党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”一年来，哈尔滨市国资委党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦以高质量党建引领保障国有企业高质量发展主题主线，扎实开展国企党建“质量提升年”专项行动，深入实施“12233”工程，国企党建质量质效显著增强，红色引擎作用更加强劲，国有企业服务市委、市政府决策部署能力、服务市场创造市场能力“两大能力建设”成效进一步凸显。
坚持凝心铸魂，把牢政治方向，以党的政治建设统领国企改革发展全局
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。一年来，哈尔滨市国资委党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵，用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力。
——持续强化理论武装，不断夯实政治根基。采取党委理论学习中心组学习、“第一议题”、理论宣讲、专题研讨、党员干部培训等多种形式，深入学习党的二十大精神、省市党代会精神等新理论新思想，扎实推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。累计开展理论中心组学习980余次，“第一议题”专题学习2000余次；举办“国资国企大讲堂”3期，培训1500余人次；与哈尔滨工业大学联合举办学习贯彻党的二十大精神专题示范培训班，培训900余人次，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉更加坚定。
——持续加强党的领导，牢牢把稳前进舵盘。紧紧围绕在完善公司治理中加强党的领导，各出资企业及重要子企业全部建立和修订完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单、党组织议事规则，党组织发挥领导作用更加组织化制度化具体化。制定出台《哈尔滨市国资委出资企业董事会工作规则（试行）》和《哈尔滨市国资委出资企业外部董事履职工作指引（试行）》，董事会建设及运行制度体系框架基本完成，“各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡”的公司治理结构更加成熟定型，党组织把关定向作用更加突出，各治理主体同心同向、同轨同轴，共同推动企业改革发展行稳致远。
——持续做强宣传矩阵，激发汇聚强大动力。加强宣传工作队伍建设，举办市国资系统宣传思想文化工作者素质提升培训班，增强思想政治、意识形态、舆情管控、企业文化建设能力，传播国资国企改革发展正能量，凝聚起党员干部职工奋进新时代、新征程的思想共识和行动力量。
着力锻造队伍，提升用人成效，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗
治企之道，首在得人。一年来，哈尔滨市国资委党委注重鲜明导向选用干部、多元措施培养干部、完善机制储备人才，靶向发力，不断打造能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍，为深入实施国企振兴发展行动和人才强企战略打牢坚实基础。
——建强领导人员队伍，发挥战略支撑作用。按照建设堪当重任的高素质干部队伍要求，聚焦关键岗位，树立选人用人正确导向，在5户规模较大的出资企业配备了党委专职副书记，企业领导班子结构得到进一步优化，力量得到进一步加强。着眼加强专业训练，举办全市国有企业改革发展专题培训班，推动企业领导人员治企兴企能力不断增强。牢固树立鲜明业绩导向，扎实开展企业领导班子和领导人员综合考评，全面检验班子、了解干部、落实奖惩，促进企业领导人员聚焦目标抓发展、聚精会神抓落实。
——注重年轻干部培养，提升担当作为本领。抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部“双向进入、交叉任职”培养锻炼机制，围绕干部多岗位历练，打破固有环境，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，推动年轻干部丰富经历阅历、开阔视野格局、提升能力本领。在市属国企和委机关之间“双向挂职”14名，为全市信访稳定、应急处突、招商引资、新区建设、乡村振兴、乡镇街道等基层一线和急难险重岗位选派挂职干部103名，力促年轻干部成长成才。
——补齐人才工作短板，塑造创新发展优势。将国企人才工作破题破局作为重点攻坚课题，针对市国资系统人才队伍建设不系统、不规范，做法不一、“各自为政”，相关制度参差不齐、不成体系等问题，制定出台《哈尔滨市国资委出资企业人才队伍建设的指导意见（试行）》等一个意见、一个办法、一项制度，人才工作“1+N”制度体系初步搭建，为实施人才强企战略奠定坚实基础。抓好企业“四支人才队伍”建设，储备经营管理人才155人、专业技术人才167人、高技能人才72人、党务工作人才60人，着力打造企业人才“蓄水池”。
深化强基固本，夯实基层基础，以坚强战斗堡垒铸造国企改革发展引擎
党的工作最坚实的力量支撑在基层。一年来，哈尔滨市国资委党委牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好疫情防控“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前。
