国家电网公司面向海内外公开招聘高端科技人才

国家电网公司面向海内外公开招聘高端科技人才

　　6月27日,国家电网公司举办直属科研单位高端科技人才招聘新闻通气会，将面向海内外为五家直属科研单位公开招聘100名高端科技人才。这是国家电网公司实施科技强企、人才强企战略的新突破，是推进“一流三大”科技战略的新举措。

　　据悉，本次招聘将遵循“公开、公平、择优”原则，按照应聘信息接收、网络初选、面试资格遴选、面试和评审、体检、背景调查和考察、录取试用的程序进行。计划共招聘100名高端科技人才，包括4名院士、42名首席专家和54名学术带头人。

　　国家电网公司党组高度重视科技创新工作，始终把提高创新队伍整体素质作为创新能力建设的基础。通过“抓战略、抓规划、抓体系、抓人才、抓投入、抓落实”，整体推进，重点突破，科研工作不断取得新突破，有力地支撑了“一强三优”现代公司的建设。2006年，公司获三部委“创新型试点企业”命名；特高压关键技术研究取得重大突破；大电网安全关键技术研究和应用取得重要成果；柔性输电关键技术研究和产业化取得新突破；前瞻性技术研究和示范全面推进，电动汽车开发与示范快速推进；公司实验室管理体系构建基本完成；新技术推广应用机制逐步形成；技术标准管理进一步深化；科技管理精细化能力有效提升。

　　截至2006年底，国家电网公司拥有55个科研、实验和设计机构，其中公司直属科研单位5个，区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司所属电力试验研究机构26个，电力设计机构24个。

　　公司直属五家科研单位（中国电力科学研究院、国网南京自动化研究院、国网北京电力建设研究院、国网武汉高压研究院和国网北京经济技术研究院）发挥科技主力军的作用。2006年国家电网公司科技进步奖中，直属科研单位共获奖30项，占获奖成果的42％；3个特等奖项目均有直属科研单位的参与，11个一等奖项目中有6个第一完成单位为直属科研单位。公司直属科研单位现有科技人员总数2699人，其中院士4人，有突出贡献的中青年专家19人，新世纪百千万人才工程国家级人选12人，享受政府特殊津贴专家157人。

　　国家电网公司按照“引进急需人才、用好现有人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路，大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的创新精神，在营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好政策环境和舆论氛围下，通过大力引进高端科技人才，培育和造就一支知识结构和年龄结构搭配合理、专业种类齐全、能够满足公司和电网发展需要的多层次梯级科技队伍，必将全面提高公司系统创新能力和科技水平，为推动公司“一强三优”现代公司建设发挥积极作用。