青岛国资委加大企业人才队伍建设工作服务力度

　　一是全面调研，为服务企业人才队伍建设谋思路。通过召开座谈会、到企业现场了解、发放调查问卷等形式，对市直企业人才队伍建设情况进行了全面调研，初步摸清了市直企业人才队伍培养、引进的现状以及对人才的需求，为做好企业引进高层次人才服务工作，奠定了基础。

　　二是认真筹划，精心组织拔尖人才初评工作。认真制定国有企业经营管理专业拔尖人才初审工作方案、评审细则和评审标准，经过申请材料受理、材料初审和专家初评等程序， 11月中旬顺利完成了经营管理专业拔尖人才的初审工作。

　　三是加强宣传，积极落实市人才发展规划纲要。充分利用国资委网站平台，大力宣传《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神以及企业在人才队伍建设方面的经验做法。共编发各类相关信息近20篇，较好地营造了学习规划纲要、加强人才队伍建设的浓厚氛围，搭建了企业之间相互借鉴、互相交流的平台。同时以规划纲要为指导，结合我市国有企业人才工作在企业“转方式、调结构”工作中面临的问题，起草了市国资委企业人才队伍建设十二五规划初稿。

　　四是注重服务，协助企业做好人才引进工作。按照市里引进高层次急需人才的要求，组织有关市直大企业向市里提报了人才引进计划，组织完成了市直企业“2007年以来引进海外人才情况”调查，初步摸清了引进海外人才的数量、专业、学历、国籍等基础资料。另外，还根据市人才工作领导小组办公室要求，组织有关大企业认真总结本单位人才工作特色和典型，为筹备全市人才工作会议提供相关交流材料。