新兴际华党委九项实招转作风

　　为落实中办、国办“八项规定”实施细则和国资委党委“进一步改进工作作风、密切联系群众具体措施”，日前，新兴际华集团党委出台领导干部作风建设九项规定，从集团领导班子带头做起，进一步树立“为民务实清廉”形象，强化“学习调研落实”导向，弘扬“求真求实求新”作风，以实招践行党的群众路线。

　　新兴际华党委规定，每名集团领导调研时间每年不少于1/3，每年提交不少于3篇调研报告或工作建议。集团主要领导调研，原则上由1个主办部门负责人陪同，随行的机关工作人员和二级公司负责人不超过6人；集团其他领导调研，陪同的集团机关人员不超过3人。集团领导到三级企业调研时，不搞层层多人陪同，所在企业领导班子成员一律不得到车站机场港口接送。调研期间，被调研企业汇报工作不要照本宣科，报告时间控制在半小时之内。

　　《规定》要求，每名集团领导应至少安排一个相对固定的基层企业联系点，并确保每年到联系点不少于4次，听取基层群众意见10人次以上。

　　对于二级公司上报事项，《规定》强调，属于集团领导分管权限内的，须在7个工作日内作出回应，或批复，或提出修改完善意见，逾期未答复的，可视为批准；属于需经集体决策的，严格按照董事会、党委会、总经理办公会或领导班子会决策程序，在10个工作日内交付职能部门履行程序。

　　《规定》明确，每年领导班子成员要在述职报告中，述学述廉，并分别向上级党委提交个人书面报告。各级领导干部执行规定情况，每年由本级党委监督，纪委负责检查，作出检查通报，并向上级党委和派驻监事会作出年度报告，同时结合党务、司务公开的有关制度要求予以公开。各二、三级企业党委对上一级领导班子成员落实本规定情况有监督权、参与评议权。