——聚焦基层强基础，在深化改革中筑牢党建阵地。坚持“四同步、四对接”原则，把建立党的组织、开展党的工作作为深化企业改革的必要前提，调整优化基层党组织256个、成立临时党支部17个、发展党员420名，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里。有序推进出资企业党委换届工作，5户已完成换届选举，基层党组织基本实现按期换届“应换尽换”。落实两个1%保障措施在企业成为常规动作，全年划拨党费20余万元，基层基础保障更加有力。着力推动五星级党组织数量达到5%以上，重点打造基层党建示范点20个，示范引领作用更加突出。高质量开展清查整治突出问题规范党务工作、“党员身份核查认定月”、“光荣在党50年”纪念章发放；举办三期2022年国有企业党员教育专题示范培训班，培训企业党支部书记、青年党员、党务工作者300余人次，党员综合素质进一步增强，抓党建强党建能力稳步提升。
——搭建载体强引领，在经营发展中增强党建动能。紧扣企业生产经营和改革发展任务，积极探索“一企一特色”党建品牌架构。以“四强四提四创”专项活动“主品牌”为驱动，组织14户出资企业因企制宜、因企施策，结合主责主业和行业特色，采取立项目、定措施、强推进、出成效的步骤，共打造“一企一特色”党建品牌16个，促进各出资企业搭建提升组织力、引领力、服务力的有效载体，切实把国有企业党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，国企改革三年行动各项任务、生产经营各项目标高质效完成。
——坚定不移扛担当，在大战大考中展现党建力量。坚决贯彻落实市委、市政府安排部署，在力量投入、方舱建设、民生保供、物业服务、防疫物资等各领域、各方面，全力以赴支撑和服务全市疫情防控大局。年初以来，哈尔滨市国资系统累计参加疫情防控7万余人次，投入保障车辆5400余台次、资金及物资2800余万元，组建党员突击队139个、服务队122个。特别是，在百家单位万名党员常态化包保下沉社区中，14个驻社区工作队及增援力量，认真落实“五包保五下沉”要求，筑起社区战“疫”坚固防线；在应急支援中，党员干部职工火速出击，尽锐出战，不到12个小时，由122人组成的突击队伍迅速集结完毕，第一时间下沉集中管控区域，圆满完成各项任务，用实际行动践行了“我是党员我先上”、“疫情不退我不退”的铮铮誓言。
聚焦全面从严，强化正风肃纪，以管党治党责任护航国企改革发展增效
全面从严治党，关键在严，要害在治。一年来，哈尔滨市国资委党委紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，打好“能力作风建设年”活动“组合拳”，筑牢清廉国企建设“压舱石”，全力服务保障企业健康长远发展。
——压实责任链条，形成工作闭环机制。着力构建国企党建工作领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，扎实推进制度体系建设，国企党建“1+N”制度拓展到21项，相关制度更加科学完备。实施国企党建“12233”工程，组织各出资企业围绕11个方面42项工作对标对表，制定重点任务分解表，使全年工作有的放矢、精准发力。建立每月下发工作提示、每季党群部长调度、专项工作定期调研指导等工作机制，确保各项任务扎实有力推进。逐级开展党建工作责任制落实情况考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核，将考核结果纳入企业领导人员业绩考核之中，用好考核“指挥棒”，推动出资企业把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓住手上、扛在肩上。
——锤炼能力作风，创优一流发展环境。将开展“能力作风建设年”活动作为强本领、提能力、转作风、树形象的重要政治任务，通过召开专项推进会议、开展专项督导指导，推动“1+6”各项任务落实落地。坚持以思想破冰引领发展“突围”，累计开展“解放思想、振兴发展”研讨180余次。拓展“基本业务+”建设，开展领导领学、专家释学、支部研学、实践教学为主要形式的业务培训120余期，培训3000余人次。扎实推进治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，开展企业领导干部“四走基层”160余人次，推动企业发展质效提升；各出资企业54个创先晋位项目落地见效，激发了企业争一流、站排头的内生动力。
——打造清廉国企，营造优良政治生态。制定《市国资委党委推进全面从严治党发现问题整改台账》，查摆在推进全面从严治党中发现的问题4个，明确整改措施9条，采取日常跟踪调研、季度专题调度等方式加强动态管理，全部完成整改。持续巩固拓展于、庞案件专题警示教育成果，聚焦完善企业党风廉政制度建设，制定市国资委党委清廉国企建设10条政策措施，围绕推进廉洁文化建设等方面，明措施、搭载体，找准“发力点”、打好“组合拳”，着力构建多层次、全领域、一体化的国企党风廉政建设体系，深植“清廉因子”、激活“清廉细胞”，打造清廉国企品牌、树立清廉国企新形象。
未来，哈尔滨市国资委将持续深入贯彻落实党的二十大精神，扎实开展国企党建“巩固拓展年”专项行动，强化党建引领、凝聚磅礴力量、开创一流业绩，为实现国企振兴发展作出新的更大贡献。
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