历史没有剧本，但深深吸引着我们走近他，记录他。“走出去”的中国铁建，不仅认知了自我，也结识了朋友，不仅将中国文化传播开去，也无形中赢得了世界的认可。
在沙特阿拉伯半岛的沙漠深处，有这样一群铁建员工，他们来自中国、巴基斯坦、叙利亚和沙特阿拉伯等不同的国家，拥有不同的宗教信仰、生活习俗和文化背景，却怀揣各自的梦想工作在中国铁建十九局国际公司沙特铁路项目部。
如何快速组建高效率的团队，带领中外员工实现个人的梦想和企业的目标，体现着管理者的智慧。古语云：上下同欲者胜。沙特铁路项目的管理者看到了解决这一问题的制胜法宝，那就是企业文化。
勤奋的吉姆
吉姆是沙特铁路项目巴基斯坦籍司机，他家里有五个孩子，渴望在项目能多挣些钱，提高家庭生活水平。
他每天的工作是开车，带中国管理人员外出办事，每次出去，来回一趟就是五百多公里。用“晨星出沙漠，戴月载人归”形容一点儿也不夸张。记者问他：“每天这么辛苦地工作是不是很累？”他说：“虽然身体有些累，但内心是快乐的。因为工作过程中，中国同事除了完成自己的工作，还经常关心我，而且加班越多，我收入也增加的越多，家里的生活相比以前好了很多。”由于勤奋刻苦，吉姆的薪资也是整个巴基斯坦员工中最高的。谈到中国人给他的印象时，他说中国同事工作的认真刻苦程度令他震撼。中国铁建以及每个中国员工这种低调、实干的作风，在潜移默化中影响着外籍员工。
胸怀梦想的沙痕
沙痕是项目叙利亚籍的运行调度，已经57岁的他，希望自己有一天可以成为项目经理。
沙痕负责火车运行与施工的协调工作，以前在叙利亚一家铁路公司工作，谈到工作体会时，他说：“中国铁建在铁路建设方面非常专业，人员素质更强。比如达曼突遇50年不遇暴雨，发生客运火车脱轨事故时，中国铁建第一时间派出专业抢险队伍，冒雨前往事故地点抢险救灾，出发时我第一次负责扳动道岔，中国铁建的领导非常专业，他们会告诉我首先抽出插销，再握住握柄，将握柄抬高到能转动的位置等等具体的细节，我的能力在这两年里得到了很大提高。”
沙痕每天工作之余还抽出时间专门学习汉语、英语和铁路建设专业知识，工作越干越出色，得到项目部所有中方管理人员的好评。
控制消费的阿迪勒
沙特是一个富裕的国家，人们注重个人享受，作为项目沙特籍火车司机的阿迪勒也不例外，他的理想就是一个人自由自在生活。
刚到项目工作，阿迪勒每天干完工作就回家，领了第一个月的工资没多久，就来借下个月的工资了。一问才知道，他把上月工资全花光了。项目书记狄宝才知道他的这个习惯之后，便经常找他聊天，希望他能适度消费，学会存钱，以便为家人、社会做更多更大的事情。过了一阵子，阿迪勒下班后也呆在项目部了，跟同事们聊天学习，忙的不亦乐乎。半年之后，他竟然开着一辆丰田轿车来项目部上班，让所有人都大吃一惊。
“这都应该感谢大家，感谢狄书记。”阿迪勒笑着向大家说道。原来他看到项目部的中国员工平时吃饭穿衣都非常简朴，工作之余也不像他一样将辛苦挣来的钱都消费掉，而是汇给家人，这让阿迪勒对中方员工产生了敬佩之情。项目还义务给当地小镇哈拉德清理垃圾场，加之项目领导的谆谆教诲，使他深受触动，渐渐改变了自己过去的想法，承担起对家庭，对企业的责任。
勤奋工作，勤俭节约，强企富工，回报社会的企业宗旨，在海外员工心中生根发芽，企业、员工和社会效益都得到了提高。
“我热爱在中国铁建的工作，热爱公司里的每一个人，祝愿我们公司的发展蒸蒸日上。”这是沙痕深情说的一句话，从自立到自强再到奉献，铁建文化让员工受益，更赢得了外籍员工对中国铁建企业文化的强烈认同。
京公网安备 110401200016号