镇江国资委对国有出资企业财务经理实行双重管理

　　为进一步规范和加强国有出资企业财务管理工作，强化财务经理队伍建设，日前，镇江市国资委发出通知，决定对国有（控股）企业、所属事业单位的财务经理（科长）实行双重管理。
 

　　通知要求，凡涉及财务经理（科长）任免的，由企业提名，经市国资委党委研究核准后，由企业办理任免手续。财务经理（科长）的人事档案统一移交委干部人事处管理，其薪酬、福利待遇由所在企业确定，享受本企业中层正职待遇，并给予特殊岗位津贴。根据工作需要，由市国资委和企业协商后，财务经理（科长）可在国有出资企业之间实施轮岗交流。同时，建立财务经理考核评价制度，按年度由市国资委干部人事处和企业人事部门对财务经理（科长）履职情况进行考核并建立绩效档案，作为今后晋升、奖惩的重要依据。
 

　　通知规定，财务经理（科长）在履职过程中，应切实贯彻执行国家的财经政策、法规和制度，遵守财经纪律，自觉遵守和服从市国资委企业财务管理部门的管理和监督，积极做好本企业的各项财务工作，认真落实市国资委下达的经营目标和财务指标。如发现本企业严重违反财经纪律的行为，应及时将有关情况向市国资委企业财务管理部门进行报告；对玩忽职守的财务经理（科长），依据有关财务制度规定进行责任追究直至解聘，并报请相关机构解除其相应的专业技术职务。
 

　　对财务经理（科长）实行双重管理，是镇江市国资委强化国资监管的又一重要举措，此举将有效地保证财务工作的相对独立性，更好地发挥财务工作在全面建立风险防控机制、加强企业管理、提高经济效益中的作用，为促进国有出资企业运行效益的提升提供基础保障。