中纺总公司党委召开专题会议学习四中全会精神研究落实工作部署

中纺总公司党委召开专题会议
学习四中全会精神研究落实工作部署

　　9月28日，中纺总公司党委副书记、总裁赵博雅同志主持召开党委会议，传达、学习党的四中全会精神，结合国资委党委的有关要求，研究在全公司范围内深入学习贯彻四中全会精神的工作部署。

　　在学习讨论中，与会同志简要回顾了1978年党的十一届三中全会拨乱反正、恢复和确立正确的思想政治路线以来，党中央关于党的建设工作的一系列战略部署。例如：1990年3月十三届六中全会，通过《关于加强党同人民群众联系的决定》，旨在稳定大局，改进作风，同官僚主义、主观主义、形式主义和消极腐败等现象作斗争；1994年9月十四届四中全会，集中讨论党的建设特别是组织建设问题，通过《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，强调要防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风；1996年10月十四届六中全会，通过《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》；1998年11月，党中央、国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》；1999年9月，中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》；2001年9月，中央发出关于印发《公民道德建设实施纲要》的通知；2001年9月十五届六中全会，通过《关于加强和改进党的作风建设的决定》，全面推进党的作风建设，主要任务是“八个坚持、八个反对”。二十六年来，根据客观形势和任务的要求，结合党的队伍、思想、作风等实际情况，党的建设工作的侧重面几经转换，但始终围绕着“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一深刻的主题展开。大家一致认为，党的四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议。全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》，深刻阐明了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，全面总结了五十五年来党执政的主要经验，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，是加强党的执政能力建设的重要纲领。以加强党的执政能力建设为重点，可以说抓住了党建工作的根本和核心。对于我们执政党来说，党的各方面建设，最终都应体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来。贯彻落实好这次会议精神，对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设伟大工程，具有十分重大的意义。我们必须从国内外形势和全党全国工作大局的高度，深化对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识，增强落实全会精神的自觉性。具体到我们国有企业，学习和贯彻落实四中全会精神，关键的问题是要理论联系实际，根本的问题是要讲求实效。搞好国有企业，就是巩固党执政的经济基础，搞好国有企业党的基层组织建设和干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，就是增强党执政的阶级基础和群众基础。为此，我们要紧密结合公司的实际，根据新形势新情况，提出今后几年党建工作的总体思路，进一步动员和凝聚各级党组织与广大党员的智慧和力量，团结带领全体职工，振奋精神，同心同德，开拓进取，扎实工作，为把公司建设成为行业排头兵而奋斗。

　　经过研究讨论，党委会拟出了今后关于公司党建工作的总体目标和基本设想：

　　1、把各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为促进企业改革发展的政治核心和战斗堡垒。

　　企业党组织的政治核心作用，应融合、渗透在公司的决策层、监督层、执行层之中，围绕企业的发展目标，以生产经营为中心，在企业的规范运作中履行职责，发挥作用。目前，公司正面临着整体改制，今后党组织发挥政治核心作用，必须适应法人治理结构的要求，改进参与重大问题决策的方式和途径，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的决策程序，探索建立和完善相应的工作机制。

　　2、抓住机遇，深化改革，加快发展，做强做大，努力把公司建设成为行业排头兵。

　　要紧紧抓住“发展”这个企业的第一要务，大力推进战略规划的实施；进一步解放思想，增强忧患意识，大胆实践，深化改革，创建现代企业制度，创新体制，创新机制，增强企业发展的活力和事业的凝聚力，不断巩固党执政的经济基础。

　　3、把各级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营，团结、创新、廉洁、公正的领导集体。

　　面对国内外政治经济形势的深刻变化和日益加剧的市场竞争，企业领导人员要适应创建具有国际竞争力的大公司大企业集团的要求，着力培养和提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和清廉自律力等五种能力。坚持理论联系实际，学以致用，进一步坚定搞好国有企业的信心；树立科学的发展观和正确的政绩观；密切联系群众，牢记“两个务必”，继承和发扬求真务实的优良作风。公司各级领导要不辱使命、不负重托，就必须适应新形势新任务的要求，不断地掌握新知识，积累新经验，增长新本领，善于结合实际创造性地开展工作。

　　4、建设一支经得起困难和风险考验，在“三个文明”建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。

　　要进一步加强和改进支部工作；开展争优创先活动和党内主题教育活动；加大培养和发展新党员工作的力度，特别注意吸收优秀青年职工和业务骨干入党；按照思想先进、政治合格、专业熟练、绩效突出的要求，经常性地开展保持共产党员先进性教育活动，使我们的党员坚持共产主义理想信念不动摇，坚持为人民服务的宗旨不动摇，坚持艰苦奋斗、敬业奉献的精神不动摇。党员以身作则，群众同心同德；党员艰苦奋斗，群众不甘落后。建设一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，我们的事业就大有希望。

　　5、建设一支具有较高专业素质和竞争意识、效率意识、民主法律意识的“四有”职工队伍。

　　结合公司建设学习型企业的战略规划要求，坚持有计划地推进“职工素质工程”，使广大职工通过学习和培训，熟练岗位技能，提高综合素质，促进企业发展。总结过去的经验，可以参照“党委统一领导，行政积极支持，人事组织为主，工会团委协助，党政工团共管，职工广泛参与”的基本框架继续加以实施。同时，要认真贯彻“人才强企”战略，下功夫培养、吸引和用好五类人才。要积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘经营管理人员；公司所属二、三级企业原则上都应推行竞争上岗。

　　6、建立一套加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的有效方法。

　　要努力探索在新的形势下如何加强和改进思想政治工作，充分发挥统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的作用。总的要求是要在巩固的基础上提高，在创新中发展，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。当前的着力点要放在改进上，在创新中改进，在改进中加强。要把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来。以企业文化建设为载体，创新思想政治工作，推进精神文明建设。要在公司改革发展中，逐步建立起充分、直接、有效的党内以及党组织与广大职工群众的沟通渠道，及时发现和掌握思想动向及需要解决的问题，并研究解决办法，以增强改革发展的群众基础，增强广大职工参与改革发展的主动性，发挥创造性，使党内外的同志都认同并自觉支持公司的改革发展。新时期的思想政治工作和精神文明建设，必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人、培养人；要开展内容丰富、形式多样、职工喜闻乐见的精神文明创建活动，加强职业道德建设，引导职工树立端正的思想意识，养成文明、健康的生活方式和习惯。

　　党委会议明确要求，要尽快把有关的学习材料发到每个党员手里，布置基层支部结合本单位实际，深入学习领会四中全会精神，认真研究贯彻落实措施，努力开创工作的新局面。