石家庄国资委积极开展培育“五心”倡导“五比”活动

　　石家庄国资委在开展创先争优活动同时，强化处室工作的规范化、程序化、制度化建设，促进各项工作提质量、上水平，努力做到“有先必争、有旗必扛”，在处室内开展了培育“五心”倡导“五比”活动，使处室人员服务意识，创新意识，办事效率得到了明显提高。

　　培育“五心”：一是培育默默奉献的平常心。开展平常心教育，看淡他人升迁，看重自己贡献，以实干立身，靠业绩进步，以平和的心态对待得失，不争名、不揽功，养成淡泊名利，甘于奉献，吃苦耐劳的毅力和品质。二是培育孜孜以求的事业心。形成“争先进，创一流”的浓厚工作氛围，增强处室人员不被艰难所困，不为曲折所服，自强不息，开拓进取的精神。三是培育严谨认真的细致心。从校对文件、接听电话、处理公文等小事做起，树立起“处室工作无小事”的思想，一丝不苟地抓好工作落实。四是培育一视同仁的公正心。塑造敢讲真话，主持正义，不当老好人，不做“墙头草”，实事求是公道正派的组工干部形象。五是培育团结协作的大局心。在处室人员缺编严重的情况下，把团队精神培育作为重点来抓，以增强每位处室工作人员的全局意识和“一盘棋”思想，主动做到补台不拆台，支持不掣肘，理解不猜疑。严于律己，宽以待人，增强处室工作合力。

　　倡导“五比”：一是抓学习，比能力。利用周一例会，狠抓业务学习，解决“知识亏空”、“能力透支”问题，使处室每位工作人员争取成为“政策通”、“活字典”和机关工作的行家里手。二是抓作风，比纪律。一以贯之地抓好处室作风建设，防止“不作为”、“乱作为”问题发生，使处室内部始终保持一种浩然正气。三是抓工作，比贡献。分解工作任务，细化工作职责，创建实干型处室，形成以实绩论英雄，凭贡献定奖惩的良好风尚。四是抓落实，比效率。抓好限时办结、首位问责等制度的落实。杜绝办事拖拉现象，防止“木桶效应”影响处室整体效能的发挥。五是抓服务，比形象。把服务做为处室工作的“第一要务”来抓，杜绝生冷硬横、口大气粗现象，努力改进服务方式和工作态度，提高服务质量。