国家电网实施人才强企战略 保障科学发展

　　国家电网公司注重以人为本，实施“人才强企”战略促进公司科学发展，大力开展全员培训。今年上半年，国家电网培训员工已达165万人次。

　　按照国家电网“十一五”教育培训规划，近年来，国家电网组织实施了“1551优秀人才培养计划”“五年2万新技师培养计划”“学习型班组长培训计划”和“农电工素质能力提高计划”等7个专项人才培养计划。自2008年以来，国家电网对系统内所有班组长和农电员工进行了为期半个月的轮训，使班组管理能力、一线员工技能水平和农电员工的素质得到了全面提升。同时，国家电网建立了生产技能人员离岗轮训制度。特别是今年以来，面对国际金融危机的影响，国资委提出，中央企业要把“熬冬”变为“冬训”，苦练内功。国家电网进一步大力推进全员培训，着力提高员工队伍的素质和能力。

　　国家电网积极创新能力培育模式，自主开发了输电、变电、配电、调度、营销等领域34个主要职业种类的岗位能力素质模型和培训规范。在全面控制生产成本的情况下，国家电网加大培训投入，组建了国家电网技术学院，按照“与生产现场同步或适度超前”的原则，建设公司、省公司和地市供电公司三级培训基地。2008年，公司共投入6.5亿元，新建、扩建了846个地市公司级及以上的实际操作训练室，提高了技能培训效果。

　　另外，国家电网公司还加大了高层次人才培养力度，以适应业务发展的新需求。根据电网发展和开展国际能源业务的需要，2008年以来，国家电网培养了特高压专项人才1080名、国际化管理和技术人才102名。

　　高素质人才的培养和员工素质的整体提高为国家电网科学发展提供了有力保障。据统计，目前，国家电网共有国家级专家人才215人，其中两院院士6人，有突出贡献中青年专家13人，享受政府特殊津贴的科学、技术专家97人，新世纪“百千万人才工程”国家级人选17人，全国技术能手67人，全国青年岗位能手14人。