江苏徐矿集团三大举措推进产业工人队伍建设改革

产业工人队伍建设改革是党中央实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略所作出的重大部署。徐矿集团作为江苏省产改试点单位，始终把产业工人队伍建设改革作为高质量发展的重要举措，多措并举推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

创新模式运行，让职工“学起来”。下属天山矿业公司创新全员培训模式，确保工人持证上岗率100%。投入2000万元，建成640余平方米的职工实训基地。实行实名积分学习，对200多名优秀学员嘉奖6万元。建成南疆首套VR培训系统，模拟井下事故，提升工人面对突发紧急事故解决困难问题的能力。实行“A+B”双岗制，培养业务多面手，进一步提升产业工人业务能力。

强化措施实施，让职工“好起来”。下属张双楼煤矿开展夏季送清凉活动，关爱产业工人身体健康。入夏以来，组织送出多种防暑物资。深入井下采掘工作面考察，现场查证20人次，持证率100%。安全知识和岗位流程考问25人次，合格率99%。查处隐患6条，现场整改4条。邀请徐矿救护大队开展专题讲座，营造全员关注职业健康，提升全员自我防控能力。

深化活动评比，让职工“拼起来”。下属庞庄煤矿创新开展“星级产业工人技术能手”评比活动，2019年以来，先后评选出技术能手598人次，嘉奖43余万元。“星级产业工人技术能手”评选充分调动了产业工人的积极性、主动性和创造性，凝聚起推动矿井高质量发展的强大合力。