中粮集团召开领导班子成员学习体会交流会

增强使命感  永葆先进性

----中粮集团召开领导班子成员学习体会交流会

　　为了强化第一阶段学习成效，为第二阶段分析评议打好理论根基，2005年3月25日下午，中粮集团领导班子召开了一次别开生面的学习体会交流会。班子10名成员做交流发言。直属党纪委委员、在京党组织书记100余人听取了发言交流。交流会由中粮集团党组书记、董事长、先进性教育活动领导小组组长宁高宁主持，中央先进性教育活动第58督导组李守才、李韶亮同志到会指导。

　　交流会上，10名领导班子成员结合中粮集团改革发展实际，结合每个人的工作分工，从加强执企能力建设、树立科学的发展观和正确的政绩观、构建和谐中粮等方面，畅谈学习体会，交流思想收获，切磋发展思路。普遍感到，通过第一阶段一个多月的学习，不仅加深了对先进性教育活动重要性和必要性的认识，而且明确了新时期保持共产党员先进性的具体要求，进而增强了搞好中粮集团改革发展的使命感和责任感，理想更牢固了，信念理坚定了。

　　第一，提高了对保持共产党员先进性教育活动重要性和必要性的认识。交流发言的同志一致认为，党的十六大决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是全面贯彻“三个代表”重要思想、推进党的建设的重要举措，对于坚持用“三个代表”重要思想武装全党，提高党的执政能力，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，提高党员队伍整体素质，充分发挥广大党员的先锋模范作用，实现十六大确定的全面建设小康社会的奋斗目标具有极其重要的意义。中粮集团能够参加全国第一批先进性教育活动，体现了党中央对中粮集团的重托，也是加强中粮集团党的建设，提高基层党组织战斗力和凝聚力，提高党员先锋模范作用的需要，同时也是中粮集团加快转型、加快改革发展，尽快实现“创新中粮”宏伟目标的需要。

　　第二，坚定了搞好国有企业改革的信心。在交流发言中，宁高宁、刘福春、薛国平同志结合最近参观井冈山的切身感受，对如何坚定搞好企业改革的信心提出了自己的观点。他们认为，通过参观井冈山烈士纪念碑，学习井冈山精神，受到的最大教育，就是增强了搞好国有企业改革的信心。当年，毛泽东同志率领一万余名红军战士进入井冈山的中心茨坪，开始创建井冈山革命根据地的斗争，革命形势非常困难，在红军中存在着普遍的畏难情绪，针对有人提出“红旗到底能打多久”的疑问，毛泽东同志发表了题为《政治问题和边界党的任务》的报告，并于1930年1月写出了《星星之火可以燎原》这篇不朽名著，坚定了红军战士的信心和决心。从进入井冈山到取得全国胜利，仅用了二十余年的时间。江泽民同志把井冈山精神概括为“坚定信念，艰苦奋斗，实事求是，敢闯新路，依靠群众，勇于胜利”24个字，把坚定信念放在了首位。国有企业改革已经进行了二十多年，中粮集团已经走过了52年的发展道路，随着国内市场的逐步开放，我们面临的竞争压力越来越大，完成好国有资产的保值增值任务会更加困难，但这项工作再难，和毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家从率领万余名红军上井冈山到解放全中国相比，任何困难都是可以克服的，我们没有任何理由不坚定搞好国有企业改革的信心。宁高宁董事长特别指出，通过先进性教育活动第一阶段的学习，我们要进一步增强对党、对国家、对民族、对企业的信心和信念，并且要不断完善自己、提高自己，促进国有企业的发展，促进中粮集团的发展。

　　第三，增强了搞好中粮集团改革发展的使命感和责任感。交流会上，王俊杰、于旭波、史焯炜等同志谈到，通过先进性教育活动第一阶段的学习，以及聆听李荣融主任3月15日在中粮调研时的讲话，使我们进一步增强了搞好国有企业的使命感和责任感，更加感到中央关于“公有制的主体地位不能动摇，国有经济的主导作用不能下降，中央企业的控制力、影响力和带动力不能减小”的论断是非常正确的，要通过我们的努力，使中粮集团改革发展迈上一个新台阶，在建设小康社会和构建社会主义和谐社会中做出我们应有的贡献。

　　第四，对共产党员先进性的具体要求有了明确的体会。交流中，刘永福、孙忠人、董忠心、姜华等同志认为，党的先进性是具体的、历史的，在不同的时代和不同的阶段，具体内容和要求不同。具体到中粮集团，就是要求每个党员自觉学习、实践“三个代表重要思想，使我们的理想信念更加坚定，经营业绩更加突出，服务群众、联系群众的意识更加增强。在谈到如何在廉洁自律方面体现党员的先进性时，他们说，一定要牢记“两个务必”，正确对待手中的权利，自觉保持共产党员的高尚情操和政治本色。当孙忠人同志以“钱不能带进坟墓，但可以将人送进坟墓”一语结束自己的交流发言时，引起了在场同志的强烈共鸣。

　　最后，宁高宁同志强调，我们一定要在中央先进性教育活动领导小组和国资委党委的领导下，认真做好第二、第三阶段的工作，在踏踏实实、一丝不苟地完成“规定动作”的同时，以饱满的工作热情、主动的工作精神，创新工作方式，积极完成好“自选动作”，确保先进性教育活动取得实效，并建立起使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，为“创新中粮”战略目标的实现提供坚强的政治保障。

　　听取交流会的同志一致反映，组织开展领导班子成员学习体会交流的过程，是一个自我反省、深化认识的过程，是一个增进共识、共同提高的过程，这种交流的形式新、收获大、效果好。同时，领导班子成员率先交流心得体会，为全集团党员做出了表率，必将有力地推动中粮集团先进性教育活动第二、三阶段工作的开展。

　　交流会开始前，听取交流会发言的党组织书记们还参观了“中粮集团先进性教育活动学习体会选展”，很多同志边认真翻阅展出材料，边做记录，并就其中重要内容进行交流。展出的这些心得体会是从中粮集团先进性教育活动第一阶段一千余篇学习体会中精选出来的。中央先进性教育活动第58督导组对这种形式给予了充分肯定。