中远高度重视农民工工作 为构建和谐社会做贡献

中远高度重视农民工工作 为构建和谐社会做贡献

　　截止目前，中远集团在农民工工作方面，以修造船业、航运业农民工工作为重点，坚持“八同”即同制度、同管理、同培训、同考核、同奖惩、同服务、同尊重、同发展和“四统一”，即考评奖惩管理统一、人力资源管理统一、企业文化管理统一、维护权益管理统一的工作思路，进一步完善农民工工作制度体系，从制度上建立解决农民工问题的长效机制。

　　中远集团目前的农民工使用规模4万余人。其中：修造船业用工约3万余人，是中远农民工用工的主要部分；航运业用工约7000人；物流、酒店及物业管理等其他行业用工约5000人。

　　中远集团高度重视农民工工作。集团总裁魏家福要求各单位“要怀着浓厚的感情做好农民工工作。在培训上要舍得投入，在生活上要实实在在的关心，在安全上要有充分的保障。”集团党委书记张富生也指出“中远集团要带头贯彻落实党中央、国务院关于做好农民工工作的各项要求，为构建和谐社会做贡献。”张富生书记还亲自带队,调研中远船务的农民工工作，并对中远船务及中远集团的农民工工作做了重要指示。为此，中远集团切实从五个方面维护好农民工合法权益：推动国家立法、统一政策，依法保护农民工权益；将分承包方使用的农民工的各项权益纳入中远与其签订的合同中；进一步建立健全和不断完善规章制度，重点加强对分承包方的监督检查工作；进一步做好劳动安全工作，维护好人身安全这一农民工最大、最根本的利益；切实解决农民工关心的实际问题，为农民工提供更加舒适的工作、生活条件。

　　今年的全国“两会”使在大连中远船务工作了5年的江苏籍农民工倪红兵欢欣鼓舞。“俺每天都看‘两会’报道，‘两会’高度重视农民工工作，俺们打心眼儿里高兴！”他掰着指头高兴地说：“俺5年前从农村来到大连中远船务工作，从最初的每年挣1.5万元，到现在每年挣5万元，年年都兑现，现在俺已在大连购买了60多平方米的楼房安家，全托国家重视农民工好政策的福啊！”倪红兵的话反映了中远贯彻中央精神重视做好农民工工作已经落到实处。

　　近年来，中远船务陆续招聘了来自全国十多个省市的3万余农民工加入企业修造船队伍，承担了生产一线90%的修造船任务。中远船务认真学习贯彻党中央、国务院关于做好农民工工作的指示，把做好农民工工作作为树立和落实科学发展观，加快企业发展，建设社会主义新农村，保持社会和谐稳定的大事来抓，把农民工工作纳入企业管理体系，做到“六个到位”：机制管理到位，所属企业都设立了“外管部”，负责农民工工作。与录用的每名农民工签订“劳动合同”，购买11至20万元的人身伤害和医疗保险，为部分长期录用的农民工技术骨干购买了养老保险；培训管理到位，对农民工上岗前进行免费的技能和安全培训，合格后“持证上岗”，保障农民工安全工作；资金管理到位，设立外包工专项资金，制定最低工资标准，做到不拖欠一名农民工工资；生活管理到位，为农民工统一租用和建设“农民工公寓”，建食堂、浴池、洗衣房等；文化管理到位，建立图书室、娱乐室，购买了电视机、图书、建足球场、篮球场等活跃农民工文化生活，农民工还与在职职工一起参加技能比武和文艺汇演；思想政治工作到位，在农民工队伍中建立了5个党支部和30多个工会组织，开展以“振兴民族修造船工业、创世界一流修造船企业”、“实干、创新、超越”和“八荣八耻”为主要内容的企业文化教育，评选出“10大优秀农民工”，在全系统表彰和宣传。

　　这些行之有效的做法，对农民工产生了明显的激励效应，推动他们逐步实现了“四个转变”：由流动的农民工向稳定的企业新员工转变。3万余农民工分别掌握了修造船的电焊、起重、电工、车辆、涂漆、搭架、喷砂等技术，能自如地工作在国内外的现代化船舶上；由无组织的农民工向树立了“四有”新风尚的企业新员工转变。去年中远船务有210多名农民工被评为“先进工作者”和“岗位技术能手”，有4名农民工光荣地加入中国共产党，有5名农民工在中央企业职工技能大赛中获一等奖，被劳动部、交通部和团中央授予“全国技术能手”和“全国岗位技术能手”称号；由进城“一无所有”的农民工向带钱回乡返哺农村的企业新员工转变；由亦工亦农农民工向城市新市民转变。目前，中远船务已有230多名农民工技术骨干转为正式合同制职工，大连中远船务农民工王新民还竞聘当选为船体车间副经理，农民工工会主席胡钧华作为农民工的代表出席了大连市第十四次工人代表大会。中远船务还规划在三年内投资近亿元，在各修船企业建集体单身宿舍、家庭套房、浴室、餐厅、商店、篮球场、台球室、图书室等配套设施一应俱全的“农民工生活小区”，目前已有近万名农民工住进这样的小区，使农民工同在职职工一样共享城市文明。最近，在中央电视台举办的农民工评选“最佳雇主”中，中远船务榜上有名。

　　几年来，中远造船工业系统始终把构建和谐的用工环境摆在突出位置，在以农民工为主体的外包工队伍建设上走出了一条和谐共进的新路。截至目前，该系统1400多名外包劳务工正迅速成长为推进中远造船做强做大的重要力量。中远造船坚持以人为本，想方设法为农民工营造家的环境。不仅在管理上与正式工同样要求，而且在待遇上同等对待，还为他们的发展提供广阔的空间。

　　在中远造船工业系统，凭他们辛勤的努力还能实现“当城市人”的梦想。5年来，中远造船旗下的南通中远川崎、南通钢结构、上海钢结构等公司相继启动为优秀农民工转正工程，累计为100多名在各类技能比武中获奖的劳务工转成了正式工人，大大激发了全体劳务工的工作热情和拼搏精神。

　　中远集团下属各船公司也有许多船员来自农村。十多年来，中远集团对农合工用工形式进行了不间断的跟踪、探讨和规范，并随着形势的变化，逐步探索出了与地方劳动行政部门联手建立船员基地（后改称为海员劳务协作中心），由船员基地与农民工船员建立劳动关系集中管理具备海员资质的农民工，由中远集团与船员基地签订船员用工协议使用农民工船员的用工形式，并于2002年下发了《中远集团关于建立船员基地的指导意见》，正式开始试行；中远集团制定下发了《中远集团基地船员管理办法》及其配套文件，对基地船员的工资发放、劳动合同、社会保险、培训等方面予以了重点关注和规范的同时，还为基地船员提供了符合国际标准的职业安全卫生、工伤保险、居住等条件。