南车集团到2010年末高级技工比重将超过45%

南车集团到2010年末高级技工比重将超过45%

　　凡能为企业发展做出重要贡献的都是人才，掌握高技能的技术工人和专业技术人员一样都是企业有限不可多得的人才资源，高技能人才的作用是其他人才不可替代的。中国南车集团公司近期出台的《关于加快推进高技能人才队伍建设的指导意见》，要求各企业以新的人才观和扎实有效的措施加强“十一五”期间高技能人才队伍建设，为高技能人才群体的成长壮大创造条件。

　　《通知》指出，拥有一支具有较高素质、较高技能的操作工人队伍，是培育“南车”品牌，不断扩大市场优势的重要环节，也是南车集团真正成为国内一流、国际知名企业的基石。加强高技能人才队伍建设，实施人才强企战略，对落实科学发展观，抓住发展机遇，促进提高技术原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力，保持和扩大南车集团在国内轨道交通装备制造领域方面的优势具有十分重要的现实意义。

　　《通知》要求各企业将“三个有利于”作为高技能人才培养工作的出发点和落脚点，即是否有利于促进人才成长、是否有利于促进人才创新、是否有利于人才工作与企业发展相协调，并将是否符合“三个有利于”作为衡量和检验高技能人才工作好坏的最重要标准。要通过高端技能人才的培养，带动整个技能人才队伍梯次建设，进一步提升企业自主创新能力和研发制造能力。通过建立和完善高技能人才培养、考核、激励、使用机制，努力培养造就一支工种匹配、年龄结构和文化结构合理、数量和质量相当，与南车集团持续快速发展相适应的高技能人才队伍，到2010年末，力争使南车集团在岗高级技术工人占技术工人的比重达到45%以上，其中技师2500人以上、高级技师达到500人以上。“十一五”期间南车集团将通过竞赛和评选方式表彰100名“中国南车集团公司技术能手”。

　　《通知》还从健全工作机制、强化职业技能培训、完善激励机制和切实加强领导等方面对高技能人才队伍建设提出要求。

　　据了解，"十五"期间，中国南车集团公司采取有效形式，高技能人才培养取得显著成效显著。集团公司组织和激励企业广大员工踊跃参加各级各类技能竞赛和群众性的技术学习、岗位培训活动，企业呈现出喜人的学技练功局面。在2004年劳动保障部召开的第七届中华技能大奖与全国技术能手表彰大会上，中国南车集团公司被评为国家技能人才培育突出贡献奖单位，洛阳机车厂机修钳工技师张素丽获得中华技能大奖。“十五”期间，集团企业共有11人获得“全国技术能手”称号，9人获得“中央企业技术能手”称号， 44人获得集团公司“技术标兵”和“技术能手”称号，25人获得了省“技术能手”称号。截止2005年末，集团企业在岗技术工人中取得职业资格证书的比例达到了72.73%，其中由高级技师、技师和高级工组成的高技能人才队伍占技术工人的比例，由“十五”期初的14.67%提高到38.18%。