国资委直属机关精神文明建设规划

　　为进一步加强直属机关精神文明建设，提高干部职工的思想道德水平和文化素质，促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，推动和谐机关建设，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组的有关精神，结合实际，制定本规划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻十六大和十六届二中、三中、四中、五中全会精神为主线，深入开展群众性精神文明创建活动，树立和落实科学发展观，扎实推进直属机关思想道德和文化建设，促进干部职工的全面发展，为推进国有企业和国有资产管理体制改革，推动直属机关各单位的改革发展，提供强有力的精神动力和思想保证。创建工作要围绕中心，服务大局；统筹规划，整体推进；以人为本，协调发展；创新载体，丰富内涵；结合实际，力求实效。

　　二、总体目标

　　认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表“重要思想，进一步提高国资委广大干部职工的理论水平、思想境界和政治素质；全面建设《公民道德建设实施纲要》，提高干部职工遵守社会公德、职业道德和家庭美德的自觉性；以创建学习型机关、学习型支部、学习型组织为载体，加强直属机关文化建设，丰富机关文化生活，提高干部职工文化素质和道德情操。每年力争20个单位跨入直属机关文明单位行列，20个处室跨入机关文明处室行列；中央国家机关文明单位的数量在现有基础上，以每年10%的数量递增。委机关力争在两年内成为中央国家机关文明单位，并不断巩固扩大成果，成为中央国家机关文明单位标兵，通过扎实有效的创建活动，全面提高直属机关精神文明建设的整体水平。

　　三、具体措施

　　根据国资委直属机关实际和文明单位创建要求，提出以下具体措施：

　　（一）健全机构 明确责任

　　在委党委领导下，成立并逐步“国资委直属机关精神文明建设领导小组”，负责委机关和直属单位、直管协会精神文明建设工作的领导和组织、协调工作。领导小组办公室设在机关党委。直属单位和直管协会要成立相应的组织机构，党政一把手为精神文明建设领导小组主要负责人，明确责任，并设立办事机构、配备必要的专兼职工作人员。

　　（二）制定计划，明确目标

　　按照中央文明委、中央国家机关精神文明建设协调领导小组和国资委党委的工作部署，结合直属机关实际，制定本单位精神文明建设具体规划，明确创建的具体目标，并抓好落实。

　　（三）加强考核和评先推优工作

　　直属机关精神文明建设领导小组将对面上的创建工作加强督促检查，并按照中央国家机关文明单位、文明个人评选条件及评选办法及国资委直属机关文明文明单位、机关文明处室、直属机关文明之星评选条件和评选办法开展评先推优工作，对文明单位和文明个人进行表彰，并予以一定的精神和物质奖励。