蓝领人才亮相中铁通号集团

蓝领人才亮相中铁通号集团

　　在白领、金领成为当代人的最爱而趋之若骛时，一批功底扎实、技术高超的蓝领工人正在人才市场异军突起，亮相通号舞台，并为当前正在开展的“争创学习型企业，争做知识型员工”活动注入强大动力。6月22日，“通号集团第九届职工技能大赛”在西安铁路信号工厂开幕。

　　参加此次职工技能大赛第一阶段比赛的43名选手来自集团公司9个工厂，年龄最大的46岁，最小的24岁，女职工3名，参加钳工、铣工、车工、CAD计算机辅助制图四个项目的角逐。

　　此次大赛带来三个重要信息，一是蓝领技工人才地位提升，二是将大力推动提素工程，三是激励作用突出。大赛第一阶段各项目产生的前三名选手，可评为集团公司技术能手，并从中推荐若干名参加中央企业技能大赛；获得中央企业技能大赛一至五名者，可获全国技术能手称号。大赛第二阶段特有工种比赛第一名，除获集团公司技术能手称号外，推荐为劳动和社会保障部全国技术能手候选人。第一、二阶段比赛的一至三名，推荐给集团公司技术能手、技师（高级技师）评审委员会，具备技师和高级技师的评审资格。

　　获全国技术能手称号的，由劳动和社会保障部进行奖励，并颁发证书、奖章、奖金；集团公司同时予以奖励。获集团公司技术能手称号的，由集团公司进行表彰和奖励。

　　高级技师是衡量企业先进生产力的标志之一。集团公司7千多人的技工队伍中，目前高级工占30%，技师占1.5%，高级技师占0.05%，距国际40%、10%、4%的标准尚有不少差距。此次技能大赛是集团公司实现技工人才队伍建设目标的重要举措，集团蓝领人才将大有作为。