南车集团十一五加强科技人才队伍建设

南车集团十一五加强科技人才队伍建设

　　中国南车集团公司近日出台了《“十一五”加强科技人才队伍建设的若干意见》，《意见》提出了未来五年科技人才队伍建设的基本思路：本着“技术是根，创新是魂，人才是本”的科技人才理念，着力构建“用好现在的，培养自己的，留住关键的，引进急需的，储备未来的”新型工作机制，抓住吸引、培养、用好科技人才三个环节，不断加强科技人才资源能力建设，努力打造高素质科技人才队伍。

　　《意见》指出，“十一五”时期，是中国南车集团公司全面增强自主创新能力，跻身全球轨道交通装备制造业前五强的关键时期，是实现“国内一流，国际知名，具有国际竞争力的轨道交通装备企业”战略目标的重要时期。发展科技教育和壮大科技人才队伍，是提升集团公司核心竞争力的决定因素。

　　《意见》提出了南车集团“十一五”科技人才队伍建设的指导思想：以科技人才资源能力建设为重点，以机制和政策创新为动力，以“三个有利于”为根本标准，充分开发利用国际国内科技人才资源，不断优化科技人才成长、创业、引进的环境，建设一支高素质的科技人才队伍，为集团公司的持续快速发展提供坚强的科技人才保证和广泛的智力支撑。《意见》同时提出了南车集团工程专业技术人才总量、科研开发和工艺技术人员总量、大学本科及以上学历人才总量和新培养教授级高级工程师等方面的具体目标。

　　《意见》还从创造良好环境、建立激励机制、加大培养力度等方面提出了加强科技人才队伍建设的具体措施。

　　据了解，“十五”期间，中国南车集团公司积极实施“用事业造就人才、用环境吸引人才、用机制激励人才、用感情凝聚人才”的科技人才工程，南车集团通过设立技术专家委员会、评聘教授级高工和中青年专家、建立工程师晋升通道等措施，大大拓展了科技人才的发展空间，使集团科技人才队伍建设得到有力加强。以中国工程院院士、各级各类专家等为代表的科技人才队伍为集团发展做出了突出贡献。“十五”期间，南车集团1人获何梁何利基金科学与技术进步奖，5人获詹天佑铁道科学技术奖，2人获詹天佑人才奖， 2人获詹天佑青年奖， 4人获茅以升铁道工程师奖。一批年轻科技人才在广阔的事业舞台上展现才华，经受锻炼，脱颖而出。在我国70吨级新型重载货车研制中，南车集团十多名新型货车的主型设计师平均年龄只有35岁。