去年以来，中国航天科工集团公司党组认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，狠抓基本组织、基本队伍和基本制度建设，全级次、全方位、系统化、体系化、日常化推动全面从严治党向纵深发展。
全级次、全方位狠抓基本组织建设，夯实党的领导组织基础。明确职责定位，重视作用发挥。召开第八次党的建设工作会议，明确党建工作主要目标。推动党建工作纳入公司章程，明确将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。重视组织作用发挥，新并购企业及时成立党组织；指导完成11家二级单位党委换届，全系统完成1241个基层党组织换届。强化学习研讨，规范支部建设。领导带头学习研讨、讲党课、查摆问题、落实双重组织生活制度。2016年，各级党组织共开展专题学习研讨13438次、讲党课8098人次。编制党支部工作手册，发放全系统197个党委、2576个党支部（总支）和400多个各层级党的工作部门。摸清组织底数，开展智慧党建。开展党建工作调研，摸清不同层级、不同类型企业党组织的基本情况。开展智慧党建平台建设，完成全国党员管理信息化工程系统对接技术试点。
系统化、体系化狠抓基本队伍建设，打造航天事业中坚力量。开展从严治党能力提升专项工作。2015年3月起，部署开展从严治党能力提升三年专项工作，提升党员队伍素养能力。2016年，以“抓作风、强核心”为重点，细化分解为3个方面29项重点任务，并创新实行“N+1+1”督导模式，每个督导组分别督导N个二级单位、指导1个三级单位和1个基层党支部。围绕中心加强党员队伍建设。开展“两学一做”巡回宣讲，组织4000余名基层党员听取报告。发挥典型引领作用，邀请一线党组织书记和党员15人次交流经验体会，总结推广51个成功经验和特色做法。大力创建党员先锋岗、党员项目攻关团队等。加强党务骨干力量建设。全面推动党委书记、董事长“一肩挑”，所属12家二级控股公司全部实现；各二级单位均配备党委副书记。首次开展二级单位党委书记抓党建工作述职评议，所属22家二级单位党委书记全部“应考”；全面实施党委书记季度例会，点评通报到具体单位175个具体问题，在全级次推广党组织书记例会。举办“两学一做”学习教育工作推进会暨基层党委书记培训示范班；全级次开展党组织书记和党务干部培训598次，培训8731人次。
日常化加强基本制度建设，不断提升党建规范化水平。强化制度管理、制度更新。开展党委规范性文件报备和规章制度拉网式大检查，建立党委纪委履行“两个责任”不力问责机制，及时制定修订《“三重一大”决策制度实施办法》《关于加强和改进新形势下中国航天科工集团公司党校工作的意见》等。强化问题导向，固化经验成果。制定《党建工作考核评价办法操作说明》，完善与党委班子薪酬直接挂钩的党建工作考评体系；制定《基层党委书记抓党建工作述职评议考核办法》，促进管党治党责任落实；制定《加强新形势下复合型高素质党务人才培养若干措施》，将党务骨干培养为业务骨干、业务骨干培养为党务骨干。
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