新兴集团切实解决职工的实际问题

新兴集团切实解决职工的实际问题

　　中国新兴（集团）总公司在先进性教育活动中，积极征求意见，目前共收到意见和建议42条，梳理整理有29条，涉及企业发展战略、改革改制、内部管理、人才工程等7个方面。集团党委专门召开会议，认真研究，从群众最关心的热点问题入手，本着先易后难的原则，采取积极措施，进行整改工作。目前已经解决了直接涉及职工利益的4 个方面的实际问题。

　　一是职工体检问题。职工普遍反映，每年一次的体检内容少，效果不理想，希望考虑不同年龄段职工的身体状况，增加体检经费和项目。集团领导研究后认为，职工反映的这一问题合情合理，应该予以解决。为此，集团办公室按照集团领导的要求，走访了一些医院和专门的体检中心，对一些体检项目价格反复进行论证，提出了改进建议，放宽了特定检查项目的年龄界限，增加了部分新的检查项目，总体费用从去年的2.8万元增加到4万元。目前，改进职工体检的工作方案已经集团领导批准，即可实施。

　　二是老干部活动室问题。集团25号院的离退休老干部一直没有活动室，过去反映过多次，有关部门也进行了安排，但因一名住房困难的职工占用该房而成为遗留问题。集团召开先进性教育活动动员大会时，一位老干部当面向集团党委书记递交了一封信，要求落实老干部活动室。集团党委对此非常重视，立即将信转给有关部门，要求尽快予以解决。集团办公室积极想办法，提出了解决问题的具体方案。目前方案已经集团领导同意，正在抓紧落实。

　　三是员工住房困难问题。一名青年职工到集团工作2年来，住房比较困难，由于房源紧张一直没得到解决。先进性教育活动开展后，集团办公室主动对该职工的住房问题进行了研究，并提出了具体意见。目前住房钥匙已交到该职工手中。另外，对从25号院已确定为老干部活动室的住房搬出的职工的住房问题，也提出了解决方案。

　　四是老干部党的隶属关系问题。由于历史原因，集团离退休老干部工作，一直由集团人事部归口管理，并有一名专职干事负责。先进性教育活动开始后，老干部提出，集团人事部成立党支部，老干部也成立了党支部，党支部管党支部不符合党的组织原则，应该进行调整。对此，集团党委决定将老干部支部的隶属关系调整为机关党委直管。