航天科工集团公司开展党员先进性教育活动第二阶段工作培训

缜密部署  扎实推进

——航天科工集团公司开展党员先进性教育活动第二阶段工作培训

　　3月28日，中国航天科工集团公司党员先进性领导小组办公室在刚刚结束学习动员阶段的基础上，立即着手开展了分析评议阶段工作的专题培训。总部机关各党支部书记、二院、三院、四院等预备5月初“压茬”进行先进性教育活动的单位及所属单位党政主要领导、政工部门领导60余人参加了这次培训。航天科工集团公司先进性教育领导小组副组长、党组成员、副总经理薛利在培训班上讲话，要求各支部书记和党政领导，要进一步提高对分析评议阶段工作重要性的认识，努力把第二阶段的工作抓紧抓实抓好。

　　薛利在培训班动员讲话上指出：分析评议阶段是先进性学习教育活动中最为关键和重要的环节。它既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础，分析评议的深度和广度决定着整改提高的方向和力度。这个阶段是“触动思想”、“触及灵魂”的阶段，也可以说是“刺刀见红”的阶段。从某种意义上说，这一阶段的工作搞得怎么样，决定着先进性教育活动的实效，决定着先进性教育活动的成败。因此，党组及总部各党支部，包括各级领导干部，对第二阶段的工作决不能掉以轻心，决不能马马虎虎。

　　要坚持高标准、严要求，不折不扣地抓好“广泛征求意见”、“开展谈心活动”、“撰写党性分析材料”、“开好专题组织生活会和民主生活会”、“进行民主评议”、“向党员反馈评议意见”、“通报评议情况”等七个环节的工作，确保分析评议阶段的工作质量。为此，要强调注重把握好六个方面的问题，一是要巩固和运用好学习动员阶段的成果；二是要找准存在的突出问题；三是要认真开展批评与自我批评；四是要坚持边议边改；五是要充分发挥党员领导干部的表率作用；六是要正确处理工学矛盾，做到“两不误，两促进”。

　　之后，薛利同志又推心置腹地谈了在第二阶段中如何征求意见、开展谈心活动的方式和方法及撰写个人党性分析材料的要求等问题。薛利同志要求党员和领导干部在开展谈心活动和进行民主评议时要做到与人为善，坦诚相见，既要坚持原则，勇于批评，又要和风细雨，不伤害同志；既不回避矛盾，也不搞无限上纲和无原则纠缠，以达到增进团结、解决问题和共同进步的目的。

　　薛利最后强调，要想方设法把专题组织生活会和专题民主生活会开好，不要急于求成；要注意做好引导工作，努力营造一个有利于自我分析和民主评议的氛围，把大家的注意力转移到民主生活会的正确轨道上来；领导同志要做好表率，要带头严于剖析自己、开展批评，消除其他党员的顾虑。评议阶段要加强上下配合、上下互动工作，“压茬”进行先进性学习教育活动的单位，要抓紧和提早进行学习教育活动的筹备工作。随着各单位党员先进性教育活动的开展，总部机关要加强督促检查，充分发挥督导组和巡回检查组的作用，切实加强对院、局、基地和直属单位先进性教育活动的督促检查和指导。

　　在培训班上，航天科工集团公司先进性教育领导小组办公室主任董群就《关于做好集团公司党组及总部机关保持党员先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》（天工先办[2005]8号）中有关第二阶段活动的时间节点、主要任务、重点抓好的几项工作以及第二阶段的八条验收内容和标准进行了详细讲解。办公室副主任刘翔向与会者介绍了集团公司总部派出督导组、巡回检查组的情况，对建立督导与巡回检查制度、工作流程和职责进行了说明。在讲解和说明的同时他们还要求总部机关和各单位尽快开始各自阶段的工作，克服畏难情绪，积极开动脑筋，多想办法，统筹安排好各项工作，按照党组领导的要求把先进性教育活动扎实开展，有效推进，并确保先进性教育活动与科研生产“两不误、两促进”。