中组部印发调研报告推广东风公司党建工作经验

中组部印发调研报告推广东风公司党建工作成功经验

　　根据中央领导同志重要批示精神，最近，中央组织部组织局、干部五局、国务院国资委党建工作局、湖北省委组织部组成联合调研组，对东风公司党组织参与合资企业重大问题决策情况进行了调研，总结了经验，并将《关于东风公司党组织参与合资企业重大问题决策的调研报告》印发至各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），供学习借鉴。

　　报告从东风公司党组织参与合资企业重大问题决策的基本情况、主要做法和取得的成效三个方面介绍了东风党建的成功经验。报告指出，在与日本、法国、韩国、美国等国的跨国公司组建若干合资企业后，东风公司党委紧密结合新的实际，积极有效地参与合资企业重大经营问题的决策、参与重要经营管理人员选拔任用问题的决策、以及参与涉及职工切身利益重大问题的决策。报告还指出，在健全组织、配强班子方面，坚持做到“三同步”，坚持做到“两公开、两纳入”，坚持不懈地加强领导班子建设，比较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业各项工作，取得了明显成效。

　　通过对东风公司的经验总结，报告强调，国有企业党组织具有严密的组织性，具有优良的传统，集中了企业优秀分子，是国有企业改革发展必须充分依靠的强大组织优势和政治优势，是企业竞争力的重要组成部分，是企业发展的重要动力资源。

　　报告强调，多元投资主体国有企业党组织发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策，不仅是必要的，而且是可行的，完全能够与现代企业制度相融合，与公司法人治理结构相融合。因此，我们应当坚定信心，走出一条具有中国特色的现代企业制度建设的新路子。

　　报告还强调，切实加强和改进国有企业党建工作，加强领导是关键。正是因为上级领导重视，有一个坚强有力的党委领导班子，东风才能在合资条件下旗帜鲜明地抓党建，才能坚持按照“双向进入、交叉任职”完善企业领导体制，才能积极有效地参与企业重大问题决策，才能积极创造条件解决企业党组织有人干事、有钱办事等问题。

　　报告最后指出，东风公司的经验切合时宜，集中体现了当前国有企业产权结构变化对企业党建工作提出的新要求，集中体现了近年来加强和改进多元投资主体企业党建工作的实践成果，具有普遍适用性和推广价值。