无锡市国资委积极推进绩效考核考评工作

　　为进一步加强国资监管干部队伍建设，不断改进委机关和董事监事（财务总监）管理中心（以下简称董监事中心）工作作风，提高国资监管工作的质量和效率，根据《关于在市级行政机关推广应用公务员绩效考核考评信息系统的意见》(锡政办发[2009]171号)精神,无锡市国资委于7月27日召开全委和董事监事管理中心工作人员会议，就推进委机关和董事监事管理中心工作人员绩效考核工作进行部署。 

　　会上，人事局人才信息与技术服务中心的同志对《无锡市公务员绩效考核考评信息系统》的功能和有关操作做了说明。市国资委还制定出台《无锡市国资委、董事监事管理中心工作人员绩效考核暂行办法》（以下简称《绩效考核暂行办法》）。《绩效考核暂行办法》以岗位职能、目标管理为导向，以建立公开透明的绩效考核考评机制为手段，坚持循序渐进、不断完善的原则，力求考核内容、考评方法日趋科学合理。《绩效考核暂行办法》规定考核的对象为委机关和董事监事管理中心正科职以下工作人员，考核方式是每日考勤、每周个人工作纪实、每月个人和处室考核、半年度及年度考核等，按照分类分级原则进行分别赋权考核。无锡市国资委和董事监事管理中心工作人员的绩效考核工作将于2009年7月28日－2009年7月31日进行试运行，2009年8月1日起正式考核。