中国核建新一轮深化干部人事制度改革启动

　　2013年3月15日，中国核建召开集团公司公开招聘视频动员会，拉开了中国核建新一轮深化干部人事制度改革的序幕。这次公开招聘是中国核建第一次大规模的面向社会公开招聘中高级管理人才，也是继2010年底，中国核建总部全员公开选拔、竞争上岗后，又一次深化干部人事制度改革的重要举措。

　　此次公开招聘是为了落实中央组织部向中国核建提出加大公开竞争性选拔干部力度的要求，进一步深化中国核建干部人事制度改革，广纳贤才，打造一流人才队伍。按照中央提出的民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，结合中国核建干部队伍建设的实际，开展的一次大规模的人才选拔工作。

　　为了从更大范围内选拔优秀人才，此次招聘面向全社会，符合条件的人员均可报名。公开招聘的岗位共34个，其中总部岗位26个，成员单位领导人员岗位8个（其中包括总部4个部门主任、1个常务副院长、1个骨干单位总经理），这在中国核建历史上，规模前所未有、范围前所未有、力度前所未有，充分体现了中国核建领导对深化干部人事制度改革的决心。

　　此次招聘按照发布公告、自愿报名、资格审查、综合测评、背景考察、确定人员、公示、录用等程序进行。总部岗位采取开放的方式进行，不设时限要求，直到该岗位招聘到合适人员。中国核建领导对此次招聘工作非常重视，专门成立公开招聘领导小组，组长由中国核建集团公司党组书记、总经理王寿君亲自担任，中国核建集团公司党组成员、副总经理祖斌担任副组长，成员由其他领导和有关部门负责人组成。领导小组下设公开招聘工作办公室，办公室设在中国核建集团公司人事劳动部，中国核建集团公司副总经理李清堂担任主任，成员由相关部门负责人和有关人员组成。为此次公开招聘工作顺利实施，圆满结束提供坚实保障。

　　祖斌对中国核建公开招聘工作提出三点要求。一要统一思想，充分认识公开招聘的重要意义。公开招聘是深化中国核建干部人事制度改革的需要，也是着力加强人才队伍建设的重要举措，要充分认识公开招聘对选拔优秀人才的重要意义。二要端正态度，积极参与公开招聘。各部门、各单位要端正态度，正确认识，做好公开招聘的宣传工作，鼓励符合条件的同志积极参与公开招聘。三要严格纪律，确保公开招聘工作顺利进行。各级领导及相关部门要严守纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　李清堂提出，各部门、各单位要认真学习领会，坚决贯彻执行，要将中国核建的精神认真传达到每一名员工，并为参与应聘的同志做好服务工作。各单位党群部门要积极做好公开招聘的宣传工作，纪检监察部门要做好监督工作，营造风清气正的选人用人氛围，积极、稳妥地完成公开招聘的工作，为进一步深化中国核建干部人事制度改革打基础、做保障。