落实、同评价,形成联动互补效应。要从工作内容方法上融入,与企业生产经营管理过程同步推进,急企业所急,办生产所需,解行政领导之难,使企业党群工作与生产经营工作同向、合拍、联动、协调运作,为完成中心目标增加助力,为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。同时,要体现青年特点,做到受欢迎、起作用,在促进生产力发展、先进文化建设、维护职工利益方面发挥独特的作用。要深入地而不是肤浅地、现实地而不是理念地、有机联系地而不是孤立地来研究企业党群工作的定位和作用,积极探索有效途径和工作方式,使企业党群工作不断创新,不断开创工作的新局面。

  二是适应建立现代企业制度的要求,积极探索团组织参与涉及企业青年问题决策的程序机制。青年是企业的希望和未来,青年职工是中央企业的主体。准确把握青年职工的利益诉求,切实解决青年职工成长成才面临的现实问题,有效凝聚青年职工的智慧和力量,是中央企业改革发展顺利推进的重要保证。企业党组织和经营管理班子要重视发挥共青团在团结凝聚青年职工方面的桥梁纽带作用,建立起经常性地听取共青团工作情况和意见建议的渠道,形成正常工作机制。企业团组织要深入了解和掌握青年职工的思想动态、利益要求,及时主动地反映情况和青年职工意愿,并使之能够体现到企业重大问题决策中。要注意教育引导广大团员和青年职工不断提高素质、增强参政议政能力,积极建言献策,当好参谋助手。同时,广大团员青年要以高度的主人翁责任感,积极支持和贯彻落实企业的重大决策。

  三是适应现代企业管理的要求,积极探索改进共青团工作的运行机制。以人为本,目标明确,责任落实,工作规范,过程受控,考核科学,是现代企业管理的鲜明特点,也是增强共青团工作针对性、实效性和科学性的要求。要重视运用现代企业管理的理念和科学方法改进团的工作。要研究共青团工作目标管理的办法,建立健全责任制,进一步规范流程,加强过程控制,实行跟踪改进,实现与企业经营管理工作的有机结合。要重视加强共青团工作对企业发展贡献问题的研究,使共青团工作的评价考核进一步规范化、科学化。对共青团工作的评价和考核,要着重从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的配合效果、对企业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对青年职工队伍的建设效果等方面入手,研究工作要求、实际效果、衡量标准和考核办法,逐步纳入企业的考评体系,加强评价考核工作的激励作用。上级团组织要加强对下一级团组织工作的指导,逐步明确对下一级团组织工作任务的考核要求和量化指标,并将完成情况作为评选表彰的重要依据。

  四是积极推动共青团工作的理论和实践创新。青年工作理应最富朝气、最有活力、最具创造性。针对新情况、新问题,要加强研究,把握规律,充分尊重基层的首创精神,善于集中广大青年的聪明才智,不断推动青年工作的理论创新和实践创新。只要我们真正把青年工作的落脚点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益和实现国有资本保值增值上,充分发挥党的助手作用,及时总结新经验,妥善解决影响企业青年发展的突出矛盾和问题,着力探索工作的新途径新方式,就能不断实现中央企业共青团工作在改进中加强,在创新中发展。

  二、找准聚焦点,努力增强中央企业共青团工作的贡献力

  今年是贯彻党的十六届五中全会精神,全面落实科学发展观,实施“十一五”规划的开局之年,是国有资产管理体制改革和中央企业改革发展进入新的发展阶段的重要一年。面对新形势新任务,中央企业各级团组织要找准青年工作的聚焦点,把团组织关注的目光和青年工作的力量聚焦到有力推动企业改革发展上来,使广大团员青年在企业改革发展的时代舞台上施展才华、建功立业。

  一要聚焦和谐企业建设,赋予青年思想政治教育工作新内容。建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础性工作,是实现企业全面协调可持续发展的重要保证。构建和谐企业的过程,是不断消除不和谐因素、增加和谐因素的过程。我国正处在人均GDP1000美元向3000美元提升的阶段,这既是重要战略机遇期,也是矛盾凸现期,特别是国有企业改革攻坚破难,涉及到利益格局的重大调整,各种利益矛盾纷繁复杂,尤其需要我们更加关注和谐企业的建设。要坚持以人为本,正确处理改革发展稳定的关系,深入扎实地做好青年职工的思想政治教育工作。

