楚雄国资委扎实推进学习型组织建设

　　楚雄国资委高度重视学习型组织建设，从组建伊始就釆取各种措施大力推进，干部职工的思想和业务素质明显提高，较好地促进了国资监管工作的发展。

　　一是领导到位。把学习型组织建设工作置于重要位置，成立委机关学习型组织建设领导小组及其办公室，定期分析研究工作，帮助解决存在问题，不断推进各项工作。二是措施到位。制定《楚雄州国资委学习型组织建设实施方案》、《楚雄州国资委机关学习制度》等文件，要求干部职工做到“六个一”，即：日学一小时、月读一本书、写好一篇文、发好一次言、年考一次试、每年一考核。三是示范到位。以领导干部的示范带动全体干部职工的学习，领导干部做到了带头学习、带头思考、带头发言、带头写文章、带头实践。充分发挥委党组理论学习中心组的龙头作用，每年组织学习6次，每次研究一个专题，科以上干部都在会上积极发言，干部职工列席参加。四是内容到位。学习以政治理论为核心，以国资业务为主，以相关知识为辅，开展各具特色的学习，全年共组织各种学习培训100多个学时。五是形式到位。结合学习內客开展形式多样的学习，釆取领导讲课、专家授课、读书交流、电化教育、网络教育、培训教育、警示教育、座谈讨论等形式，有效地提升了学习效果。六是经费到位。积极筹措学习经费，保证各项学习活动的开展，两年来共投入经费40多万元，购置学习培训设备、图书报刊资料，多渠道选送干部职工外出学习培训。