山东济南国资委采取四项措施强化反腐倡廉工作

　　济南国资委立足反腐倡廉长效机制建设，突出反腐工作重点，严格防控腐败风险，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，为反腐倡廉奠定制度保障。一是建立反腐倡廉教育机制。积极推进反腐倡廉教育常态化、制度化、系统化，特别是通过具体案例教育，使企业领导人员、经营管理人员和关键岗位人员认清廉洁风险时刻存在，随时可能转化为腐败问题，随时都有可能给事业、给自己及家人带来严重损失和伤害，增强防控廉洁风险的责任感和自觉性。大力加强廉洁文化建设，用廉洁的价值观和浓厚的廉洁文化氛围影响、激励党员干部廉洁自律、廉洁从业。深入抓好监管企业作风建设，倡导实干之风，倡导勤俭干事业，努力营造出风清气正，干事创业的发展环境。二是建立反腐倡廉风险防控机制。坚持以贯彻落实重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”决策制度为重点，规范企业领导人员决策行为，有效防范决策风险。继续把完善公司治理结构作为重要任务，注重发挥监事会作用，主动接受监事会的实时、全过程监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制。在干部选拔任用上，推动竞争性选人用人的制度化、规范化，严格落实干部选拔任用“四项监督”制度，倡导良好的选人用人风气。在重大项目上，完善监管制度，加强滚动排查和实时监控，认真治理项目管理不严格、建设质量低劣等问题。在财务资金管理上，建立股东会审议批准企业年度财务预算方案、决算方案制度，董事会、经理层听取财务资金管理工作汇报制度，以及重大财务事项集体决策制度。委机关坚持以建立岗位廉政风险为抓手，认真排查岗位风险点，严格防控廉洁风险，建立健全委机关惩治和预防腐败体系，切实转变机关作风，提高服务企业科学发展的能力。三是建立反腐倡廉监督机制。加强监督检查，探索建立健全市国资委纪委巡视、监察制度，重点督查企业负责人职务消费等贯彻落实市国资委十项规定情况，发现问题，严肃处理。积极建立健全在党委领导下，逐步由纪委书记统一协调纪检、监察、审计等处室（部门），通过联席会议等形式提高监督的协同性，形成监督信息互通、检查成果共享的工作机制，增强监督合力。继续严格执行经济责任审计，结合业绩考核，重点对企业改革改制关键环节等进行审计，全面排查企业负责人从业行为，发现问题及时整改。坚持企务公开、政务公开，加强企业民主管理，提高企业各项工作公开透明度，使权力在阳光下运行。坚持群众监督，采取公开监督电话、公布电子信箱、实行公开承诺、召开群众座谈会等措施，及时把群众的意见和建议采集上来，形成大家齐参与的良好局面。四是建立反腐倡廉惩治机制。认真研究和准确把握新形势下腐败案件发生的特点和规律，探讨分析案件查处中的难点问题尤其是制度缺陷，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，及时有效地查处腐败案件。建立诫勉谈话制度，对企业负责人工作生活中的一些苗头性、倾向性问题，及时进行谈话，特别是对群众来信反映的问题，原汁原味地予以反馈，并对有关问题认真进行调查核实，一经查实严肃处理。认真落实《市属企业国有资产损失责任追究暂行办法》和《市国资委国有资产损失稽查工作规程》，对造成国有资产损失的，纪检监察机构跟踪督查，严肃追究相关企业和人员的责任。严格落实《市国资委中介机构聘用管理办法（试行）》、《市国资委中介机构招标投标工作规则（试行）》等规章制度，坚决纠正企业违反规定自行聘用中介机构的行为，禁止企业在改制重组中预先设定交易价格，由中介机构“凑数”估值，切实提高中介机构执业质量，确保财务信息的真实性，防止国有资产流失。