  企业的和谐,很大程度上取决于企业成员的思想道德素质、理想信念和行为规范。当前,构筑青年一代共同思想基础面临着复杂的国际国内形势的挑战。受各种文化思潮影响,一部分青年出现了政治信仰迷茫、理想信念模糊、社会责任感不强的问题,不加以正确引导,就可能成为影响企业和谐的不利因素,甚至会影响青年一代的健康成长。要贯彻发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享的观念,加强对青年的思想政治教育。要引导组织团员青年加强政治理论学习,加强方针政策学习,加强理想信念教育,帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观,增强大局意识、集体观念和团队精神,正确处理个人、企业和国家的利益关系。要了解青年需求,不断增强服务意识,拓宽服务领域,加大服务力度,完善服务机制,主动化解青年思想工作中的矛盾,解决青年的实际困难。要引导青年增强安全意识,落实安全诚信,进一步做好企业安全生产工作,努力实现违章为零。要带领青年弘扬奉献、友爱、互助、进步的时代新风,自觉投身扶贫济困和青年志愿者活动,勇于承担企业的社会责任,为构建和谐企业发挥好积极作用。

  二要聚焦增强企业自主创新能力,赋予青年创新创效活动新任务。党的十六届五中全会提出,要把增强自主创新能力、提高劳动者素质作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上讲话指出,要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体,全面提升企业的自主创新能力。黄菊同志要求,中央企业要做增强自主创新能力的表率。创新是企业增强核心竞争力的关键,是调整产业结构和国有经济布局、实现经济增长方式转变的中心环节,是中央企业履行社会责任的要求。

  发展的希望在创新,创新的希望在青年。青年人最少保守思想、最具创造活力。在中央企业中,青年专业技术人员占专业技术人员总数的63.96%,青年技能工人占技能工人总数的57.86%,团员中的一线和专业技术人员比例高达89.49%,这是企业创新实践的主体力量。要充分重视和发挥基层青年的首创精神,尊重一切有利于企业发展进步的创造愿望,支持一切有利于企业发展进步的创造活动,增强一切有利于企业发展进步的创造才能,肯定一切有利于企业发展进步的创造成果。要深化创新创效活动,搭建平台,创造条件,帮助青年树立创新观念,开拓创新思路,开发创新潜能,破解创新难题,培养创新型青年人才。要通过各种创新活动的开展,积极促进企业增强自主创新能力,推动企业从资源依赖型向创新驱动型的转化,创造国际知名品牌,打造具有国际竞争力的大集团,为建设创新型国家做出应有的贡献。

  三要聚焦建设资源节约型和环境友好型企业,赋予青年绿色环保行动新使命。从总体上看,长期以来我国粗放型的经济增长方式还没有得到转变,经济发展付出了很大代价。目前我国国内生产总值约占世界总量的4.1%,而原油、原煤、铁矿石、钢材、氧化铝、水泥的消费量却分别为世界消费总量的7.4%、31%、30%、27%、25%和40%。如此过高的单位产出能耗和原材料消耗,已使我国资源、能源和环境无法承载,经济发展和社会进步已受到资源环境的严重制约。2005年8月,国资委与17家中央企业签署了《节能承诺书》,就是向社会宣布中央企业要在其中发挥带头表率的作用。

  中央企业要做强做大,成为具有国际竞争力的大企业集团,必须立足于科学发展,走新型工业化道路。要强化企业的经济责任、社会责任和环境责任,坚持开发节约并重、节约优先的原则,不断丰富和创新节约发展、清洁发展、安全发展、和谐发展的途径,努力形成低投入、低消耗、低排放和高效率的发展方式。要通过青年绿色环保行动,引导广大青年树立节约和可持续发展观念,增强资源意识和节约意识,增强忧患意识和危机意识,大力弘扬中华民族勤俭节约的传统美德。要不断培育企业的节约文化,帮助青年从现在做起、从我做起、从身边做起,自觉养成节约的工作模式、生活模式和消费模式。要带领青年积极参与节约的科技创造,努力为节约资源提供强有力的技术支撑,大力发展循环经济,促进资源节约型和环境友好型的企业建设。

