杭州国资委全面开展“效能亮剑”专项行动

　　近日，杭州市国资委召开全体机关干部会议，传达学习全市作风建设领导小组全体成员（扩大）会议暨治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动动员大会精神，全面部署委机关“效能亮剑”专项治理行动。

　　会议强调，治庸治懒治散专项行动是深化机关作风建设、增强机关干部责任意识和执行力的重要措施，是推动国资国企科学发展、实现“十二五”良好开局的重要保障，国资委机关要按照市委关于开展“效能亮剑”专项行动的统一要求，结合国资工作和干部队伍建设实际，切实提高专项行动的针对性、有效性：一要统一思想。要准确分析委机关干部的作风状况。国资委连续四年被评为“文明机关”，说明国资干部队伍整体素质是过硬的，但在肯定成绩的同时，也不能忽视少数干部中存在的“庸、懒、散”现象，对存在的问题要实事求是分析，做到不回避，不夸大；要充分认清全市国资面临的新形势，把握新时期新目标对机关干部工作能力、工作水平的新要求，与时俱进，拉高标杆，提能增效；要强化宗旨意识，牢固树立为基层服务，为职工群众服务的理念，自觉增强“三治”工作的责任感和紧迫感。

　　二要标本兼治。要形成人人参与的良好氛围，做到工作面前无特殊、制度面前无特权、约束面前无例外；要从自身做起，从现在做起，全面排查和认真梳理存在的共性和个性问题，深入剖析主客观原因，做到边整边改，切实根除不思进取、心浮气躁等不良作风。

　　三要创先争优。要将专项行动与创争活动紧密结合，进一步振奋精神，解放思想，开拓创新，积极营造学习先进、争当先锋的浓郁氛围，使“效能亮剑”专项行动真正成为“内强素质外树形象”的争创工程，为谱写国资国企新篇章提供强有力的保证。

　　四要长效管理。要加强思想教育，提高服务水平；进一步完善制度机制，规范内部管理；建立奖勤罚懒的考评机制，激发机关干部立足本职，挖掘潜能；坚持一级带一级，一级管一级，一级对一级负责，以党员领导干部的率先示范，带动机关的争先进位，确保委机关干部队伍整体素质走在全市前列。