华侨城集团加大干部轮岗交流工作力度

华侨城集团加大干部轮岗交流工作力度

 　　为贯彻落实国资委关于加大干部轮岗交流工作力度的精神，适应华侨城集团跨区域、跨行业发展战略的要求，建设一支复合型的人才队伍，在2006年年初推行企业财务总监轮岗交流的基础上，近期华侨城集团在全集团范围内进行了干部轮岗交流。

　　此次轮岗交流涉及集团总部职能部门、子集团、重点项目公司、重点三级企业，共对13人的工作岗位进行了调整，是历年来规模最大的一次。平均年龄42岁，85%以上具备本科以上学历。其中既有企业的正副职，也有总部职能部门的正副职。特别是通过交流，充实了重点项目公司的班子队伍。也是集团干部轮岗交流制度建设的重要举措。

　　为做好此次交流工作，集团进行了精心地准备，集团总裁、分管人力资源领导和分管业务领导分别与交流的干部谈话，勉励他们在新的岗位上加强学习、提高能力，争取做出更大的贡献。同时，要求此次交流的干部在2007年1月10日前全部到位，开始在新的岗位上履行职责。