湖北省武汉市市属国企本部涨薪划“红线”

　　3月24日，武汉市国资委印发《市属出资企业本部工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》），今年起全市24家国有出资企业工资提长增加一个捆绑指标：下属企业一线职工收入不涨，本部不得增长。

　　《办法》中提出的工资总额，是企业在一个会计年度内直接支付给职工的全部劳动报酬总额，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班费、奖金等。市国资委要求出资企业本部提供工资总额预算，对其审核后发放，实行年初核定方案、全年监督使用、年终组织清算的办法进行管理。

　　《办法》指出，将根据企业盈利状况控制工资总量，24家出资企业本部职工工资水平要与所属企业职工工资水平、全市企平（岗平）工资水平保持合理比例关系，超高4倍者，原则上不再批准涨工资。

　　截至2010年末，武汉市国资委旗下共有24家出资企业，资产总额达到2710.36亿元，同比增长25.25%，实现利润总额26.23亿元，同比增长32.10%。有的企业由于种种原因，企业本部职工平均工资超过所属企业职工平均工资不少，多的达到3-4倍。

　　武汉市国资委表示，对出资企业本部涨工资增加“捆绑”指标，重在让一线职工共享改革成果，坚持激励与约束相统一，工资分配与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩，使工资总额增长要与企业效益、员工收入增长保持合理关系，让各方面合理受益。