今年以来，江西省吉安市新庐陵投资发展有限公司（以下简称新庐陵公司）主动策应发展改革双“一号工程”推进大势，瞄准改革目标、找准发展定位、把准业态方向，努力在推动数字经济大发展、营商环境大提升上谋实招、做实功、求实效，以“数字赋能+一等服务+要素保障”构建发展新格局，以“第一等”站位助推双“一号工程”加快落地落实。
以数字赋能激活发展“一池春水”
一方面是数字新基建赋能。新庐陵公司筹集项目融资贷款16亿元，为吉安市智慧城市建设（一期）工程提供强有力的资金保障。依托智慧城市数据体量，组建成立新庐陵大数据公司，积极探索数字运营新路径。参与全市智慧城市项目评审，提出建设运行有效意见，切实推动项目降本增效。
另一方面是智慧停车赋能。为积极落实“双碳”行动，扎实推进智慧停车充电一体化，今年以来，新庐陵公司筹措停车场项目融资资金1.8亿元，累计投入项目建设资金2.28亿元，推进原农业局西侧停车场、水沟前立体停车库等8个停车场建设，现已上线运营停车场13个、新增停车泊位1880个，缓解市民停车难题。探索混改经营机制，合资组建泊特新能源公司，抢占新能源充电桩风口，充电示范（场）站上线运营6个、充电终端71根，在建场站10个，充电项目建设基本实现县（市、区）全覆盖，中心城区智慧停车管理系统一期工程启动实施，停车充电智能管理网有序推进。
以一等服务打造营商“一流环境”
新庐陵公司牢固树立“人人都是营商环境”理念，围绕 金融、人力资源、资产管理板块深耕细作，以一等的服务标准打造一流的营商环境，切实提升全市经济发展软实力。
一是类金融服务有力度。为引资入吉，新庐陵公司设立转贷服务公司、鸿庐供应链公司、电子保函运营平台，全力普惠实体企业，有效激发市场主体活力。运营政府转贷保证金，累计发放助企转贷金113笔，金额10.3亿元，直接为实体企业节约过桥成本2300万元，转贷业务实现零风险。为米田电子、金光道、冠德新能源、金丰易居等11家企业提供供应链金融服务，解决中小微企业2.47亿元经营资金缺口，扎实推进产业链延链、补链、强链。创新开展工程项目电子投标保函业务，共计为2.85万家企业开具电子保单，释放企业投标保证金348.6亿元。助力“科贷通”平台，放大担保倍数，帮助高新技术企业解决融资难题。
二是人力资源服务有温度。新庐陵公司引进省级专业背景资源，整合市属人力资源服务平台，优化升级吉安人事人才网，网站信息流量突破400万人次，帮助搭建线上线下求职撮合8万人次，服务上千企业招才引智，提供招商引资良好用人环境。创新开展县区合作劳务共享，参与组建运营井冈山人力资源公司，着力打造全市人才共享平台。
三是资产管理惠企有精度。新庐陵公司坚决贯彻落实减税减费减租32条惠企政策，发挥国企担当积极抗疫纾困，帮助市场主体复工复产，今年上半年对436户小微企业及个体户减免房屋租金累计880万元，实心实意为企业减负，助力稳住经济发展大盘。
以要素保障护航双“一号工程”
新庐陵公司集聚人才、资金、技术等要素保障，汇聚推进双“一号工程”的强大合力。
一是强化党建引领。加强国有企业党的领导，夯实基层组织战斗堡垒，新庐陵公司切实将国有企业两个“一以贯之”精神见于行动、融入灵魂。创新党建融合模式，开展“党建+智慧停车”“党建+项目建设”，将党建工作与公司业态融合发展，通过党委把方向、党建创品牌、模范强担当，激发干事创业活力，有力促进党建成果向发展成果转化，以高质量党建引领高质量发展。
二是强化人才支撑。拓宽选贤任能渠道，新庐陵公司对专业岗位急需的高层次管理人才、高技能领军人才、特殊人才探索特职特聘、特岗特薪。今年以来，通过公开招聘、庐陵英才引入、猎聘、选派挂职等渠道引进3名高质量紧缺人才和18名专业实用人才，及时搭建产业基金、数字经济领域专业团队，健全培养激励机制，不断增强人才力量。
三是强化资金保障。以融资筹资为抓手，精准把握政策导向，新庐陵公司挖掘运用新基建概念，积极开拓项目贷款融资渠道，为智慧停车、标准厂房等项目提供充足“粮草”。创新银团贷款模式，合力攻关智慧城市建设项目（一期）贷款难题，成功争取到16亿元25年长期贷款授信获批。
四是强化技能培养。建立“引进来、走出去”常态化学习培训机制，创新推行“每周领导领学、每月员工讲学、每季专家授学”，精心开展“干部创先，勇闯新路”岗位建功技能大赛和创新创业实践活动，深入实施“日推周问月评”，找准先进地区标杆，不定期派员走出去学习智慧停车等先进理念和优秀经验，以赛促学、以学促干、以评促管，不断培育提升干部创先之能。
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