南京国资委创新企业工资总额预算模式

文章来源:江苏国资委  发布时间:2011-12-07

  近日,南京市国资委制定发布了《关于做好企业2011年度工资总额清算和2012年度工资总额管理工作的通知》。《通知》根据国家和省市关于收入分配管理的最新意见和要求,从企业类型、工资基数、经济效益和社会效益三个大的维度,创新建立了国有企业工资总额预算“三维矩阵”管理模式。
 

  该模式根据出资企业行业属性、经营类型、承担任务的差异,将企业划分为经营型、准经营型、公共服务型、托管维稳型四种类型,同时对应不同类型,设置现有收入水平与社会平均工资水平倍数、企业经济社会效益指标与历史水平和行业水平对标倍数矩阵表,按照工资基数越低、效益越好,工资总额增长越高的原则,确定具体企业工资总额增长率,确保效率优先,兼顾公平,管理科学,总体倍增。

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