江苏镇江国资委科技与人才目标管理工作获表彰

　　3月20日，江苏镇江市委、市政府召开“全市科技创新暨人才兴市大会”，对2013年度全市科技与人才目标管理工作进行表彰奖励，镇江国资委荣获“2013度镇江市科技与人才工作”先进集体一等奖称号；委党委书记、主任尤廉被评为镇江市辖市、区（部门）党政领导科技与人才工作目标责任制考核先进个人称号。

　　2013年，镇江国资委按照镇江市委、市政府的决策与部署，围绕加快国有企业改革与发展，促进国有经济转型升级，镇江国资委大力实施“创新驱动”和“人才引领”战略。一是加强组织体系建设，实行绩效考核制度。将科技与人才工作作为国有经济发展建设的一项基础性工作来抓，融入经济发展的全过程，并纳入年度目标考核体系，与主要效益指标同安排、同部署、同考核、同奖惩。实行领导干部责任挂钩制度，实地指导科技兴企工作，以点带面，促进企业科技与人才工作的平衡发展。二是狠抓关键措施落实，全面加强科技与人才工作。抓科技与人才组织体系建设；抓项目研发，指导企业加大与科技部门的项目对接工作，广泛开展与科研院所的科技合作，加大市场开拓的广度与深度；抓正确引导，培养科技人才工作的团队合力；抓培养教育，提高科技人才的素质。三是创新工作机制，实现科技与人才工作新突破。建立和完善科技与人才机制，全面提升企业科技创新能力。组织企业积极开展科技计划项目申报工作。引导和鼓励企业重视科技投入，加快新产品研发，加大人才引进培养力度，积极与大专院校、科研院所开展产学研合作，全力支持企业科技创新工作。组织企业制定与企业发展相适应的培训计划，做到多层次、全方位、宽领域培养各类技能人才，充分提高科技人才的工作效能。

　　通过创新机制，创设载体，搭建平台，强化服务，完善人才工作领导机制，扎实有效推进科技与人才队伍建设，一大批专业技能人才纷纷涌现，科技创新能力进一步提升，人才的主体作用得到了充分发挥，有力地支撑和促进了国有经济健康快速发展。全年纳入科技与人才考核的8户企业共投入科研经费19000万元；发明专利申请量30件，其中，已获授权20件；签订产学研正式合同14件；8户企业新签了产学研合作项目；引进本科以上各类专业技术人才126名，其中研究生18名，博士生3名，博士后1名。新增5名省“333”工程培养对象，达到12名。捷城车载总经理华国强入选省级科技企业家，太白集团董事长王俊秋等4名企业负责人入选市级科技企业家；培训技能人才1200人。