龙岩国资委着力在五个方面建立健全学习实践活动长效机制

　　为认真总结在学习实践活动中形成的好做法、好经验，加强和改进国资监管体系党的建设，福建省国资委学习实践活动着力在五个方面建立健全长效机制：

　　1、在完善教育活动制度体系上形成长效机制。建立健全理论学习领导责任制和党委中心组学习制度，坚持每两周至少安排一次集中学习，形成了班子成员带头学、机关干部和企业领导定期学的势态。活动形式采取形势报告会、业务讲座、理论辅导课、学习调研、专家授课等方式，有侧重性地的增加国资监管和企业管理等方面的内容，增强学习的自觉性、系统性和实效性。

　　2、在促进科学发展上形成长效机制。健全调研制度，提高指导能力；树立科学、统筹、开放、人本、绩效等理念，推进企业改革发展；完善体系建设，加强内部管理；服务企业发展，全力打造资金统筹、业务合作、信息共享的融资平台，建立全方位的监管责任主体和信息系统；探索有效的治理途径，创新监管机制；重抓项目建设，以实现跨越发展。

　　3、在进一步推动工作体制机制创新上形成长效机制。一方面是完善规章制度，形成国资监管制度体系，国资委成立初期就提出了“要实现有效监管必须先规范”的思路，先后出台了16项有自身特色的制度，使国资监管工作做到有法可依、有章可循；另一方面是完善监管程序，提高监管实效，把党建工作融入企业绩效管理中，创新考核评价机制，受到了省国资委的好评，已连续三年被省国资委评为先进单位。

　　4、在解决突出问题和关注民生等问题上形成长效机制。协调企业融资、增资难等问题，解决企业实际困难；重视用工管理，保障企业职工正常福利待遇；处理好深化企业改革和保持企业稳定的关系，保持稳健发展，努力解决改制遗留问题。

　　5、在进一步改进党员干部队伍和作风建设上形成长效机制。加强企业领导干部队伍建设，健全培训制度；加强企业党风廉政建设，强化思想政治工作，努力转变不利于科学发展的工作作风。四年多来，国资委党委通过组织企业党组织和广大党员广泛开展了“争先创优”、“四好班子”等多项有鲜明特色的主题实践活动，初步形成了抓班子、带队伍、创环境、促发展四个方面的成就。