攀钢党委制定出2005年工作要点

攀钢党委制定出2005年工作要点

　　1月20日，攀钢（集团）公司党委制定下发《攀钢（集团）公司党委2005年工作要点》，明确了攀钢党委2005年工作的指导思想，对全年工作进行了部署。

　　2005年攀钢党委工作指导思想是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中共中央组织部、国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号）精神，学习贯彻《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》，学习贯彻全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，围绕经济建设中心、服务攀钢改革发展大局，支持董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，坚持党要管党、从严治党，加强两级领导班子建设，开展保持共产党员先进性教育活动，探索党组织发挥政治核心作用的新体制新机制，推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为加强党的执政能力建设、为攀钢改革发展稳定、为实现全年奋斗目标提供坚强的政治思想保证、组织保证和精神动力。

　　2005年攀钢（集团）公司党委将重点抓好九项工作：

　　1.以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，加强两级领导班子建设。一是重点抓好两级领导班子的思想政治建设，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。深化创建“四好”领导班子活动，对照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的新要求，制定开展“四好”班子创建活动总体计划、实施方案，修订完善“四好”领导班子认定办法。创新两级党委中心组学习制度，坚持理论联系实际，指导实践。二是按照科学发展观和正确政绩观的要求，加强各级领导班子的能力建设。研究制定“十一五”干部培训规划，加强领导班子五个方面能力建设，提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面的能力。三是加强领导班子民主集中制和作风建设，充分发挥班子整体功能。四是抓好干部人事制度改革，探索与现代企业制度相适应的干部选拔任用新机制。

　　2.认真贯彻落实《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号，以下简称《意见》）精神，积极探索加强和改进党建工作的新体制新机制。一是加强《意见》精神的学习贯彻和研究落实，研究制定《攀钢（集团）公司党委关于加强和改进党建工作的实施意见》，确保《意见》精神落到实处。二是贯彻落实《意见》精神，积极探索党建工作新体制新机制。三是加强基层党支部建设，改进活动方式，增强活力。四是进一步加强统战工作。学习贯彻中央统战部、国资委统战部《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》精神，制定实施细则；全面开展“树统战干部形象、建党外人士之家”学习教育活动；深化“爱、献、比”活动。

　　3.按照中共中央要求和国资委党委统一安排，全面开展保持共产党员先进性教育活动，加强党员教育管理。一是学习贯彻《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》精神，加强组织领导，围绕生产经营抓“先教”，抓好“先教”促生产经营。二是加强党员教育管理，发挥党员的先锋模范作用。

　　4.坚持党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加快实施人才强企战略。一是召开攀钢人才工作会议；抓好攀钢“十一五”人才规划的落实，加强经营管理者、科技人才、复合型思想政治工作者和高技能人才等四支人才队伍建设。二是逐步建立健全以品德、知识、能力和业绩为主的人才考核评价体系和选用标准。三是抓好人才工作的协调服务，建立与骨干人才的联系制度；建立和完善考核评价和薪酬激励机制；加大对人才工作的宣传力度。

　　5.加强形势任务教育和思想政治工作，为实现全年奋斗目标提供强有力的思想保证和精神动力。一是突出发展战略、深化改革和生产建设等重点，扎实开展方针目标教育。抓好“攀钢精神”和攀钢发展战略的宣传教育；突出主辅分离辅业改制、三项制度改革等重点，加强国家政策和攀钢改革措施的宣传教育。二是加强思想政治工作创新，把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。

　　6.坚持党要管党，从严治党，加强党风建设和反腐倡廉工作。一是加快构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。二是大力抓好反腐倡廉三项重点工作，增强反腐倡廉的整体合力。三是加强研究，创新企业纪检监察工作方式；加强纪检监察干部队伍建设，提高两级纪检监察组织的工作能力。

　　7.按照社会主义精神文明建设的要求，继续深入推进攀钢文化建设，努力提高攀钢的核心竞争力。一是以弘扬“攀钢精神”为主线，深化攀钢文化建设。二是开展精神文明创建活动，构建攀钢社会主义精神文明大社区。三是深入开展“四五”普法和依法治企工作，提高攀钢依法治企管理水平。

　　8.积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，加强对群团工作的领导。一是加强和改进职代会工作，完善以职代会为基本形式的民主管理制度。二是深入开展厂务公开，进一步提高厂务公开的实效。三是探索完善维权工作机制，依法保障和维护职工的合法权益。完善平等协商和集体合同制度，加大对集体合同履行情况的监督和检查；抓好主辅分离辅业改制、三项制度改革中的各种矛盾与纠纷的处理，依法维护职工合法权益。四是以改革的精神加强工会组织建设，充分发挥好工会组织的作用。五是坚持“党建带团建”，抓好团组织建设，加强活动方式创新，引导和促进青年发展。六是围绕攀钢科研、生产、技改等重点，充分发挥科协工作的优势，为促进公司科技进步作贡献。

　　9.关心职工生活，抓好维护稳定工作，维护攀钢改革发展稳定的大局。一是强化“稳定是第一责任”的意识，切实做好改革过程中的稳定工作，努力维护攀钢改革发展稳定大局。二是以提高职工满意度为标准，抓好为职工办实事、办好事工作。