中国大唐集团公司召开企业文化建设现场交流会 企业文化建设全面“提速”

　　6月29日至30日，中国大唐集团公司企业文化建设现场交流会在吉林省延边朝鲜族自治州首府延吉市召开。会议对系统内各单位的企业文化建设进行了全面动员和部署。这是集团公司组建以来第一次召开企业文化建设的会议，标志着系统各单位企业文化建设将在原有基础上加大工作力度，加快创新速度。集团公司党组成员、副总经理王琳在会上作重要讲话，集团公司思想政治工作部主任王万春作工作报告。延边州委副书记张富奎到会祝贺。

　　集团公司组建以来，高度重视企业文化建设，成功导入了视觉识别系统，加强了企业文化建设骨干的培训，制定了企业文化建设规划及发展战略，逐步建立健全了企业文化建设网络，树立并推广了企业文化建设的先进典型，企业文化的特色逐渐显现，良好的企业形象初步树立。

　　王琳在讲话中指出，建设具有时代气息、各具特色的企业文化，是增强企业核心竞争力的要求。各单位要大力培育企业精神，体现爱国主义、集体主义和有中国特色的社会主义的共同理想，引导员工将个人利益、企业利益和国家利益统一在一起。

　　针对系统各单位如何建设和创新企业文化，王琳提出了四点要求。一要充分认识企业文化的特点，突出文化个性。系统各单位在建设企业文化时，既要注重培育集团公司系统共同的价值观念，又要注重企业个性的提炼，在集团公司具有包容性的“主导文化”的架构下，保持本单位文化的多元化和开放性。二要大力提高管理者的文化意识，建党政“一把手”工程。系统各单位的主要负责人要以探索新领域、研究新问题、创造新方法的谦虚姿态，主动学习企业文化知识，不断提高企业文化建设的领导水平，自觉担当起企业文化的“宣讲师”、“实践者”的角色。三要在企业文化建设中始终坚持以人为本的总体原则，从工作思路上突出以人为中心，激发员工潜能，满足员工需求，增强团队竞争力。四要把企业文化建设纳入企业工作的整体规划中，建立起党、政、工、团齐抓共管，合力共建的企业文化建设长效机制，丰富企业文化建设的载体，在方式方法上“创特色，争一流”，确保工作的执行力度。

　　王万春在工作报告中简要回顾了集团公司企业文化建设的情况，指出了今后一个时期集团公司企业文化建设的指导思想、总体目标和工作思路，部署了企业文化建设的七项主要任务：一是全面导入集团公司形象识别系统，统一视觉形象，引导员工思想，规范员工行为；二是采取多种形式开展培训，提升领导层对企业文化的认识，培养一批企业文化建设的骨干；三是按照“与时俱进”和“与实俱进”相结合的要求，进一步创新企业文化建设的思路，培育先进的经营管理理念，深化企业文化建设研究；四是加快企业文化设施和宣传媒体的建设，运用有效载体开展丰富多彩的文化活动；五是树立全新的学习观念，形成良好的学习风气，注入强大的学习动力，加强团队精神的铸造，切实增强学习型企业的创建力度；六是营造浓厚氛围，加大工作力度，重点抓实抓好企业安全文化建设；七是构建企业文化建设评价考核体系，在2005年前建立一套企业文化建设评价考核办法和一支内部专家团队，促进各单位把企业文化建设作为一项重要工作抓实抓好，抓出成效。

　　集团公司思想政治工作部副主任吴大庆作会议总结。来自系统各单位的130多位思想政治和企业文化工作负责人参加了会议。会议代表就王琳的重要讲话、王万春的工作报告和集团公司的企业文化战略（征求意见稿）展开了热烈的讨论，并听取了珲春发电公司总经理简英俊所作的典型发言，参观了珲春发电公司生产现场。耒阳电厂党委书记傅汉见等在会上也作了经验发言。