宿迁国资委四项措施强化机关作风建设

　　江苏宿迁市国资委高度重视机关作风建设，采取了四项措施，切实转变工作作风，提升工作效能，着力提高国资监管及服务企业的质量和水平。

　　一、强化责任意识，严格落实机关作风建设“一岗双责”。坚持机关作风建设 “一岗双责”，细化工作责任。一是强化分管责任。委领导班子成员对分管处室的机关作风建设承担领导责任，将分管处室作风建设作为班子成员的“必修课”，作为年度述职述廉报告的“必选题”。二是强化处室责任。实行“处长负责制”，各处室负责人对本处室作风建设负总责，对处室内违反作风建设有关规定的行为承担连带责任。三是强化主体责任。明确全体工作人员是作风建设的主体，必须始终严格遵守机关作风建设各项规定和要求。每名工作人员均要签署《机关作风建设承诺书》，并在委内公示栏和网上进行公布，接受社会各界监督。同时，要在深入学习全市机关作风建设大会精神的基础上，撰写心得体会，提高认识，自查自纠。

　　二、加大督查力度，拓展机关作风建设监督措施和形式。

　　通过开展多种形式检查和监督，确保作风建设责任落到实处。一是开展内部督查。委办公室、监察室开展不定期检查，着重对各处室及人员履行职责、服务企业以及执行市委市政府“六条禁令”和作风建设有关规定等情况进行检查，并及时通报检查结果，督促整改落实。二是开展网上监督。定期公布作风建设情况和督查结果，设立监督电话和电子邮箱，接受社会各界监督。三是开展评议监督。每年适时召开行风监督员座谈会，广泛听取意见和建议，对各处室作风建设情况进行评议，并将评议结果作为处室年度考核重要依据。

　　三、狠抓违规惩处，始终保持机关作风建设整顿的高压态势。加大对违规违纪行为的惩处力度。在内部督查中，发现违反“六条禁令”及作风建设有关规定的，对首次违反者及处室负责人进行批评教育，并在委内进行通报；对第二次违反者给予停职检查处理，对处室负责人进行诫勉谈话；对第三次违反者立即调离岗位，对处室负责人给予停职检查；情节严重的，依据党政纪有关规定从重予以纪律处分。凡被市有关部门发现违反“禁令”及有关规定的，一律从严从重予以处罚。同时对作风建设实行“一票否决”，取消处室在年度考核中各类评优活动。

　　四、立足服务企业，牢牢把握机关作风建设的重点与核心。在严格执行“六条禁令”的基础上，认真做到“六个主动”。一是主动优化服务流程，简化办事环节。进一步细化办事流程、办理时限和责任人，做到随到随办、急事急办、特事特办、高效快办、难事巧办。对按规定确实不能办理的事项，要认真解释到位。二是主动加强业务学习，提高服务企业能力。适应新形势、新任务、新要求，努力提高综合素质和工作能力，成为国资监管行家里手。三是主动深入一线调研，解决企业实际困难。积极主动地深入企业、深入一线，帮助解决实际问题。四是主动做好对上衔接，争取政策资金扶持。加强与上级有关部门的沟通协调，策应扶持。五是主动开展群众评议，接受服务对象监督。定期采取问卷调查、组织座谈、网上信箱等形式，开展作风评议活动，六是主动落实帮办责任，全力抓好项目服务。严格招商帮办服务责任制，实行全员帮办、全面帮办、终身帮办。