  以上几方面关乎中央企业改革发展稳定的全局,而共青团组织又可以大有作为。各级党团组织要切实把共青团的注意力和力量聚焦到这方面来,有机地融入团的各项重点活动之中,实践共青团工作服务大局、服务企业、服务青年的光荣使命,使共青团组织切实发挥好推进企业改革发展稳定的生力军、突击队的积极作用。

  三、加强针对性,努力提升中央企业共青团工作的带动力

  新形势下,加强党对共青团和青年工作的领导,努力提升中央企业共青团工作的带动力,需要各级党团组织着眼于影响企业改革发展的重大问题,落实科学发展观,把握共青团工作的着力点,致力于抓住主要矛盾和薄弱环节,切实加强工作的针对性和实效性,使共青团和青年工作更好地服务大局、服务企业、服务青年成长成才。

  一是着力加强和改进企业青年思想政治工作。对企业思想政治工作,目前还存在一些模糊甚至错误认识。比如,有人认为,“思想政治工作在激励企业青年建功立业方面不起作用了,只要有绩效评估和薪酬方案就够了”。这是片面的。现代企业管理理论中有一个双因素理论。这一理论表明,物质上的需要往往属于保健因素,不能没有,但也无法真正实现人的满足;精神上的需要多属于激励因素,人们则从中获得满足和成就感。所以,思想政治工作者不是龙舟赛场边上的拉拉队,而是舟上的击鼓手,是团队的重要成员;思想政治工作有其科学性,在企业丰富的实践中被不断赋予新的时代内涵。也有人认为,“团的工作就是服务,一切旨在满足青年的需求,所以教育引导不重要了”。这也是片面的。团的工作绝不是仅仅被动地、消极地满足青年的需求,有效的思想政治工作能够将企业发展战略转化为青年的自觉认识和实际行动,从而消除发展阻力、形成发展合力。

  做好青年的思想政治工作,要坚持以人为本,把握好青年与其他年龄阶段社会群体的不同特点,尊重青年的主体地位、个性特点,多采用青年喜爱的形式、熟悉的语言,多结合青年身边的事情,切实增强工作的时代感和实效性。一要科学教育青年。要用科学理论武装青年,特别是要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年,用建设中国特色社会主义的共同理想凝聚青年,用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年,使广大团员青年坚定走中国特色社会主义道路的信念,坚定搞好国有企业的信心。中央企业所形成的“铁人精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”,是我们企业乃至整个国家的宝贵精神财富,一定要充分利用。二要正确引导青年。要使青年倾心于事业,立足于岗位,实现青年与企业的和谐发展。特别是要引导广大青年以发展的眼光正确看待企业发展过程中出现的各种矛盾、社会问题,以更加积极的姿态参与企业改革发展,承担起自己的职业角色,增强职业发展能力,在实现企业发展中施展自己的聪明才智,体现自己的志向抱负,展现自己的人生价值。三要热诚服务青年。要满足青年学习成才和精神文化的需求,大力培育青年文化,与青年共同建造健康向上、快乐和谐的精神家园。要为青年搭建学习交流的平台,打造学习型、创新型、团队型的青年学习阵地,超越行政职能和层级的界限,加大各部门间青年和青年、青年和导师的交流。要实现好、发展好、维护好青年的利益,倾听青年呼声,反映青年意愿,解决青年问题,特别要加强对特殊困难青年群体的服务力度,多做雪中送炭的事情,多为他们排忧解难。要搭建举荐的平台,建立激励机制,让青年创新人才尽快走向更重要的岗位,发挥更大的作用。

