宜昌国资委提出国企党建重点抓好六项工作

　　宜昌国资委党委日前发出通知，提出了2013年国有企业党建工作要点。要求要紧紧围绕党的建设总目标，落实党要管党、从严治党方针，围绕中心，服务发展，改革创新，克难攻坚，求真务实、稳中求进，深入推进领导班子建设、基层党组织建设、人才队伍建设和反腐倡廉建设，不断加强和改进企业思想政治工作，全面提升国有企业党建工作科学化水平，为推动企业科学发展凝聚力量，提供保证。重点抓好六项工作：

　　一、深入学习贯彻党的十八大精神。结合国有企业和机关实际，采取多种形式，深入学习贯彻党的十八大精神，实现基层党组织和党员学习十八大精神全覆盖；按照中央、省市的统一要求和部署，扎实开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动，推进学习型党组织和学习型企业建设。

　　二、进一步加强企业领导班子建设。按照市委、市政府组建7家投融资公司的决定精神，抓好投融资公司班子的组建工作；充分运用企业领导班子第二任期考核结果，进一步调整充实企业领导班子，加大优秀干部选拔力度，进一步优化领导班子结构；建立平时考核、年度考核、任期考核相结合的企业领导班子和领导人员的考核制度；加大领导干部教育培训力度，加强领导干部的激励关爱。

　　三、不断提高企业基层党建工作科学化水平。根据企业产权结构和组织结构变化以及生产经营活动延伸的实际，合理设置党组织，按照“双经历、复合型”的要求，配齐配强基层组织书记，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，抓好党员教育管理工作，设计形式多样的活动载体，搭建基层党组织和党员发挥作用的平台。

　　四、大力实施人才强企战略。着眼于企业当前需要和长远发展，加大人才引进工作力度；采取师傅帮带、知识培训、实践锻炼等多种形式加大人才培养力度，加快各类人才成长步伐；大力宣传党的人才工作方针政策和各类优秀人才的先进事迹，努力营造人才成长的环境，加强对各类人才的人文关怀，努力改善他们的工作生活条件，最大限度激发各类人才的干事创业热情。

　　五、积极推进企业文化和精神文明建设。加强对新形势下企业思想政治工作的专题调查研究，总结推广企业思想政治工作的好作法、好经验，增强思想政治工作的预见性、主动性和实效性；加强对企业文化建设活动的指导和协调，广泛开展企业特色文化创建活动，不断丰富国企特色文化内涵，充分发挥企业文化的导向、凝聚和激励作用；加强与媒体的沟通交流，发挥企业宣传联络员队伍作用，抓好国资监管、国企改革、国企发展和国企党建的典型宣传，精心组织开展“争创发展新业绩”征文活动。

　　六、扎实抓好党风廉政建设。加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律和中央、湖北省委、宜昌市委重大决策执行情况的监督检查；切实加强作风建设。认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”集体决策制度、“三短一简一俭”、财务管理、职务消费、廉洁从业规定；狠抓惩防体系各项制度落实，组织对企业惩防体系制度建设情况进行督导检查，加强对出资企业领导人员经济责任审计，坚持有案必查，有腐必惩；抓好经常性的反腐倡廉教育和党风廉政建设宣传教育月活动，深入推进廉洁文化示范点创建工作；加强纪检监察队伍建设。建立健全纪检监察组织机构，落实人员配备，实施“素质能力提升工程”，进一步完善内部监督制约机制，加强对纪检监察干部的教育、管理和监督。