攀钢兑现职务发明奖励

攀钢兑现职务发明奖励

　　自攀钢制定实施新《攀枝花钢铁（集团）公司职务专利奖励办法（试行）》一年多来，到目前为止，攀钢按照新办法，对28项职务专利的有关人员全部兑现奖励，总奖励额为20.8万元，被奖励人次达120余人，是历年来数额最大的一次，相当于攀钢“九五“期间总奖励额的两倍。

　　2002年，攀钢为适应新形式，重新制定《攀枝花钢铁（集团）公司职务专利奖励办法（试行）》，加大对职务专利奖励力度。同时，攀钢将专利纳入技术人员的绩效考核，规定了专利可以作为技术人员晋升技术职称的破格条件。这些激励措施的实施，在使职务专利发明获得更高奖励的同时，更加增强了职务专利发明人的荣誉感和成就感，充分调动了攀钢广大科技工作者和职工的积极性，有效促进了攀钢专利及知识产权工作的进步。2003年，攀钢专利申请量创下新高，全年申请专利76项，其中发明专利申请24项，实用新型专利申请52项，职务专利申请72项，非职务专利申请4项；与外单位合作共同申请专利9项。今后，攀钢将进一步加强专利工作，按照四川省知识产权局《关于鼓励职务创造，推动专利技术向实现生产力转化的实施意见》精神，在专利激励政策方面不断创新，如采用期权、股权和其他方式奖励专利技术的职务发明人等，使攀钢的专利工作不断迈上新的台阶。