南网大舞台推出十大杰出青年

南网大舞台推出十大杰出青年
南方电网公司首届十佳青年评选活动于日前结束，７月22日，在该公司半年工作座谈上，吴小辰等10人被授予首届“中国南方电网公司十大杰出青年”称号，南方电网公司董事长袁懋振，总经理王野平,副总经理周继太、王久玲、祁达才和党组纪检组组长王玉霜为十大杰出青年颁奖。
南方电网公司成立以来，大批青年积极投身南方电网事业，以实际行动落实公司的大政方针，顽强拼搏、无私奉献，在公司的各条战线上发挥着重要的作用，创造出不平凡的业绩，充分展示了当代电力青年的精神风貌。
该公司要求各单位要广泛深入地宣传“十杰青年”的先进事迹，号召广大青年员工向“十杰青年”学习，在公司系统安全生产、电力供应、电网建设、经营管理、科技进步等工作中做出新的贡献。
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青年员工如何在工作中贯彻落实公司的大政方针？如何在工作岗位上实践袁懋振董事长提出的“承担更多的社会责任”、“人人快乐工作”、“想尽一切办法去完成每项任务”等概念？7月22日下午，公司“十大杰出青年”相聚一堂，畅谈自身感受，纷纷就获得荣誉后如何更好地发挥榜样作用，如何做公司大政方针坚定践行者等问题接收了记者的采访。
记者:你们是公司的首届“十大杰出青年”，荣誉很高，责任也很重，你如何看待荣誉和责任？
陈兵:获得荣誉的每个人其实只是做了份内的工作，并没有什么惊天动地的事迹，或许是我们比别人更幸运些，因为我们身处南方电网发展壮大这样大好的局面，这样的环境下需要一批青年人才站出来成为公司青年员工的榜样，激励青年员工更加努力奋斗。我所获得的这个荣誉是我和我身边的团队共同的荣誉。今后更要发扬团队精神，带动身边的青年员工发扬传统，开拓进取，为实现“十一五”目标而努力，为南方电网奉献青春。
覃永光:此次能够当选是对我以往工作的肯定，但成绩的取得只能代表过去，今后的担子还很重，我将会保持过去的踏踏实实的工作作风和负责任的态度，继续奋进。现在我逐渐从技术岗位走向了管理岗位，角色的转变需要我转变思想，转变观念，我要保持一颗年轻的心，并要影响带动身边的人，让他们跟我一起成长一起进步。
申友强:我从事城区配网抢修维护工作，如何带动身边的员工增强社会责任感为市民服好务，是我在获得这一荣誉后需要明确的责任。青年们要在激情中工作，要在良好氛围中工作，因此要营造良好的工作学习环境，让他们在学习中进步，在进步中成长。
记者：如何在工作中贯彻落实公司大政方针，实践袁懋振董事长在半年工作会上所提出的“五个概念”？
陈建福:南方电网公司改革和发展中所取得的成绩让我很受鼓舞。公司大政方针是企业的灵魂，起到“外树形象、内增合力”的作用，我们每个人都要在自己的工作岗位身体力行。“承担更多的社会责任”、“人人快乐工作”等概念与我们当前如何建设社会主义和谐社会、节约型社会是吻合的，对我们而言就是要搞好安全生产、保证电力供应，想尽一切办法去完成每项任务。
李俊:听了袁懋振董事长报告后，我感受最深的是所强调的“五个概念”，其中“想尽一切办法去完成每项任务”一直是我工作的理念，在那么多年来，就是做到了这一点才能取得现在的成绩。而我个人认为，快乐工作是一种感觉，比如，交给你任务是一种快乐，因为领导信任你；在工作中辛苦也是快乐，因为完成后会有成就感。得到了荣誉，压力更大，盯着我们的人更多，因此做事情要考虑得更周到，保持谦虚谨慎的心态去学习去工作。
记者：青年人是公司的未来，如何看待青年人在公司这个舞台上所面临的机遇与挑战？如何促进自身成才？
吴小辰:南方电网的工作环境好，电网发展前景也好。我们的电网承担了很多社会责任，这注定它是一个有生命力的电网，这对我们南网青年来说是一个挑战和压力，也有利于我们的成长。年轻人要成才能首先要有创新精神，但是创新是建立在厚实的功底之上。我所从事研究的电网技术有直流有串补，还有特高压等等，如果我想把工作做好并有所创新，就必须要不断积累。这一积累过程需要花费大量的时间和精力，但如果能快乐地去学习，大胆地去创新，就能从一个成功走向另一个成功。
罗真海:我很感激南网给我搭建了一个可以让我施展才华的平台。我身边有些年轻人常常会抱怨社会的不公，待遇的不平等，但是我觉得我们应换个角度来看待问题，把每次的挫折都看成是一些机遇的起点，这样才能快乐工作。在国有大型企业里，员工有时候会失去持续改进的动力，因此对青年个人来说，挑战的难点是不断持续地改进自我，提高自我。作为公司的杰出青年要做落实南网大政方针战略的先锋，深入学习领会大政方针真正的含义，结合时代特色，在自己的岗位上把这些精髓变成自己的工作实践，从而保持旺盛的斗志，敢于去面对更多的困难和挫折。