  二是着力深化青年创新创效活动。青年创新创效活动是中央企业各级团组织最重要的活动载体之一,是企业共青团工作融入中心、服务大局的品牌和亮点。但目前除工作层面上存在不广泛的问题外,认识上也有一些问题。团工委的调研表明,对于此项活动,22.1%的青年认为青年参与热情不高,19.5%的青年认为党政领导支持力度不大,13.3%的青年认为缺乏有效途径,并且随着年龄增大,对开展创新创效活动的必要性和效果的评价在逐渐下降。对这些问题,要认真加以解决。
一要树立正确的创新观。创新,从流程上看包括原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新,从业务范围看包括技术创新、管理创新、营销创新和服务创新,其中技术创新成果又分为发明专利、实用新型、技术秘密、先进操作法。从企业实践看,有些合理化建议所创造的经济价值超过一项技术创新产生的经济价值。所以,不要把创新等同于原始创新和发明专利,这样容易挫伤大多数人创新的积极性、创造力。在原有基础上的发展提高也有创新因素在里面,值得肯定,也需要相应激励机制来保障。二要广泛开展青年创新创效活动。要把大力提升青年的创新技能作为企业的发展战略,纳入到战略规划,坚持不懈地培养青年高技能人才。要通过搭建创新实践的平台,把创新创效活动和青工振兴计划、青年绿色环保行动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、我为国家重点工程做贡献等活动进一步结合起来,引导青年岗位建功。三要动员企业有关部门整合力量。进一步推广创新创效活动的项目化运作方式,推进成果的转化交流,建立量化考核办法和评价机制,纳入到业务考核评价体系之中,形成长效机制。

  三是着力加强团的基层组织建设。共青团作为联系青年和企业,联系青年和党政的纽带,在企业中和青年职工中具有特殊重要的地位和作用。要适应建立现代企业制度的要求,锐意创新共青团的组织依托、设置方式和管理模式,逐步建立并完善自我运行能力更强、团员青年参与程度更深、工作更富效能的运行机制。

  一要确立“大团建”的观念。探索建立以企业团组织为核心、以青联为骨干、以各类青年社团为外围的青年组织体系,延伸共青团的工作手臂,广泛覆盖青年,有效组织青年,将广大青年紧密团结在党的周围,将青年中的各种积极力量都纳入到共青团的组织网络之内,并使这种积极性的发挥作用于推动企业改革发展的事业之中。二要开展“动态建团”的探索。主动适应企业投资主体多元化的发展趋势,重视新的劳动组合方式的特点,一切从实际出发,对团的组织设置进行大胆科学的改革和调整,建立起灵活多样、动态开放的组织网络,真正做到有团员青年的地方就有健全的团组织,有团组织的地方就有团的活动和坚强的战斗力。要高度重视团的组织发展工作,加强培养教育,建设青年积极分子队伍,把更多符合条件的适龄青年吸纳到团组织中来,发展壮大团组织的力量。三要推动团内民主建设。按照团章有关规定,坚持民主集中制原则,积极稳妥地推进团内民主建设。要保障团员对团的工作和事务的知情权、建议权、参与权、监督权,搭建反映呼声意愿和意见建议的平台,进一步调动广大团员青年的积极性,增强归属感。要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,在民主的基础上形成统一意志,推动团内决策的科学化、制度化,保证团内决策得到有效地贯彻落实。四要广泛开展五四红旗团委的创建活动。把创建活动作为加强团的基层组织建设、活跃基层团的工作的重要载体和有效手段,三级联创,共同发展,切实把五四红旗团委打造成企业优秀青年集体的表率。五要进一步加强对团干部的培养选拔和使用。要通过公开选拔团的干部,不拘一格、广纳贤才,大胆使用、着力培养,营造团干部成长成才的良好环境。要积极向各方面输送团的干部,源源不断地为企业打造各类人才,增强团组织对优秀青年的吸引力。

  同志们、青年朋友们,让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,恪尽职守、勤奋工作,开拓进取、奋发有为,团结带领广大团员青年为深化国有资产管理体制改革,推进中央企业与青年的和谐发展作出新的更大贡献!