新兴际华集团依靠用人机制创新提升竞争力

　　近年来，新兴际华集团建立了以“竞争性公开选拔“为导向的选人用人机制，通过激发人才活力，促使公司竞争能力持续增强。2010年，新兴际华集团年营业收入一举突破800亿元，新兴际华集团主要经济指标年增长速度都保持在30%以上，增速位居央企前列。

　　据悉，从2006年开始，新兴际华集团大力推进选贤任能，全员竞聘。截至2010年底，总部中层管理人员的84.5%、全部管理人员中的83.0%都是公开招聘选拔而来。

　　从2005年开始，新兴际华集团就大胆地迈出了第一步：整合党委组织部和人力资源部的职能，在人力资源配置中大胆引入“市场机制”和“竞争机制”，卓有成效的弥补了经营管理人才的不足，提升了核心竞争力。

　　通过切实落实竞争上岗，企业治理水平得到提高。一大批德才兼备的优秀人才走向了能够发挥自己才能的新位置，有力的提升了集团公司的竞争能力，推动了跨越发展。