泰安市国资委政风行风建设成效显著

去年以来，泰安市国资委围绕国企改革和国资监管中心工作，以落实职工权益、改进机关作风为主线，以广大职工群众满意为标准，精心组织，周密部署，扎实推进机关政风行风建设。一是建立领导机制。成立由委主要领导任组长的机关政风行风建设领导小组，完善机构，明确责任，在全委上下形成了加强政风行风建设的共识。二是明确工作任务。出台《泰安市国资委2009年优化发展环境工作实施意见》、《关于加强委领导班子自身建设的意见》，将任务明确到岗位、落实到人头、具体到时限，确保各项工作任务落到实处。三是健全工作制度。以创建“六型”机关为目标，全面落实了岗位责任制、AB角工作制、限时办结制、效能考评制等制度。四是坚持政务公开。制定了主动公开，依申请公开等12项工作制度和工作程序，将工作职能、办事程序等信息全部公开。四是深入开展民主评议政风行风活动。借助“政风行风热线”直播节目等活动，接受社会监督，以公开促工作，推进机关作风建设。通过一系列措施的实施，全委政风行风建设工作取得了阶段性成效，2010年3月市国资委被市委、市政府评为“泰安市2009年度政风行风建设先进单位”，名列经济和社会管理类第7名。