兵器工业集团惠安公司制订科技技能带头人考核实施细则

　　近日，中国兵器工业集团惠安公司制定了《公司级科技、技能带头人及科技、技能骨干考核实施细则》，进一步完善科技、技能带头人及科技、技能骨干的考核及激励机制。

　　《细则》规定了科技、技能带头人及科技、技能骨干应承担的责任。

　　科技带头人应承担的责任包括：保守公司的技术和科研秘密，忠诚惠安，献身惠安；完成公司下达的科技和攻关任务；参与制定公司重大产品开发、科研试制和工艺技术改造规划或计划；履行传帮带义务，每位科技带头人在任职期间，应带出两名40岁以下后备人才；跟踪世界或本行业的先进技术水平，并运用到本公司的产品开发、研制过程中。

　　科技骨干、技能带头人应承担的责任包括：完成公司下达的科研生产工艺攻关和制造任务；参与重大工艺项目改造任务或承担重点产品制造加工；履行传帮带义务，积极培养后备人才；跟踪世界或本行业的先进水平，结合本行业、本企业的产品开发、研制过程特点，提出一项有价值的建议；不断学习和研究生产工艺技术和技能，参与本专业领域科研、工艺改造技术革新项目攻关，按时间节点完成攻关任务。

　　技能骨干应承担的责任包括：熟悉本岗位的操作难点，全面掌握本岗位操作技能；在本岗位技术操作中能独当一面，并能解决具体问题，确保本岗位或本工序在生产过程中安全、优质、高效、低耗、环保；履行传帮带义务，每位技能骨干在任职期间，应带出1-2名30岁以下的后备人才；努力学习与本岗位相关的专业文化知识，结合本岗位每年提出至少一项有价值的建议或技术改造意见；积极参与本专业领域科研、工艺改造技术革新等项目攻关，按时间节点完成攻关任务；要有解决问题、迎难而上的意识，在节能降耗、“五小”活动方面有成绩和贡献。