山东加快国企人才薪酬市场化改革

　　山东省国资委主任谭成义５日表示，今后１０年间，山东将积极破除制约人才引进的内部障碍，建立与市场接轨，能够真正体现人才价值的多元激励机制。其中包括探索股权、期权等中长期激励办法，重点向优秀企业家、技术创新领军人才等核心人才倾斜。

　　当前，一些地方传统用人观念与市场化要求不相适应，特别是促进产业结构调整急需的创新型、专业型、复合型人才严重不足；具有国际化视野的战略型企业家、创新型科技领军人才、有“绝技”的高技能人才十分短缺；熟悉资本运作、金融投资、海洋产业、新能源及战略性新兴产业等方面的高端专业人才非常匮乏。

　　谭成义是在当日召开的省管企业人才工作会议上做上述表示的。为推进实施人才强企战略，山东省国资委明确要求，省管企业在配备中高级管理人员时，市场化选聘率不低于７０％。近年来，多数企业开展了公开招聘工作，竞争上岗成为各企业选配各级管理岗位人才的重要途径。目前，全省已先后三次面向全国公开选拔了２６名企业高级管理人才。

　　山东省国资委表示，将深化企业内部分配制度改革，探索分配形式的多元化。根据山东省管企业中长期人才发展规划，山东将按照按劳分配与按知识、技术等生产要素分配相结合的原则，改革完善人才激励和保障制度，形成秩序规范、注重公平、监管有效的市场化薪酬制度；区别不同岗位及贡献，建立市场化的薪酬管理体系，使人才的薪酬水平与市场接轨；逐步推行项目薪酬、成果薪酬和价值后评价薪酬等契约制度，实现分配形式的多元化。