三都供电局打破身份界限大胆聘用农电工当所长

三都供电局打破身份界限大胆聘用农电工当所长

　　贵州电网公司三都供电局近年来不断深化人力资源改革，采取业绩考核、职工评议、双向选择、竞争上岗的办法，打破身份界限，大胆聘用思想素质高、业务能力和协调能力强的农电工担当供电所所长，目前已有四名农电工走上了供电所长的岗位，占供电所所长的57％。

　　三都供电局在人力资源管理改革上打破传统的用工身份限制，改革用工制度，建立双向选择、全员竞聘的用工制度，为农电工自我发展提供了竞争机会，实现自身价值。
三都供电局都江供电所在农电工所长的带领下，安全生产、电费回收、线损管理、供电所规范化建设等有了长足的进步，在农村供电所规范化管理工作中受到上级部门的好评。在人力资源管理上实行动态管理，采用“能上能下”的原则，充分调动农电工的工作热情和积极性。在用工制度上三都供电局做到公正、公平、公开的原则，职工的观念发生了根本性的转变，比贡献、比能力的观念和努力学习业务技术知识的良好氛围已悄然形成，大大激发了企业的生机和活力。