济南国资委积极构建惠民生保稳定长效机制着力解决职工“四大难题”

　　坚持以解决涉及职工切身利益的困难救助、退休、就医、安置等“四大难题”为目的，以职工群众满意为标准，着力构建惠民生保稳定长效机制。将改革专项资金的80%用于解决“四大难题”。制定了专门文件，规范了工作流程，解决了“会哭的孩子有奶吃”的痼疾。监管各企业成立了专人负责的帮扶救助工作小组，明确任务，责任到人，同时建立了帮扶救助台帐，加强事后监督，全力维护职工的合法权益。今年以来，发放各类救助款1062万元，为困难企业到龄无法退休人员借支资金1500万元，使监管企业职工全部享受了医疗保险，困难企业职工的生活得到进一步改善。深入开展“信访积案化解年”活动，全面推进矛盾纠纷排查化解。在投资控股公司等企业建立职工诉求调处工作站，逐步建立健全职工诉求表达、矛盾调处、利益协调、权益保护“四个机制”，努力实现被动保稳定向主动创稳定的转变。1-5月，全系统信访量同比下降54.5%，在全国两会等重大活动期间首次出现零上访，保持了持续稳定的良好局面。