宁夏国资委强化考核分配正向激励 助推区属企业高质量发展

近日，宁夏国资委修订印发《自治区属国有企业负责人经营业绩考核实施细则》，旨在以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，充分发挥业绩考核“指挥棒”作用，引导企业聚焦发展重点、补齐发展短板，加大科技创新力度，切实提高国有企业高质量发展水平。

强化正向激励。认真贯彻落实国务院国资委“两利四率”的考核要求，进一步优化指标体系，增加营业利润率、研发投入强度、全员劳动生产率等指标，形成了效益指标与发展指标相互协同、共性指标与差异化指标互为补充、目标导向与问题导向相结合的指标体系，增强了考核的导向性、激励性和针对性。

强化自我加压。将主要效益指标归母净利润等目标增长设置为三档，设定不同档次目标的计分规则，建立“摸高”机制，鼓励区属企业负责人敢闯敢试、大胆探索，自我加压，主动确定挑战性目标，努力实现经济效益持续稳步增长。

强化效益权重。将营利类企业效益指标权重由50%提高到60%，功能类企业效益指标权重由45%提高到55%，增加成本费用占营业收入比和已获利息倍数等指标，强化对标管理，以绩效考核推动企业高质量发展。

强化创新发展。增加创新投入强度指标，将国有企业获得国家和自治区级科学技术进步奖和中国专利金银奖、发明专利、实用新型专利等列为加分事项，结合实际进一步细化量化加分标准，鼓励企业加大科技创新力度。