青岛市监管企业负责人薪酬激励与约束机制逐步完善

文章来源:青岛国资委  发布时间:2010-03-03
  受金融危机影响,青岛市监管企业生产经营环境发生较大变化,部分企业经济效益受到影响,2008年考核企业实现利润同比下降2.82%(央企同比下降30%,省属企业下降13%)。市政府国资委按照“责权利相统一、考核与奖惩相结合,激励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致,建立科学合理、可追溯的资产经营责任制度”的要求,不断完善“强激励、硬约束”的考核机制,严格按照“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的考核原则,研究提出企业负责人考核与薪酬意见,报市政府审议同意。考核企业法定代表人平均薪酬同比下降5%(据统计全市监管企业职工平均工资收入同比增长14.03%),同时建立健全企业负责人薪酬约束机制,企业负责人的风险绩效年薪按规定上交市政府国资委暂存,任期考核结束后兑现。